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文檔簡介

勞動爭議訴訟的

受理范圍

模塊四：勞動執(zhí)法問題協(xié)調(diào)主講：黃祎01法院受理勞動爭議訴訟的基本條件CONTENTS目錄02訴訟材料的核心內(nèi)容學習目標和學習任務學習目標識別哪些勞動爭議可以由法院受理；解釋啟動訴訟的法定條件；01學習任務幫員工分析情況，看看他是否有足夠理由提起訴訟。02勞動爭議解決的基本流程激活舊知協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟01.

法院受理勞動爭議訴訟的基本條件

探究新知法院受理勞動爭議訴訟的基本條件1.經(jīng)過仲裁前置除法律另有規(guī)定外，勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的，法院不予受理。探究新知法院受理勞動爭議訴訟的基本條件2.符合法定期限當事人對仲裁裁決不服的，應當在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。探究新知法院受理勞動爭議訴訟的基本條件3.不屬于“一裁終局”涉及小額金錢爭議或法定特定情形的仲裁裁決為終局裁決，除非存在欺詐、脅迫或適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形，否則不得向法院起訴。探究新知法院受理勞動爭議訴訟的基本條件

“一裁終局”判斷要點1.關(guān)注爭議的性質(zhì)和金額。追索勞動報酬、醫(yī)療費用等不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，通常屬于“一裁終局”。探究新知法院受理勞動爭議訴訟的基本條件

“一裁終局”判斷要點2.留意是否屬于勞動基準法調(diào)整的范疇，比如加班時間、休假安排等，這些爭議若仲裁已作出決定，往往也是終局的。探究新知法院受理勞動爭議訴訟的基本條件幾個例外情形

當仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的。

仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。02.

訴訟材料的核心內(nèi)容

探究新知訴訟材料的核心內(nèi)容當事人基本信息包括原被告雙方的姓名、性別、年齡、住址等；1請求事項明確你希望通過訴訟得到什么，比如要求支付加班費、恢復勞動關(guān)系等；2事實與理由詳細敘述爭議的事實經(jīng)過，包括何時何地因何發(fā)生爭議，為何認為仲裁裁決不當；3證據(jù)目錄列出支持你訴求的所有證據(jù)，包括書面證據(jù)、證人證言等。4即時檢測思考題答案：如果加班費爭議金額不大，可能屬于“一裁終局”，需要先看是否超過地方月最低工資標準十二個月的限額。如果一個員工因為加班費的計算錯誤想告公司，可以直接訴訟嗎？爭議仲裁不滿意，先看

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