2019-2025年國家電網招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案

單選題（共400題）1、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。A.建設項目工程規模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環境特征【答案】B2、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為【答案】D3、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A4、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土【答案】B5、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權制D.事業部制【答案】B6、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑【答案】A7、分析企業培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業大規模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A8、下列哪項較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查？（）A.企業之間相互調查B.訪談調查C.采集社會公開信息D.問卷調查【答案】D9、關鍵績效法的核心是（）。A.企業戰略目標的明確B.新型激勵機制的構造C.定量準確原則D.考評標準的確立【答案】A10、（）是選擇管理方式的根本標準。A.產權制度B.管理效率C.管理環境D.管理者【答案】B11、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B12、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經濟規律B.經濟交替C.經濟變動D.經濟周期【答案】D13、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B14、二十世紀六、七十年代在西方工業管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D15、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C16、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C17、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環境噪聲現狀監測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B18、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C19、在一般競爭戰略中，下列哪項是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰略B.重點戰略C.差異化戰略D.穩定戰略【答案】B20、下列屬于地面水環境影響評價中點源調查內容的是()。A.點源的排放情況B.排放的有關數據C.用排水狀況D.廠礦企業、事業單位的廢、污水處理狀況【答案】A21、在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業信息的基本來源。A.企業簡介B.企業宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C22、（）是指使用某一專業領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。A.技術技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A23、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D24、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B25、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節？（）A.多重性B.寬度C.層次數目D.長度【答案】D26、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業法定代表人D.分管安全衛生的負責人【答案】B27、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任特征分析【答案】A28、開發區區域環境影響評價的重點之一就是從環境保護角度論證開發區環境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規模B.清潔生產工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優化污染物排放口及排放方式【答案】A29、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D30、企業的下列哪項是指企業的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D31、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列建設項目中，地下水環境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統的地下儲油庫項目【答案】C32、企業內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規、政策、制度【答案】C33、在群體的凝聚力低、群體的績效規范高的時候，群體會產生（）。A.高生產率B.中等水平的生產率C.低生產率D.低于一般水平【答案】B34、認為管理的對象和環境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A35、公司將負責華北區域銷售的大區經理調任到華東地區負責該區域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。A.行業間流動B.垂直流動C.企業間流動D.水平流動【答案】D36、雙方目標的達成是一種正向關聯的協商是（）。A.關聯型協商B.雙贏型協商C.競爭型協商D.合作型協商【答案】D37、下列屬于環境噪聲現狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現場調查和測量法【答案】A38、一個人在工作和生活中都表現得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩定性D.特征性【答案】B39、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D40、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內造成緊張氣氛【答案】C41、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面D.多發生于軟土地基【答案】D42、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）A.績效B.合作關系C.規范D.績效規范【答案】D43、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內部的沖突【答案】B44、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A45、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B46、創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態性D.高風險性【答案】D47、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確【答案】A48、下列方法屬于環境現狀調查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業判斷法D.現場調查法【答案】B49、設備監理工程師應履行的義務包括()。A.根據監理機構賦予的職責，對監理任務承擔相應責任B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益C.只在一個設備工程監理單位執業D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業秘密E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動【答案】A50、在設備監理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業主簽訂設備監理合同的過程中，應當進行的工作包括()。A.編寫設備監理大綱B.編寫設備監理規劃C.與業主擬定設備監理合同的細節D.與業主簽訂設備監理合同E.配合業主召開各方協調會【答案】A51、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A.直線職能制B.事業部制C.超事業部制D.常設機構【答案】D52、非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度【答案】D53、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素【答案】A54、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高【答案】C55、市場營銷活動是企業經營管理的（）。A.起步環節B.中心環節C.結束環節D.中間環節【答案】B56、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C57、總供給等于下列哪一項之和？（）。A.消費+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費+儲蓄【答案】D58、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D59、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復雜性C.管理的科學性D.管理的變動性【答案】A60、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經驗D.愛好【答案】A61、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發性測評【答案】D62、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C63、根據《規劃環境影響評價技術導則（試行）》，規劃環境影響評價的基本內容有（）。A.擬定監測計劃B.開展公眾參與C.擬定跟蹤評價計劃D.