用人單位違法解除或終止勞動協(xié)議后賠償金怎樣計(jì)算《中國勞動協(xié)議法》第八十七條中要求:用人單位違反本法要求解除或終止勞動協(xié)議,應(yīng)該依據(jù)本法第四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金。本條是相關(guān)用人單位違反本法要求解除或者終止勞動協(xié)議應(yīng)該負(fù)擔(dān)法律責(zé)任要求。解除勞動協(xié)議必需在正當(dāng)合理情況下進(jìn)行,不在合理范圍內(nèi)強(qiáng)行解除勞動協(xié)議將追究法律責(zé)任。用人單位違反本法要求解除或者終止勞動協(xié)議行為關(guān)鍵包含以下兩種:一、用人單位違反本法第四十二條要求,在法律明確要求不得解除勞動協(xié)議情形下解除勞動協(xié)議,(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;(三)患病或者負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);(四)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;(六)法律、行政法規(guī)要求其她情形。為了保障處于特定情形下勞動者權(quán)益,本法要求用人單位在上述情形下,不得以勞動協(xié)議法第四十條、第四十一條為由解除勞動協(xié)議,不然就應(yīng)該根據(jù)本條要求負(fù)擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任。二、用人單位在解除勞動協(xié)議時(shí),沒有遵遵法定程序。勞動協(xié)議法第四十一條要求:“有下列情形之一,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,能夠解除勞動協(xié)議:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作;(二)勞動者被證實(shí)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”在出現(xiàn)上述三種情形時(shí),用人單位雖有權(quán)解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動協(xié)議時(shí)沒有遵遵法定程序,未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資,仍屬于本條要求“用人單位違反本法要求解除或者終止勞動協(xié)議”情況,應(yīng)該根據(jù)本條要求負(fù)擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任。用人單位違反勞動協(xié)議法要求解除勞動協(xié)議,應(yīng)該負(fù)擔(dān)法律責(zé)任是,依據(jù)勞動協(xié)議法四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金,即用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在該單位工作年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但假如勞動者在該單位工作年限不滿一年應(yīng)按一年計(jì)算;假如勞動者在該單位工作年限超出十二年,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高仍不超出十二年;假如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市上年度職員月平均工資三倍,用人單位應(yīng)該根據(jù)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市上年度職員月平均工資六倍數(shù)額支付。還需要注意是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在解除勞動協(xié)議或者終止前十二個(gè)月平均工資。

以上相關(guān)第八十七條賠償金適用條件及法律責(zé)任基礎(chǔ)上是沒有異議,法律上有明確要求。而有異議地方是,這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)兩倍賠償金從什么時(shí)候起算呢？對這一問題關(guān)鍵有兩個(gè)見解,一個(gè)是認(rèn)為應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金,從用工之日起到1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)百分之五十賠償金,另一段從1月1日到解除或終止勞動協(xié)議按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金;另一個(gè)見解是認(rèn)為應(yīng)該從用工之日起到解除或終止勞動協(xié)議為止都應(yīng)按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金。本人贊同是第一個(gè)見解。

