五不為整治活動方案一、活動背景在當(dāng)前的工作環(huán)境和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢下，部分工作人員存在“五不為”現(xiàn)象，即不作為、慢作為、亂作為、假作為、胡作為。這些不良行為嚴(yán)重影響了工作效率、服務(wù)質(zhì)量和行業(yè)形象，阻礙了業(yè)務(wù)的正常開展和行業(yè)的健康發(fā)展。為了切實(shí)解決這些問題，提升整體工作水平，特制定本五不為整治活動方案。二、活動目標(biāo)通過開展五不為整治活動，全面排查和糾正工作人員中存在的“五不為”問題，建立健全長效機(jī)制，使廣大工作人員的責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識顯著增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，工作效能大幅提升，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為行業(yè)發(fā)展提供有力保障。三、整治內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)不作為1.表現(xiàn)形式對上級決策部署和工作要求不傳達(dá)、不貫徹、不落實(shí)，敷衍塞責(zé)，消極對待。工作中推諉扯皮，該辦的事不辦，該履行的職責(zé)不履行，對群眾訴求置若罔聞。因循守舊，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神，工作長期打不開局面。2.整治標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行工作責(zé)任制，確保上級決策部署得到及時有效落實(shí)，各項(xiàng)工作任務(wù)按時保質(zhì)完成。明確崗位職責(zé)，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，對群眾訴求及時回應(yīng)，限時解決。鼓勵創(chuàng)新工作方式方法，積極探索新思路、新舉措，推動工作取得新突破。慢作為1.表現(xiàn)形式工作節(jié)奏緩慢，拖延懈怠，不能按時完成工作任務(wù)，影響工作進(jìn)度。對工作缺乏緊迫感，辦事拖沓，效率低下，在規(guī)定時間內(nèi)不能辦結(jié)相關(guān)事項(xiàng)。工作中缺乏主動謀劃和協(xié)調(diào)配合，導(dǎo)致工作延誤。2.整治標(biāo)準(zhǔn)制定明確的工作時間表和路線圖，加強(qiáng)工作調(diào)度和跟蹤問效，確保各項(xiàng)工作按時序進(jìn)度推進(jìn)。樹立效率意識，優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，避免因工作銜接不暢導(dǎo)致延誤。亂作為1.表現(xiàn)形式不按程序和規(guī)定辦事，擅自作主，違規(guī)操作，造成工作失誤或不良影響。濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，吃拿卡要，侵害群眾利益。工作中弄虛作假，虛報(bào)浮夸，騙取榮譽(yù)和利益。2.整治標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格規(guī)范工作程序，加強(qiáng)制度執(zhí)行力度，確保各項(xiàng)工作依法依規(guī)進(jìn)行。加強(qiáng)廉政教育，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，杜絕以權(quán)謀私現(xiàn)象發(fā)生。建立健全工作監(jiān)督和考核機(jī)制，加強(qiáng)對工作數(shù)據(jù)和成果的審核把關(guān)，防止弄虛作假。假作為1.表現(xiàn)形式工作只做表面文章，重形式、輕實(shí)效，對實(shí)際問題解決不力。熱衷于搞形象工程、政績工程，追求短期效應(yīng)，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展。匯報(bào)工作弄虛作假，欺上瞞下，騙取領(lǐng)導(dǎo)信任。2.整治標(biāo)準(zhǔn)樹立正確的政績觀，堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，注重工作實(shí)際效果。加強(qiáng)對工作的科學(xué)規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，避免盲目追求短期政績，注重可持續(xù)發(fā)展。建立健全工作匯報(bào)和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對工作成效的實(shí)地核查，杜絕虛報(bào)浮夸現(xiàn)象。胡作為1.表現(xiàn)形式工作態(tài)度粗暴，作風(fēng)霸道，對同事和群眾態(tài)度惡劣，影響單位形象。違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德，行為失范，造成不良社會影響。在工作中意氣用事，不計(jì)后果，給單位和個人帶來損失。2.整治標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高工作人員的文明素養(yǎng)和服務(wù)意識，杜絕態(tài)度粗暴、作風(fēng)霸道等行為。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和規(guī)章制度，加強(qiáng)對工作人員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，維護(hù)單位良好形象。引導(dǎo)工作人員樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，理性對待工作中的問題和矛盾，避免意氣用事。四、活動步驟動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.召開動員大會，傳達(dá)上級關(guān)于開展五不為整治活動的精神和要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識。2.制定并印發(fā)五不為整治活動方案，明確活動目標(biāo)、整治內(nèi)容、實(shí)施步驟和工作要求。3.