黑龍江總工會招聘考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動2.以下屬于勞動關系主體的是（）A.企業與政府B.勞動者與用人單位C.工會與企業3.我國第一部《工會法》頒布于（）A.1950年B.1960年C.1970年4.職工代表大會每屆任期（）A.1年B.3至5年C.5至7年5.工會經費的主要來源是（）A.政府撥款B.職工捐款C.會員繳納的會費和企業按工資總額一定比例撥繳的經費6.勞動爭議調解組織不包括（）A.企業勞動爭議調解委員會B.基層人民調解組織C.法院7.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會會員大會B.職工代表大會C.股東大會8.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》。A.全國代表大會B.地方代表大會C.基層代表大會9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三10.工會會員大會或者會員代表大會的職權不包括（）A.審議和批準工會基層委員會的工作報告B.討論決定工會工作的重大問題C.選舉企業管理人員答案：1.A2.B3.A4.B5.C6.C7.B8.A9.B10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能2.企業職工代表大會的職權包括（）A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監督權3.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟4.工會經費的使用范圍包括（）A.職工教育B.文體活動C.困難職工幫扶D.工會行政費用5.集體合同包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生6.工會會員享有的權利有（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.申訴權7.我國勞動法律體系包括（）A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《勞動爭議調解仲裁法》D.《社會保險法》8.工會組織的特點有（）A.階級性B.群眾性C.自愿性D.政治性9.職工福利包括（）A.社會保險B.住房公積金C.帶薪年假D.節日福利10.工會可以通過（）等方式維護職工權益。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）2.企業可以不建立工會組織。（）3.職工代表大會代表任期與職工代表大會屆期不一致。（）4.勞動爭議仲裁裁決書一經作出即發生法律效力。（）5.工會經費可以用于購買高檔辦公用品。（）6.集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。（）7.非工會會員也能享受工會提供的部分福利。（）8.企業單方面解除勞動合同不需要通知工會。（）9.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（）10.工會會員有權對工會工作進行監督。（）答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答案：通過平等協商和集體合同制度，維護職工勞動權益；參與勞動爭議調解仲裁，為職工提供法律幫助；對企業遵守勞動法律法規情況進行監督，與企業協商解決問題。2.企業職工代表大會有哪些作用？答案：保障職工民主權利，讓職工參與企業管理；審議企業重大決策，維護職工利益；監督企業領導干部，促進企業健康發展；溝通企業與職工，構建和諧勞動關系。3.簡述勞動爭議調解的原則。答案：自愿原則，調解過程和協議履行都需雙方自愿；合法原則，遵循法律法規；公正原則，不偏袒任何一方；及時原則，盡快解決爭議。4.工會開展文體活動的意義是什么？答案：豐富職工精神文化生活，緩解工作壓力；增強職工身體素質；提升職工凝聚力和團隊合作精神；促進企業與職工間的文化交流和情感溝通。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高工會在職工中的影響力和吸引力？答案：積極維護職工權益，解決實際困難；開展多樣活動，滿足職工多元需求；加強與職工溝通交流，傾聽心聲；提升工會干部素質和服務水平，樹立良好形象。2.對于當前勞動關系中存在的新問題，工會應如何應對？答案：關注新就業形態勞動者權益，探索新入會方式和維權途徑；加強勞動法律法規宣傳，提高職工維權意識；與企業協商制定新規則，適應新變化。3.怎樣推動企業建立和諧穩定的勞動關系？答案：工會要搭建溝通平臺，促進企業與職工相互理解；推動完善