環境影響分析與評價【答案】A64、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D65、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B66、國家標準GB175中規定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C67、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發展一種特別的聯系網絡，將組織與環境聯結起來的角色是（）。A.監聽者B.聯絡者C.發言人D.傳播者【答案】B68、下列屬于環境噪聲現狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現場調查和測量法【答案】A69、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A70、《環境影響評價技術導則—大氣環境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型【答案】B71、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐【答案】B72、霍蘭德認為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C73、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為【答案】C74、（）是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。A.職能型組織結構B.直線型組織結構C.直線一職能型組織結構D.事業部制組織結構【答案】C75、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查【答案】A76、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩定連續排放【答案】B77、態度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A78、管理直接或間接地同生產資料所有制有關，這反映了管理的（）。A.科學性B.藝術性C.必要性D.兩重性【答案】D79、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識D.影響力【答案】D80、現代人力資源管理的內容應（）。A.以事為中心B.以企業為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D81、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）A.命令型領導B.推銷型領導C.參與型領導D.授權型領導【答案】D82、在制定培訓規劃時，工作崗位說明的目標是（）。A.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據B.明確員工現有技能與理想狀態之間的差距C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標和標準【答案】A83、下列哪項較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查？（）A.企業之間相互調查B.訪談調查C.采集社會公開信息D.問卷調查【答案】D84、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業法律制度B.職業培訓制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度【答案】C85、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章【答案】B86、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態度C.觀念D.價值觀【答案】A87、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B88、企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C89、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B90、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A91、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C92、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發光法D.微量震蕩天平法【答案】A93、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現【答案】C94、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B95、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C96、下列關于二級評價項目大氣質量現狀監測要求的說法正確的是()。A.監測點不應少于6個B.監測不得少于冬、夏兩期C.至少應取得有季節代表性的7天有效數據D.監測可選取一期不利季節【答案】A97、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B98、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A99、以下不屬于政府內部監督體系的有（）。A.一般監督B.行政監督C.立法監督D.審計監督【答案】C100、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】A101、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）A.時間規則B.組織規則C.勞動定員定額規則D.崗位規范【答案】B102、（）可以聯合幾個事業部的力量研發新產品，提供新服務，形成拳頭優勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業重大戰略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執行部制【答案】D103、斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（）A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C104、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉移的活動B.以人的意志為轉移的活動C.客觀規律的真實描述D.客觀規律的真實反映【答案】B105、地下水環境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。A.分區控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環境風險事故降到最低限度C.地下水污染監控。建立場地區地下水環境監控體系，包括建立地下水污染監控制度和環境管理體系、制定監測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發現問題，及時采取措施D.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B106、屬于領導權變理論的是（）A.領導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領導理論【答案】B107、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D108、根據《產品質量法》的規定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D109、人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本。A.技術B.創新C.智力D.管理【答案】B110、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業興趣測試【答案】B111、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B112、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C113、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D114、在相關分析中，其度量的具體指標是（）A.相關度B.相關比C.相關系數D.標準差【答案】C115、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C116、短期企業唯一可變的生產要素是（）。A.生產資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C117、事業單位改革經歷的第一階段的任務是（）。A.教科文衛體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業單位，進一步推動事業單位的改革試點B.對事業單位的機構和人事制度進行改革C.事業單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業單位為經濟建設服務【答案】B118、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B119、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼【答案】B120、孔結構的主要內容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學【答案】C121、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業生涯管理B.事業生涯設計C.事業生涯開發D.事業生涯發展【答案】B122、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業或企業B.空缺崗位的地區分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業領域內【答案】A123、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權利與義務B.行政關系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A124、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）A.努力程度B.任務難度C.運氣D.機遇【答案】A125、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網絡計劃D.日歷E.風險分析資料【答案】A126、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業單位C.鄉、鎮事業單位D.縣、旗、市所屬事業單位【答案】C127、從探討組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B128、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。A.近期B.中期C.遠期D.不同時期【答案】D129、激發行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態度D.