2025科技公司勞動合同書(合同樣本)合同編號：甲方（用人單位）：2025科技公司地址：法定代表人：乙方（員工）：性別：身份zhenghaoma：地址：聯系dianhua：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一章合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止，合同期滿后，雙方協商一致可以續訂合同。無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。試用期：甲乙雙方同意試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的工資為本合同約定工資的%（不低于當地最低工資標準）。試用期滿后，甲方應當及時對乙方進行考核并作出書面評價，乙方符合錄用條件的，正式轉為正式員工。第二章工作內容和工作地點工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任（具體崗位名稱）崗位工作。工作地點：甲方安排乙方在地點（地區）工作。如因工作需要，甲方可以變更工作地點，需提前日以書面形式通知乙方，并協商達成一致后，方可調整。工作職責：乙方應當按照甲方的崗位職責要求，按時完成工作任務，達到規定的質量、數量標準。乙方應當遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律及職業道德規范，維護甲方的合法權益。第三章工作時間和休息休假工作時間：乙方實行（標準工時制/不定時工時制）工作制。標準工時制為每天小時，每周工作天，每周休息天。不定時工時制需經勞動行政部門批準并經乙方同意后實施。休息休假：乙方享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。年休假天數為天，具體安排由甲乙雙方協商確定。第四章勞動報酬工資標準：乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中包括基本工資、績效工資、獎金等。乙方的工資標準不低于當地人民政府規定的最低工資標準。工資支付：甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。獎金與提成：乙方完成甲方指定的工作目標或績效考核指標的，甲方按照（具體比例或金額）支付獎金或提成。績效考核辦法由甲乙雙方另行協商確定。加班工資：乙方在法定工作時間內完成本職工作的，甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節假日工作的，依法支付加班工資。不定時工時制乙方不享受加班工資，具體按相關法律法規執行。第五章社會保險和福利待遇社會保險：甲方應當依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，具體按照當地社會保險政策執行。乙方應當依法承擔個人繳納的社會保險費用部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。福利待遇：甲方為乙方提供（具體福利，如住房公積金、商業保險、交通補貼、餐補、節日福利等）。乙方患病或非因工負傷，醫療期及醫療待遇按照國家相關規定執行。乙方因工受傷或患職業病，相關待遇按照國家工傷保險法規執行。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應當為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。甲方應當對乙方進行上崗前的職業技能培訓，以及定期進行安全教育，提高乙方的職業技能和安全意識。乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因操作不當造成人身傷害或財產損失。如乙方從事有毒有害、高溫、高空、井下等易導致職業病的特殊工種，甲方應當依法為乙方進行職業健康檢查，并加強勞動保護。第七章培訓、保密與競業限制培訓：乙方在合同期內接受甲方安排的專業技術培訓的，甲方可與乙方協商約定服務期和違約金。培訓費用由甲方承擔，培訓期間的工資待遇按照國家相關規定執行。保密義務：乙方承諾對甲方的商業秘密、技術信息、財務數據、客戶信息及其他屬于甲方的合法權益予以保密，未經甲方書面授權，不得向第三方泄露。本條款的保密義務在合同終止后年內仍然有效。競業限制：乙方在合同期內及合同終止后年內，不得在與甲方經營同類業務、競爭關系的其他單位從事相關工作，也不得自營與甲方業務相競爭的商業活動。甲方需按月支付乙方競業限制補償費，具體金額為人民幣元/月。第八章勞動合同的變更、解除和終止合同變更：甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。變更內容自之日起生效。合同解除：乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方有權立即解除勞動合同，不需提前通知。合同終止：本合同到期后自然終止。乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，勞動合同自然終止。第九章經濟補償與賠償經濟補償：本合同解除或終止時，甲方應當依法支付經濟補償金。經濟補償金的具體標準為：工作滿一年的，按個月工資的標準支付；工作不滿一年的，按實際工作月數計算。違約賠償：乙方違反合同約定的保密、競業限制等條款的，應當依法承擔違約責任，賠償甲方遭受的損失。乙方違反試用期約定的，應當支付甲方元的違約金。第十章勞動爭議的解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一章其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方的規章制度執行。本合同一式