廣西開放大學公共部門人力資源管理作業1單選題共8題，共8分11.0分(Q102002)用人單位對員工進行開發，前提是員工既有的知識、能力、經驗、品性等，這體現了(A.基礎的存在性B.主客體的雙重性C.開發的動態性D.開發的系統性答案是A。21.0分(Q102001)在人力資源開發的概念中，當開發者為企業時，開發目的一般為()。A.力求發展B.提高經營利潤C.提高人的素質D.提高全民素質答案是B。31.0分(Q103013)在對辦公室行政崗位進行工作分析時，最為經濟有效的方法是()。A.觀察分析法B.訪談分析法C.主管人員分析法D.紀實分析法答案是D。41.0分(Q103001)關于工作相關概念的說法，正確的是()。A.職位是指一定時期內某人所擔負的一項或幾項相互聯系的職責集合B.職業是指與職位職責對應的工作權利C.任務是由在職責的構成及重要性方面都極其相似的職位構成D.職務是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作51.0分(Q102014)組織發展的(),有利于培養員工紀律性、責任心與業務能力。A.膨脹階段C.規范化階段D.衰退階段61.0分(Q103015)關于工作分析方法，正確的說法是()。A.問卷調查法的設計成本低，調查成本高B.工作實踐法適用于短期內即可掌握的工作C.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問D.觀察法適用于腦力勞動者為主的工作71.0分(Q102008)“富集原理”屬于人力資源開發原理中的()。A.行為開發原理B.動機開發原理C.素質開發原理D.競爭開發原理81.0分(Q101010)公共部門人力資源管理發展趨勢的具體特點不包括()。A.管理人員資格化B.管理績效考評化C.管理制度復雜化D.管理方式企業化多選題共7題，共7分91.0分(Q103027)()是任務分析的基本方法。A.時間列形式B.任務清單C.流程圖D.決策表1.0分(Q102017)()屬于人力資源開發的特點。A.開發的動態性B.效益的發散性C.開發的系統性D.基礎的存在性1.0分(Q103018)工作分析計劃階段需要做的工作有()。A.收集相關信息資料B.確定工作分析的目的C.選擇分析樣本D.確定分析結果使用的范圍1.0分(Q102025)我國與人力資源開發相關的因素的國家戰略是()。A.人才強國B.西部大開發C.中部崛起D.科教興國1.0分(Q101014)人力資源管理的功能主要包括()。A.經濟功能B.政治功能C.穩定功能D.其他功能(Q103023)訪談法不足之處有()。A.工作分析人員控制訪談進度(Q102030)職業開發的主要形式有()。廣西開放大學公共部門人力資源管理作業211.0分(Q106015)我國公共部門的培訓主體主要是()。A.社會專業機構B.各級行政學院C.高校D.科研院所答案是B。21.0分A.選擇合適的測評方法B.確定測評指標和標準C.明確測評目的D.進行職位分析答案是C。31.0分(Q104003)公共部門人力資源規劃最為廣泛的預測方法是()。A.回歸分析B.技能清單C.集體觀點D.組織人員替換圖答案是C。41.0分A.比較高層的崗位采取內部招聘B.具體知識、技能性的工作崗位采取內部招聘C.低層次的崗位進行內部招聘D.關鍵性的崗位進行外部招聘51.0分A.人力資源培訓B.人力資源配置C.人力資源戰略D.人力資源開發61.0分A.財務預算B.組織戰略C.發展周期D.法律法規71.0分(Q106001)()是指通過人員的具體情況分析，對照工作績效的標準，找出與實際應用狀況之間的差距，來確定所需要培訓的人員、方式和內容。A.任務分析B.人員分析C.工作分析D.組織分析81.0分(Q105002)關于影響招聘活動的因素，正確的是()。A.用人單位的招聘政策比競爭對手具有優勢時，會更具有吸引力B.組織形象的好壞對招聘沒有影響C.勞動力市場的供給小于需求時，用人單位在招聘中的吸引力更大D.國家的法律法規對用人單位的招聘活動沒有影響多選題共7題，共7分91.0分(Q105022)人員甄選的發展趨勢包括()。