公司開展拓展活動方案一、行業背景在當今競爭激烈的商業環境中，團隊協作與個人能力的提升對于公司的發展至關重要。拓展活動作為一種有效的團隊建設方式，能夠增強團隊成員之間的溝通、信任與協作，提升員工的綜合素質和工作效率，從而為公司的持續發展提供有力支持。二、活動目標1.增強團隊成員之間的溝通與協作能力，提高團隊凝聚力。2.提升員工的個人綜合素質，如領導力、執行力、應變能力等。3.緩解員工工作壓力，營造積極向上的工作氛圍。4.促進部門之間的交流與合作，打破部門壁壘。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動日期]，為期一天。2.地點：[詳細活動地點]四、參與人員公司全體員工五、活動內容與流程（一）活動準備階段（活動前一周）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責活動的整體策劃、組織與協調工作。2.確定活動方案根據公司需求和員工特點，制定詳細的活動方案，包括活動內容、流程、時間安排、人員分工等。3.場地預訂與布置選擇合適的活動場地，并與場地供應商溝通，確定場地布置方案。布置活動現場，包括搭建舞臺、設置休息區、懸掛橫幅、擺放道具等。4.物資采購根據活動需求，采購所需的物資，如食品、飲料、獎品、道具等。5.人員通知與分組通過郵件、微信群等方式通知全體員工活動時間、地點和內容。根據員工人數進行合理分組，每組設組長一名。（二）活動實施階段（活動當天）1.開場致辭（9:009:15）公司領導發表開場致辭，介紹活動目的和流程，鼓勵員工積極參與。2.團隊組建（9:159:45）各小組在規定時間內完成團隊名稱、口號、隊歌的創作，并進行展示。通過團隊組建，增強員工的團隊意識和歸屬感。3.拓展項目體驗（9:4512:00）項目一：無敵風火輪道具：提供足夠的報紙、膠帶等材料。規則：每個小組利用報紙和膠帶制作一個可以行進的“風火輪”，所有成員站在風火輪內，從指定的起點行進到終點，過程中風火輪不能斷裂。目的：培養團隊成員的組織計劃與協調能力，增強團隊成員之間的相互信任與配合。項目二：齊眉棍道具：準備一根輕棍。規則：所有成員伸出雙手，將輕棍放在手指上，保持輕棍水平，在保證輕棍不落地的情況下，將輕棍下降至膝蓋高度。目的：鍛煉團隊成員的團隊協作能力和溝通能力，讓大家明白團隊目標的一致性和協作的重要性。項目三：盲人方陣道具：準備足夠數量的眼罩。規則：全體成員蒙上眼睛，在規定的時間內，將一根繩子拉成一個最大的正方形，并且所有成員要均勻分布在正方形的四條邊上。目的：提升團隊成員的領導力、溝通能力和團隊協作能力，培養團隊成員的全局意識。項目四：坐地起身道具：無需道具。規則：全體成員背靠背圍成一圈，坐在地上，在不用手撐地的情況下，同時站立起來。依次增加人數，重復進行。目的：增強團隊成員之間的信任與協作，鍛煉團隊的凝聚力和執行力。4.午餐與休息（12:0013:30）員工在活動場地享用午餐，休息片刻，緩解上午拓展活動的疲勞。5.拓展項目體驗（13:3016:00）項目五：驛站傳書道具：準備一些寫有信息的卡片。規則：每個小組排成一列縱隊，將卡片從隊尾依次傳遞到隊首，過程中不能說話，不能回頭，不能傳遞物品。目的：培養團隊成員的溝通能力和團隊協作能力，讓大家學會在信息傳遞過程中如何準確理解和表達。項目六：信任背摔道具：搭建一個背摔臺，準備足夠的保護墊。規則：一名成員站在背摔臺上，背向大家，身體挺直向后倒下，其他成員在臺下用雙手接住。目的：增強團隊成員之間的信任，克服恐懼心理，培養勇于挑戰自我的精神。項目七：畢業墻道具：準備一面高墻。規則：全體成員在不借助任何工具的情況下，翻越一面4米高的墻。目的：培養團隊成員的團隊精神和責任感，讓大家明白在困難面前，團隊的力量是無窮的。6.總結分享（16:0017:00）各小組組長分享在拓展活動中的收獲與體會。公司領導對活動進行總結，對表現優秀的小組和個人進行表彰和獎勵。7.活動結束（17:00）全體員工合影留念，收拾活動現場，有序返回公司。（三）活動后續階段（活動后一周）1.活動反饋收集通過問卷調查、面談等方式收集員工對活動的反饋意見，了解員工對活動內容、組織安排等方面的滿意度和建議。2.活動總結報告根據活動反饋和實際情況，撰寫活動總結報告，總結活動的經驗與不足，為今后開展類似活動提供參考。3.成果應用推廣將拓展活動中培養的團隊協作精神、溝通技巧等應用到實際工作中，促進公司整體工作效率的提升。在公司內部宣傳拓展活動的成果，鼓勵更多員工積極參與團隊建設活動。六、活動預算活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.場地租賃費用：[X]元2.物資采購費用：[X]元3.餐飲費用：[X]元4.獎品費用：[X]元5.道具費用：[X]元6.其他費用：[X]元七、活動評估1.設立評估指標團隊凝聚力提升：通過觀察團隊成員之間的溝通、協作情況以及團隊氛圍的變化進行評估。個人能力提升：通過員工在拓展活動中的表現，如領導力、執行力、應變能力等方面的提升進行評估。員工滿意度：通過問卷調查、面談等方式收集員工對活動的滿意度進行評估。2.評估方法問卷調查：在活動結束后，向全體員工發放問卷，了解員工對活動內容、組織安排、收獲體會等方面的評價。面談：與部分員工進行面談，深入了解他們在活動中的感受和對活動的建議。觀察記錄：在活動過程中，觀察團隊成員的表現，記錄團隊協作、溝通等方面的情況。3.評估時間活動結束后一周內完成問卷調查和面談工作。根據問卷調查和面談結果，結合觀察記錄，在活動結束后兩周內完成活動評估報告。八、注意事項1.活動前提醒員工穿著舒適的運動服裝和運動鞋，避免穿著高跟鞋、裙子等不適合運動的服裝。2.活動過程中，安排專人負責安全保障工作，確保員工的人身安全。