首先,《指導(dǎo)意見》第三十條要求與《實(shí)施條例》第二十五條要求是不矛盾。在廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會相關(guān)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動協(xié)議法》若干問題指導(dǎo)意見(以下稱“指導(dǎo)意見”)中第三十條明確要求:《勞動協(xié)議法》實(shí)施后,用人單位違法解除或終止勞動協(xié)議,勞動者不要求繼續(xù)推行勞動協(xié)議或勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行,用人單位應(yīng)按《勞動協(xié)議法》要求向勞動者支付賠償金,但無需另行支付經(jīng)濟(jì)賠償金。該賠償金計(jì)算年限自1月1日起計(jì)算,以前工作年限按《勞動法》要求計(jì)算賠償金。而持第二個(gè)見解人就認(rèn)為在《中國勞動協(xié)議法實(shí)施條例》(以下稱“《實(shí)施條例》”)第二十五條中要求:用人單位違反勞動協(xié)議法要求解除或者終止勞動協(xié)議,依據(jù)勞動協(xié)議法第八十七條要求支付了賠償金,不再支付經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。這條要求中明確說到“賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”,且《中國勞動協(xié)議法實(shí)施條例》是在廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會相關(guān)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動協(xié)議法》若干問題指導(dǎo)意見后出臺,應(yīng)該適用新法要求,即應(yīng)該從用工之日起到解除或終止勞動協(xié)議為止都應(yīng)按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金。不過,適用新法前提是舊法與新法有沖突,若相互之間沒有沖突話二者均可適用。比如說,不能說《勞動協(xié)議法》在《勞動法》以后出臺,就完全不可適用《勞動法》了,只是當(dāng)《勞動法》中要求內(nèi)容與《勞動協(xié)議法》要求相沖突時(shí)就適用新法,即《勞動協(xié)議法》。為何說二者是不矛盾呢？《實(shí)施條例》中要求賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,指導(dǎo)意見中所要求計(jì)算年限也是從用工之日起計(jì)算,二者計(jì)算年限是一樣,只是計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),不一樣而已。所以二者都可適用,《指導(dǎo)意見》第三十條是《實(shí)施條例》第二十五條更為具體要求,而不是與其矛盾。其次,違法解除勞動協(xié)議兩倍賠償金是以經(jīng)濟(jì)賠償金為基數(shù)。《勞動協(xié)議法》第九十七條要求:本法施行之日存續(xù)勞動協(xié)議在本法施行后解除或者終止,依據(jù)本法第四十六條要求應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償,經(jīng)濟(jì)賠償年限自本法施行之日(1月1日)起計(jì)算;本法施行前根據(jù)當(dāng)初相關(guān)要求,用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償,根據(jù)當(dāng)初相關(guān)要求實(shí)施。《違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》第十條要求:用人單位解除勞動協(xié)議后,未按要求給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞動協(xié)議法出臺以前并沒有賠償金說法,《違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》第十條中所說額外經(jīng)濟(jì)賠償金就是勞動法第八十七條中所說賠償金。我們知道,《勞動協(xié)議法》第四十六條要求用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償情形,第四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn),第八十七條要求用人單位違反第四十六條要求解除或者終止勞動協(xié)議,應(yīng)該依據(jù)第四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金。所以,將第四十六條,第四十七條,第八十七條,第九十七條聯(lián)絡(luò)起來看待經(jīng)濟(jì)賠償問題,經(jīng)濟(jì)賠償金是分兩段進(jìn)行計(jì)算,那以經(jīng)濟(jì)賠償金作為標(biāo)準(zhǔn)“二倍向勞動者支付賠償金”也應(yīng)該分兩段進(jìn)行計(jì)算。最終,依據(jù)“法不溯及既往”標(biāo)準(zhǔn),也可支持第一個(gè)見解。“法不溯及既往”是一項(xiàng)基礎(chǔ)法治標(biāo)準(zhǔn)。通俗地講,就是不能用今天要求去約束昨天行為。美國1787年憲法要求:追溯既往法律不得經(jīng)過。法國民法典要求:法律僅僅適適用于未來,沒有溯及力。在中國,“法無溯及力”一樣適適用于民法、刑法、行政法等方面。法含有指導(dǎo)作用,不管是確定指導(dǎo)還是不確定指導(dǎo),都是為大家提供一個(gè)既定行為模式,引導(dǎo)大家依法實(shí)施自己行為。而新法頒布之前,并不存在新法提供既定行為模式,所以頒布后新法就不能依據(jù)該模式對之前大家行為去引導(dǎo)。換句話說,新法頒布前大家行為,只能根據(jù)當(dāng)初法律來調(diào)整。另外,法還含有估計(jì)作用,即憑借法律存在,大家能夠預(yù)先估量相互間行為法律后果。不過,