各部門組織本部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)活動方案，進(jìn)行廣泛動員，營造濃厚的活動氛圍。自查自糾階段（[具體時間區(qū)間2]）1.工作人員對照整治內(nèi)容，認(rèn)真查找自身存在的“五不為”問題，深入分析原因，制定整改措施，并填寫自查自糾表。2.各部門對本部門工作人員的自查自糾情況進(jìn)行匯總梳理，形成自查自糾報(bào)告，上報(bào)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。3.活動領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門的自查自糾情況進(jìn)行審核，對查找問題不深入、整改措施不具體的部門和個人提出整改意見，督促其重新進(jìn)行自查自糾。集中整治階段（[具體時間區(qū)間3]）1.針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，各部門和個人要進(jìn)行集中整改，明確整改責(zé)任人和整改期限，確保整改到位。2.活動領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，對整改不力的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅批評，并責(zé)令限期整改。3.建立健全監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，暢通群眾監(jiān)督渠道，對群眾舉報(bào)的“五不為”問題及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理。總結(jié)驗(yàn)收階段（[具體時間區(qū)間4]）1.各部門對五不為整治活動進(jìn)行全面總結(jié)，總結(jié)活動成效、經(jīng)驗(yàn)做法和存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議，形成總結(jié)報(bào)告。2.活動領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門的總結(jié)報(bào)告進(jìn)行審核驗(yàn)收，對活動開展成效顯著的部門進(jìn)行表彰獎勵，對活動開展不力的部門進(jìn)行通報(bào)批評。3.召開總結(jié)大會，對五不為整治活動進(jìn)行全面總結(jié)，鞏固活動成果，建立長效機(jī)制，推動行業(yè)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。五、工作措施加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立五不為整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各部門要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，確保活動順利開展。強(qiáng)化宣傳教育1.充分利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳五不為整治活動的意義、目標(biāo)、內(nèi)容和要求，營造濃厚的輿論氛圍。2.組織開展專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)講座，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，提高工作人員的思想認(rèn)識和政治站位。3.開展正反兩方面典型教育，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，激勵廣大工作人員積極進(jìn)取、奮發(fā)有為；通過剖析反面典型案例，引導(dǎo)工作人員吸取教訓(xùn)，自覺抵制“五不為”行為。完善制度機(jī)制1.建立健全工作責(zé)任制，明確各部門和工作人員的職責(zé)分工，細(xì)化工作任務(wù)，確保每項(xiàng)工作都有專人負(fù)責(zé)、專人落實(shí)。2.完善工作流程和規(guī)范，優(yōu)化工作程序，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率和質(zhì)量。3.建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，加強(qiáng)對工作人員工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面的考核評價，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，激勵工作人員積極履行職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)。嚴(yán)肅問責(zé)追究1.對在五不為整治活動中發(fā)現(xiàn)的“五不為”問題，要依法依規(guī)嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，絕不姑息遷就。2.建立健全問責(zé)情況通報(bào)制度，對查處的典型案例及時進(jìn)行通報(bào)曝光，發(fā)揮警示作用，形成強(qiáng)大的輿論壓力。3.加強(qiáng)對問責(zé)結(jié)果的運(yùn)用，將問責(zé)情況作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。六、活動要求提高思想認(rèn)識各部門和工作人員要充分認(rèn)識開展五不為整治活動的重要性和緊迫性，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到活動要求上來，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，積極主動參與活動，確保活動取得實(shí)效。加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合五不為整治活動涉及面廣、政策性強(qiáng)，各部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)對活動的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)；各部門要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好本