A.更加注重應聘者的綜合素質和學習能力B.選拔方法的有效性開始受到重視C.重視測評方法的本土化D.更加重視人與組織匹配度的考核1.0分(Q105020)組織招聘員工的程序包括()。A.明確空缺職位要求C.招募D.測評與選擇1.0分(Q106021)培訓的類型主要有()。A.專業培訓D.在職培訓1.0分(Q104023)常見的人力資源供給分析方法主要有()。A.市場調查預測法B.組織人員替換圖C.德爾菲法1.0分(Q106026)影響培訓效果的原因主要是()。A.缺乏完整的培訓體系B.對環境因素的忽視C.沒能用系統性的方法來分析和構建組織的培訓體系D.培訓管理者的經驗、能力和專業水平不高1.0分(Q104016)關于人力資源規劃與人力資源戰略的關系，正確的說法是()。A.人力資源規劃是在不斷變化的環境中分析組織的人力資源需求以及設計滿足這些需求所必需的活動的管理過程C.成功的人力資源規劃是實現組織戰略目D.人力資源戰略不僅是有關人力資源管理的一系列行動計劃，也是改變一個組織的本來特性的一個整(Q104020)人力資源規劃的內涵包括()。D.確保有適當數目的適當人員擔當適時的適當的工作廣西開放大學公共部門人力資源管理作業3單選題共8題，共8分11.0分(Q108010)我國當前對于年度考核稱職及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，獎金標準為該員工當年第()個月的基本工資。答案是C。21.0分A.可實現性B.時限性C.可操作性D.具體化答案是B。31.0分(Q108009)薪酬整體性調整的主要原因有()。A.基本生活費用發生變化B.職位等級或技能等級的變化C.工作績效D.工作年限答案是A。41.0分(Q107010)根據現行《公務員考核規定》,我國公務員年度考核結果分為()。A.特別優異、甚為良好、滿意、普通和不良B.出類拔萃、特優、優、良、劣C.優秀、稱職、基本稱職、不稱職D.不滿意、滿意、特別優異51.0分(Q109011)我國公共部門人力資源管理的內在運行機制主要表現在()。A.激勵機制、強化機制、約束機制、民主機制和保障機制B.競爭機制、保障機制、激勵機制、更新機制和監控機制C.獎懲機制、激勵機制、競爭機制、保障機制和約束機制D.保障機制、更新機制、考評機制、激勵機制和強化機制61.0分(Q109005)目標設置理論，最早是由()提出的。A.洛克C.亞當斯D.斯金納71.0分(Q108004)近年來福利在薪酬中所占比重不斷提升，()不是正確的原因。A.多數福利是以非現金形式支付的，可以使員工既得到實惠，又不必交稅B.相關法律的頒布與實施，要求雇主必須為員工提供社會保險等相關福利C.福利的激勵作用越來越受重視D.福利逐漸成為薪酬的核心部分81.0分(Q108015)關于職位評價方法，錯誤的是()。A.因素比較法不但可靠性高，而且可由職位內容直接求得具體的工資金額，又因每一因素并無賦值上下限，故較靈活，可根據各組織的特點乃至具體待評職位的特殊情況做相應的處理B.因素計點法簡單、易理解、執行快，對評價工作人員的培訓要求少。通過事先規定好的職務標準及崗位描述，減少了評價人員的主觀影響，很容易將各種職位整理到一個系統下管理C.簡單排序法只適用于規模較小、結構簡單、職務類型較少并且評價人員對組織中的工作職位足夠了解的小型組織D.分類套級法不能指出各等級間差距的具體大小，更不能明確賦予它們對應的數值，給具體薪資的確定帶來困難多選題共7題，共7分91.0分(Q109030)建立物質激勵與精神激勵并舉的雙軌激勵機制包含的內容有()。A.采用輿論激勵和民主激勵的方式B.物質激勵與精神激勵的結合要適度C.采取績效掛鉤的薪酬制度和靈活的福利形式D.采取有效的精神激勵手段1.0分(Q107018)績效考評的內涵包括()。A.對有關績效信息進行觀察、收集、組織、貯存、提前與整合B.判定與評定任務是否相關，確定信息收集與管理工作的范圍C.設定科學的方法、標準和程序D.做出評分結論1.0分(Q107016)績效管理和績效考評的區別主要有()。A.內容不同B.