2025員工勞動合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份zhenghaoma：聯絡方式：地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方就乙方在甲方的勞動關系達成如下協議：第一條合同期限本合同期限為：年個月，自年月日起至年月日止。本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。若為無固定期限勞動合同，雙方可協商約定終止條件；若為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則以完成該任務為合同期限。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務。2.2乙方的工作地點為：。2.3乙方的工作內容和職責為：（詳細列舉乙方的工作職責，如需，可另附崗位說明書）。2.4甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位。調整后的崗位工資標準為。第三條工作時間與休息3.1乙方的正常工作時間為每天小時，每周工作天。3.2甲方安排乙方加班的，應支付加班費。加班費計算標準為：延長工作時間的，按乙方正常工作時間工資的1.5倍支付；休息日加班的，按2倍支付；法定節假日加班的，按3倍支付。3.3乙方享有國家規定的法定節假日，具體安排為：。3.4乙方享有帶薪年休假，年休假天數根據乙方工作年限確定，具體為：。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于元（當地最低工資標準）。4.2乙方的工資標準為：基本工資元，績效獎金元，其他補貼元。4.3甲方根據乙方的崗位、技能、貢獻等因素調整工資，調整幅度為：。4.4乙方的工資支付方式為：（銀行轉賬/現金）。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納以下社會保險：養老保險：；醫療保險：；失業保險：；工傷保險：；生育保險：。繳納比例為：。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利：（如住房公積金、補充醫療保險、節日福利等）。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規章制度，嚴格服從甲方的管理。6.2乙方應遵守職業道德，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。6.3乙方不得從事任何有損甲方利益的行為。6.4甲方有權對乙方的工作進行監督，并對違反規章制度的行為進行處罰。第七條合同的變更、解除與終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更內容為：。7.2在以下情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；（4）乙方因違法犯罪被依法追究刑事責任。7.3在以下情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬；（2）甲方未為乙方繳納社會保險；（3）乙方因健康原因無法繼續工作。7.4合同期滿后，本合同終止。若雙方同意續簽，應在期滿前日內協商簽訂新合同。第八條經濟補償與賠償8.1若甲方因主觀原因解除合同，應按法律規定支付經濟補償金，計算標準為：。8.2若乙方提前日通知甲方解除合同，甲方無需支付經濟補償金。8.3乙方違反合同約定解除勞動合同的，應支付違約金元。8.4若乙方因違反合同約定給甲方造成損失，應承擔相應的賠償責任。第九條勞動爭議的處理9.1甲乙雙方發生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁申請時效為日，自爭議發生之日起計算。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。10.3本合同自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人：