2025年勞動法與勞動合同相關知識考試試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.以下哪項不屬于勞動法調整的范圍？

A.勞動合同關系

B.勞動爭議

C.勞動保險

D.勞動保障

答案：D

2.勞動合同自何時起生效？

A.簽訂之日

B.試用期滿之日

C.勞動者報到之日

D.用人單位支付工資之日

答案：A

3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為3年，試用期不得超過多少個月？

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

答案：B

4.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動條件

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動者違反勞動紀律，用人單位給予警告處分

答案：D

5.勞動者解除勞動合同應當提前多少日通知用人單位？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

答案：C

6.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.勞動法適用于所有用人單位和勞動者。（）

答案：√

2.勞動合同試用期最長不得超過6個月。（）

答案：√

3.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）

答案：√

4.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者不繳納。（）

答案：√

5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。（）

答案：×（勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償）

6.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）

答案：√

三、填空題（每題2分，共12分）

1.勞動法是指調整（）關系的法律規(guī)范。

答案：勞動關系

2.勞動合同是指勞動者與用人單位建立（）關系的協(xié)議。

答案：勞動關系

3.勞動者解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知用人單位。

答案：30

4.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納（），勞動者不繳納。

答案：社會保險費

5.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付（）賠償金。

答案：2倍

6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當給予勞動者（）的經(jīng)濟補償。

答案：一定的

四、簡答題（每題4分，共16分）

1.簡述勞動合同的訂立原則。

答案：

（1）平等自愿原則；

（2）協(xié)商一致原則；

（3）合法原則；

（4）公平原則。

2.簡述勞動合同的主要內容。

答案：

（1）勞動合同的雙方當事人；

（2）勞動合同的期限；

（3）工作內容；

（4）勞動保護和勞動條件；

（5）勞動報酬；

（6）社會保險；

（7）勞動紀律；

（8）勞動合同的解除和終止；

（9）違反勞動合同的責任。

3.簡述勞動者解除勞動合同的情形。

答案：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；

（4）勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬；

②用人單位未提供勞動條件；

③用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費；

④用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者要求解除勞動合同的；

⑤勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

4.簡述用人單位解除勞動合同的情形。

答案：

（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女職工在孕期、產期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、論述題（每題8分，共16分）

1.論述勞動合同的訂立程序。

答案：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致；

（2）用人單位向勞動者提出訂立勞動合同的書面意向；

（3）勞動者同意用人單位提出的書面意向；

（4）雙方當事人簽訂書面勞動合同。

2.論述用人單位解除勞動合同的程序。

答案：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

（2）用人單位提出解除勞動合同的書面意向；

（3）勞動者同意用人單位提出的書面意向；

（4）雙方當事人簽訂書面勞動合同。

六、案例分析題（每題10分，共20分）

1.案例一：某公司招聘員工，與員工簽訂了一份勞動合同，約定試用期為6個月。試用期滿后，公司認為員工不符合錄用條件，決定解除勞動合同。員工不服，認為公司未按照法律規(guī)定支付賠償金。請分析此案例。

答案：

（1）公司未按照法律規(guī)定支付賠償金，違反了勞動法的規(guī)定；

（2）員工可以要求公司支付賠償金，賠償金額為員工試用期滿后一個月的工資。

2.案例二：某公司員工在試用期內患病，公司認為員工不符合錄用條件，決定解除勞動合同。員工不服，認為公司未按照法律規(guī)定支付賠償金。請分析此案例。

答案：

（1）公司未按照法律規(guī)定支付賠償金，違反了勞動法的規(guī)定；

（2）員工可以要求公司支付賠償金，賠償金額為員工試用期滿后一個月的工資。

本次試卷答案如下：

一、選擇題

1.答案：D

解析思路：勞動法調整的范圍包括勞動合同關系、勞動爭議、勞動保險等，但不包括勞動保障。

2.答案：A

解析思路：勞動合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，除非有其他約定。

3.答案：B

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限為3年的，試用期不得超過6個月。

4.答案：D

解析思路：勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未按約定支付報酬、未提供勞動條件等，違反勞動紀律不屬于法定解除情形。

5.答案：C

解析思路：勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位。

6.答案：B

解析思路：用人單位未按約定支付勞動報酬，勞動者可以要求支付2倍賠償金。

二、判斷題

1.答案：√

解析思路：勞動法適用于所有用人單位和勞動者，包括個體工商戶等。

2.答案：√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同試用期最長不得超過6個月。

3.答案：√

解析思路：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

4.答案：√

解析思路：用人單位應當按規(guī)定繳納社會保險費，勞動者也有繳納的義務。

5.答案：×

解析思路：勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位應給予經(jīng)濟補償，而非直接解除勞動合同。

6.答案：√

解析思路：用人單位未按約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同。

三、填空題

1.答案：勞動關系

解析思路：勞動法調整的是勞動關系，即勞動者與用人單位之間的關系。

2.答案：勞動關系

解析思路：勞動合同是建立勞動關系的基礎，雙方當事人通過合同明確權利義務。

3.答案：30

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同應當提前30日通知用人單位。

4.答案：社會保險費

解析思路：社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納，保障勞動者的福利待遇。

5.答案：2倍

解析思路：用人單位未按約定支付勞動報酬，勞動者可以要求支付2倍賠償金。

6.答案：一定的

解析思路：勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位應給予一定的經(jīng)濟補償。

四、簡答題

1.答案：

（1）平等自愿原則；

（2）協(xié)商一致原則；

（3）合法原則；

（4）公平原則。

解析思路：勞動合同訂立應遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法、公平的原則。

2.答案：

（1）勞動合同的雙方當事人；

（2）勞動合同的期限；

（3）工作內容；

（4）勞動保護和勞動條件；

（5）勞動報酬；

（6）社會保險；

（7）勞動紀律；

（8）勞動合同的解除和終止；

（9）違反勞動合同的責任。

解析思路：勞動合同應包含雙方當事人的基本信息、工作期限、工作內容、勞動條件、報酬、保險、紀律、解除和終止條件等內容。

3.答案：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；

（4）勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬；

②用人單位未提供勞動條件；

③用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費；

④用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者要求解除勞動合同的；

⑤勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

解析思路：勞動者解除勞動合同的情形包括協(xié)商一致、提前通知、試用期內解除、法定解除等。

4.答案：

（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女職工在孕期、產期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解析思路：用人單位解除勞動合同的情形包括試用期內、嚴重違紀、重大損害、嚴重影響、欺詐、被追究刑事責任等，但也有不得解除勞動合同的情形。

五、論述題

1.答案：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致；

（2）用人單位向勞動者提出訂立勞動合同的書面意向；

（3）勞動者同意用人單位提出的書面意向；

（4）雙方當事人簽訂書面勞動合同。

解析思路：勞動合同訂立程序包括協(xié)商、提出意向、同意意向、簽訂合同等步驟。

2.答案：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

（2）用人單位提出解除勞動合同的書面意向；

（3）勞動者同意用人單位提出的書面意向；

（4）雙方當事人簽訂書面勞動合同。

解析思路：用人單位解除勞動合同的程序包括