側重點及采取的方式不同C.人員的參與方式不同D.目的和作用不同1.0分(Q108016)狹義的薪酬主要包括()。A.獎金B.工資D.福利1.0分(Q107025)標桿管理根據其所參照的對象，可以劃分為()。A.職能標桿管理(Q108018)薪酬的功能主要有()。A.調節功能(Q109026)過程型激勵理論著重研究從動機的產生到采取行動的心理過程，是一種以“外A.亞當斯的公平理論7廣西開放大學公共部門人力資源管理作業411.0分(Q112015)西方國家公共部門人力資源管理與企業的()是全方位的，不僅在于實踐層面如此，而且在研究層面也是如此。B.趨同化C.交叉化D.針對化答案是B。21.0分(Q111010)我國的失業保險制度創始于()。答案是A。31.0分(Q111007)我國以法律形式確立企業職工勞動保護權的時間是(。答案是B。41.0分(Q111013)我國公共部門養老保險制度改革起步于()。51.0分(Q112009)根據理論研究的目的與功能，可以分為理論檢驗和理論()。B.驗證C.構建D.猜想61.0分(Q110001)《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年()通過。A.5月26日B.1月3日C.4月27日D.4月28日1.0分(Q112007)比較方法的科學性和結論的可靠性，要求比較的對象必須具有()。C.差異性D.同質性81.0分(Q111002)我國的社會保障制度設計和研究認為，社會保障的組成部分包括社會福利、社會保險、優撫安置和()。A.社會救濟B.社會慈善C.養老保險D.醫療保險多選題共7題，共7分91.0分(Q110030)根據《事業單位人事管理條例》,事業單位可以直接解除聘用合同的情況有()。A.連續兩年年度考核不合格B.受到開除處分C.一年內累計曠工超過30個工作日D.連續曠工超過15個工作日1.0分(Q110021)根據《中華人民共和國公務員法》的規定，可以招收聘用制公務員的專業性職位有()。A.法律咨詢顧問C.珠寶鑒定師1.0分(Q111027)社會保障管理的原則包括()。A.與相關系統協調一致B.屬地管理C.公開、公正和效率D.依法管理1.0分(Q111023)社會保障管理的內容包括()。A.行政管理B.流程管理C.業務管理D.立法管理1.0分(Q112017)現代人力資源管理的發展受()等經濟學理論的影響很大。A.新制度經濟學B.人力資本理論C.市場失靈理論D.公共選擇理論(Q110024)對于我國事業單位聘用制合同管理描述正確的是()。A.聘用合同期限3年以上的，試用期為6個月B.聘用合同期限一般不低于3年C.事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，解除聘用合同D.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同(Q111026)根據2006年出臺的《公務員工資制度改革方案》,我國公務員的基本工資由()構成。A.基礎工資B.職務工資C.級別工資D.工齡工資廣西開放大學公共部門人力資源管理期末測試單選題共20題，共20分11.0分(Q110015)《事業單位人事管理條例》于()正式施行。A.2014年5月15日B.2014年7月1日C.2004年3月1日D.2006年10月1日答案是B。21.0分(Q104012)單元需求預測法的基礎是()。A.管理人員的個人經驗和主觀判斷B.組織的內部環境C.組織的外部環境D.組織成員的綜合素質答案是A。31.0分(Q105013)面試、情景模擬、觀察評定、筆試這四種測評方式，在靈活性、調節性和針對性方面，從高到低的順序是()。A.情景模擬；觀察評定；面試；筆試B.觀察評定；筆試；情景模擬；面試C.筆試；情景模擬；觀察評定；面試D.面試；情景模擬；觀察評定；筆試答案是D。41.0分(Q102002)用人單位對員工進行開發，前提是員工既有的知識、能力、經驗、品性等，這體現了(A.基礎的存在性B.主客體的雙重性C.開發的動態性D.開發的系統性答案是A。