信念【答案】B130、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。A.根據采用估算模式計算各污染物的PB.不低于一級C.不低于二級D.不高于二級【答案】C131、應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業務部門主管D.人事行政總監【答案】A132、提出“超Y理論”的學者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C133、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】A134、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高【答案】C135、（）不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。A.社會原因B.政治原因C.經濟原因D.生活原因【答案】D136、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準誤差【答案】C137、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A138、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】C139、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業企業廠界環境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】B140、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目【答案】C141、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象【答案】A142、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A143、情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A144、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B145、在對培訓成果進行評估時，在調查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）A.績效成果B.技能成果C.認知成果D.反應成果【答案】D146、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業指標B.關鍵績效指標C.工作態度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A147、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）A.指令型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導【答案】C148、根據組織變革的力場分析方法，為了開創變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B149、《建筑施工場界環境噪聲排放標準》適用于（）。A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A150、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D151、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經理本身【答案】C152、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A.結果導向型B.品質導向C.行為導向型D.綜合型【答案】A153、在職業技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業知識B.職業能力C.職業技術D.人文素養【答案】C154、工會組織在勞動關系（）中發揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協調運行C.調整控制D.保障維護【答案】C155、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業單位C.鄉、鎮事業單位D.縣、旗、市所屬事業單位【答案】C156、下列各項屬于內部培訓師開發途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓顧問C.從集團公司總部聘請教師D.在網絡上尋找并聯系培訓教師【答案】C157、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經濟人假設C.社會人假設D.自我實現人假設【答案】B158、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A159、從個體的角度看，群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）A.規定B.看法C.期望D.依賴【答案】C160、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據所處的環境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C161、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準確性、詳盡性C.客觀性、準確性D.客觀性、扼要性【答案】C162、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業B.產業C.地區D.國家【答案】B163、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃D.形成考評結果的分析報告【答案】A164、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B165、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數量【答案】B166、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A167、夜間突發的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C168、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權【答案】B169、在企業戰略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰略B.業務戰略C.職能戰略D.營銷戰略【答案】B170、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發性測評【答案】D171、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現時間晚B.洪峰流量大、峰現時間晚C.洪峰流量大、峰現時間早D.洪峰流量小、峰現時間早【答案】A172、下列屬于地面水環境影響評價中點源調查內容的是()。A.點源的排放情況B.排放的有關數據C.用排水狀況D.廠礦企業、事業單位的廢、污水處理狀況【答案】A173、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統計規律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數地區水文變量的頻率分布配合良好【答案】D174、設備監理工程師應當()。A.保守被監理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監理方提供約定的監理服務D.保守被監理方的商業秘密E.保障委托方的各種經濟效益【答案】A175、管理過程學派的創始人應是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C176、在溝通中信息接受者向發送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道【答案】C177、（）不屬于法人機關。A.意思機關B.履行機關C.執行機關D.監察機關【答案】B178、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規定，企業如果出現經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。A.促進者B.保護者C.調停者D.雇傭者【答案】B179、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產品C.最終產品D.生產過程排放的“三廢”E:工程環保設施【答案】A180、習得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機【答案】D181、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B182、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續增加的階段是（）。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C183、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A184、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D185、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業法律制度B.職業培訓制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度【答案】C186、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】C187、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A188、霍蘭德認為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C189、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B190、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高爐礦渣C.5%窯灰D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣【答案】D191、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）A.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤ftkB.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftkC.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftkD.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】D192、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應【答案】B193、（）是工會的基本職能。A.參與集體協商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C194、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。A.光環效應B.首因效應C.近因效應D.從眾效應【答案】A195、介于直線職能結構與事業部結構之間，并基于事業部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A.超事業部制B.矩陣制C.模擬分權結構D.立體組織結構【答案】C196、()是各個規劃方案環境效益的基點，規劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D197、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩定要求【答案】D198、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環境B.外環境C.外經濟D.內經濟【答案】B199、地下水環境影響評價工作分級劃分原則，()根據其對地下水環境的影響類型、建設項目所處區域的環境特征及其環境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目D.Ⅲ類建設項目【答案】A200、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時增大、有時減小【答案】A201、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容。在創業發展期，企業應集中力量進行（）培訓內容。A.擴張經營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設企業文化D.提高創業者的營銷公關能力、客戶溝通能力【答案】B202、非正式權力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權D.強制獲取【答案】B203、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現時間晚B.洪峰流量小，峰現時間早C.洪峰流量大，峰現時間早D.洪峰流量小，峰現時間晚【答案】C204、計算發展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A205、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B206、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19-2011)，生態影響評價根據評價項目自身特點、區域的生態特點以及評價項目與影響區域生態系統的相互關系，分析生態影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D207、大氣環境評價中環境空氣質量現狀監測1小時濃度監測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D208、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D209、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B210、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業組織實施績效管理活動的準則和行為規范B.績效管理制度是對績效考核的具體規定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規范【答案】B211、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A212、在1996年中央編辦和人事部發布的《關于事業單位機構改革若干問題的意見》中提出的現階段事業單位改革的指導思想不包括（）。A.遵循政事分開、推進事業單位社會化的方向B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的管理體制C.建立起適應社會發展需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的用人機制D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的自我約束機制【答案】C213、依據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》(HJ/1394—2007)，根據工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設期、運行期、服務期滿C.建設期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設期、服務期滿【答案】A214、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D215、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續【答案】C216、組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。A.原始動機B.一般動機C.習得動機D.衍生性動機【答案】A217、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介調查【答案】D218、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A219、下列哪一項是以及時處理事故，采取預防措施。總結經驗，防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度？（）A.安全生產責任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛生認證制度【答案】C220、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B221、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協調性【答案】D222、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D223、下列行業的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業B.海洋石油開發工業C.鋼鐵工業D.食品加工業【答案】A224、相關分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關系B.變量間的因果關系C.變量間嚴格的一一對應關系D.變量間的線性關系【答案】A225、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料【答案】B226、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養獨立人格B.無人監督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B227、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A.預警反應階段B.報警反應階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A228、在制訂培訓規劃時，設計評估標準的目標是（）。A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難【答案】B229、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。A.建設項目類型及所在地區的環境特點B.建設項目污染源及所在地區環境現狀C.建設項目污染源及所在地區的環境特點D.建設項目類型及所在地區的環境現狀【答案】C230、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB【答案】B231、斯隆首創的組織結構是（）A.職能型組織結構B.參謀型組織結構C.直線型組織結構D.事業部型組織結構【答案】D232、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A233、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列建設項目中，地下水環境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統的地下儲油庫項目【答案】C234、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B235、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A236、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】A237、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B238、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突【答案】A239、下列哪項不屬于靜態的組織設計理論的研究內容？（）A.管理行為規范B.組織信息控制C.權、責結構D.部門劃分的形式和結構【答案】B240、組織結構設計的出發點和依據是（）。A.企業目標B.權責利關系C.分工合作關系D.-項管理職能【答案】A241、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C242、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數量【答案】B243、按國家最新規定，國家建立城鎮職工基本醫療保險制度，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A244、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D245、現有污染源無組織排放二氧化硫的監控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/mA.監控點，參照點，0.50B.參照點，監控點，0.15C.參照點，監控點，0.50D.監控點，參照點，0.15【答案】C246、研究搜集、處理和描述的統計學方法是（）。A.描述統計B.推斷統計C.理論統計D.應用統計【答案】A247、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調查范圍【答案】D248、（）不屬于企業信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統性C.全面性D.經濟性【答案】C249、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（）出發。A.生產規模和管理工作水平B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求C.