51.0分(Q103003)開展工作分析的首要步驟是()。A.收集工作的相關信息B.整理和分析工作的相關信息C.確定工作分析目的D.調查工作相關的背景信息61.0分(Q106001)()是指通過人員的具體情況分析，對照工作績效的標準，找出與實際應用狀況之間的差距，來確定所需要培訓的人員、方式和內容。A.任務分析B.人員分析C.工作分析B.1月3日7A.1995年89(Q107003)績效管理的特點主要有()。(Q105010)世界上最早的智力測量表是()。A.韋氏成人智力量表(Q103005)一般來說，()與訪談法具有極高的互補性，二者結合使用效果較好。A.問卷法C.工作實踐法(Q110001)《中華人民共和國公務十五次會議于2005年()通過。A.5月26日C.4月27日D.4月28日1.0分(Q108002)給予在特殊環境下工作的員工的一種貨幣報酬，其目的是補償員工在特殊環境下工作的健康和精神損失，保護員工的身心健康，穩定特殊崗位的員工隊伍，并且充分發揮導向作用，吸引更多的人來從事該項工作，這種貨幣報酬是()。B.福利D.休假1.0分(Q112014)社會主義()及其內在的作用機制是我國公共行政倫理發生嬗變的主要促進因素之一。A.政治制度B.技術發展C.市場經濟D.文化基礎1.0分(Q101002)將人物化為生產工具的思維存在于()。A.土地資源主導的農業經濟時代B.金融資源主導的工業經濟時代C.人力資源主導的知識經濟時代D.互聯網科技主導的網絡經濟時代1.0分(Q104013)為了適應環境發展和自身發展的動態性，預測組織對人力資源的需要，并制定必要的計劃和措施，確保有適當數目的適當人員適時地擔當適當工作的一個過程，這一過程同時也使員工個人的職業生涯得到充分的發展。這個人力資源開發與管理環節是()。A.人力資源開發B.人力資源配置C.人力資源戰略D.人力資源規劃1.0分(Q109010)激勵約束的基本要素是()。A.激勵約束主體、客體、方法、目標和環境條件B.價值取向和個體差異C.權力、競爭、個人利益和薪酬D.人事獎懲、考績考評、職務升降、在職培訓、工資晉級、辭退和獎金1.0分(Q101005)()不屬于以開發為中心的管理方法。A.重視員工的產出B.強調員工的積極性C.重視對員工的開發D.重視環境建設(Q103015)關于工作分析方法，正確的說法是()。A.問卷調查法的設計成本低，調查成本高多選題共20題，共20分(Q108023)薪酬管理的目標是()。A.鼓勵員工提高工作所需要的素質和技能C.協助組織完成整體人力資源管理的策略目標與組織整體(Q107019)KPI分析方法的原則包括()。A.可實現性和現實性C.具體化(Q102028)制約一個國家發展的三大戰略資源是()。B.社會資源A.工作年限滿30年B.男年滿60歲，女年滿50歲C.距離國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年D因公致殘，完全喪失工作能力A.接受終身教育和培訓，主動積極地更新知識和技能，響C.減少行政人員的辦公費用和公文處理的費用，D.將全方位地更新公務員陳舊觀念，向公務員輸入科學的管理觀C.理論研究1.0分(Q106019)新興的培訓需求分析方法主要有()。A.全面分析法B.問卷法C.能力行為分析法D.績效差距法1.0分(Q103023)訪談法不足之處有()。A.工作分析人員控制訪談進度B.工作分析人員容易受任職者個人因素影響C.收集到的信息可能扭曲D.根據訪談進度調整訪談提綱1.0分(Q112020)側重于應用研究，可以進一步促進我國公共部門人力資源管理實踐向()方向發展。A.法治化B.高效化C.規范化D.科學化1.0分(Q110023)雇傭合同在履行過程中應遵循的原則是()。A.合作原則B.自愿原則C.全面原則D.親自原則(Q105020)組織招聘員工的程序包括()。A.明確空缺職位要求D.測評與選擇1.0分(Q111020)我國社會保障法制建設存在的問題主要有()。A.《社會保險法》存在諸多缺陷B.社會保障立法嚴重滯后，仍存在較多空白C.立法層次低，缺乏較高的法律效力和必要的法律責任