生產規模和企業現實生產技術組織形式D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】D250、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發D.員工的引進與培養【答案】D251、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B252、要在競爭市場中“皆優我廉”，可以采用（）。A.廉價型競爭策略B.創新競爭策略C.優質競爭策略D.技術競爭策略【答案】A253、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）A.目標管理法B.績效標準法C.成績記錄法D.直接指標法【答案】C254、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應【答案】A255、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C256、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經理班子D.監事會【答案】B257、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A258、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發D.員工的引進與培養【答案】D259、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好【答案】A260、我國由于技術和創新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。A.創新是組織生存和發展的根本之道B.創新是提高效率之途C.創新是獲得高效益之法D.創新是國家、民族興旺發達之本【答案】C261、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A262、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創新能力C.自信心D.應變力【答案】A263、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業生涯管理B.事業生涯設計C.事業生涯開發D.事業生涯發展【答案】B264、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環境適應性弱B.難聚易散，環境適應性弱C.易聚易散，環境適應性強D.易聚易散，環境適應性弱【答案】C265、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D266、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規律D.成平方【答案】B267、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象【答案】A268、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D269、地下水環境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環境水文地質問題產生的具體措施B.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等C.建立地下水動態監測系統，并根據項目建設所誘發的環境水文地質問題制定相應的監測方案D.針對建設項目可能引發的其他環境水文地質問題提出應對預案【答案】A270、關于勤勞節儉，正確的是（）。A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節儉有利于增產增收D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】C271、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負強化C.自然消退D.懲罰【答案】C272、參數估計是依據樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數B.樣本參數C.統計量D.樣本分布【答案】A273、目前我國事業單位中，國有事業單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D274、數據統計的有效性規定，每日至少有12h采樣時間的常規大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A275、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。A.分解等級標準B.分解提問標準C.綜合提問標準D.綜合等級標準【答案】B276、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制【答案】D277、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B278、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。A.建設項目工程規模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環境特征【答案】B279、根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D280、某建設項目聲環境影響評價工作等級為二級，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該項目聲環境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環境質量現狀需實測，不能利用已有監測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C281、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，屬于工程分析內容的有（）。A.施工方式B.總平面及現場布置C.工程涉及的生態敏感區規模D.設計方案中的生態保護措施【答案】A282、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發成本【答案】D283、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和下列哪一項？（）A.培訓制度B.工資制度C.工作說明書D.任務計劃表【答案】C284、企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟化的觀點來自（）。A.一般系統理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】D285、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據所處的環境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C286、如果業主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。A.竣工時間及相關費用B.相關費用并加合理利潤C.竣工時間、相關費用并加合理利潤D.缺陷通知期及相關費用【答案】B287、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B288、現代人力資源管理的內容應（）。A.以事為中心B.以企業為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D289、動機是在（）的基礎上產生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A290、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C291、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環境現狀調查與評價的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A292、創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態性D.高風險性【答案】D293、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A294、雙方目標的達成是一種正向關聯的協商是（）。A.關聯型協商B.雙贏型協商C.競爭型協商D.合作型協商【答案】D295、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C296、（2015年）根據《環境影響評價技術導則生態影響》，對可能具有重大、敏感生態影響的建設項目，其生態保護措施應包括（）等環保管理技術方案。A.施工期工程環境監理B.環境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態監計劃D.環境影響跟蹤評價【答案】A297、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D298、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】A299、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經濟規律B.經濟交替C.經濟變動D.經濟周期【答案】D300、態度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A301、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C302、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A303、（2015年）根據《聲環境質量標準》，關于環境噪聲監測類型的說法，正確的是（）A.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和噪聲敏感建筑物監測B.環境噪聲監測分為城市區域噪聲監測和噪聲敏感建筑物監測C.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和道路交通噪聲監測D.環境噪聲監測分為區域噪聲監測和道路交通噪聲監測【答案】A304、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）A.考核性測評B.選拔性測評C.開發性測評D.診斷性測評【答案】B305、事業生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C306、（）不屬于法人機關。A.意思機關B.履行機關C.執行機關D.監察機關【答案】B307、下列說法正確的是()。A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源【答案】B308、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素【答案】B309、說明現象在較長時期內發展的總速度的指標是（）。A.環比發展速度B.平均發展速度C.定基發展速度D.環比增長速度【答案】C310、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任