員工食堂考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強員工食堂的管理，規范食堂工作人員的考勤行為，提高服務質量和工作效率，確保食堂工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司員工食堂的所有工作人員，包括廚師、幫廚、收銀員、保潔員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度。2.實行公平、公正、公開的考勤原則，確保考勤數據真實、準確。3.注重考勤管理的嚴肅性和靈活性相結合，以激勵員工積極工作，提高工作效率。二、考勤管理規定（一）工作時間1.食堂工作人員的工作時間根據公司正常辦公時間進行安排，具體如下：周一至周五：[上午上班時間][下午下班時間]周六、周日及法定節假日：根據公司安排及食堂實際運營情況確定。2.食堂工作人員應提前[X]分鐘到崗，做好上班前的準備工作，包括清潔衛生、食材準備、設備調試等；下班后應完成收尾工作，確保食堂環境整潔、設備歸位、食材妥善存放等。（二）考勤方式1.采用打卡制度進行考勤記錄。食堂工作人員應在規定的打卡時間內，在食堂指定的打卡機上進行打卡。2.打卡記錄作為考勤的主要依據，如有漏打卡情況，需在當天及時填寫《補卡申請表》，經食堂主管批準后交至人力資源部備案。補卡申請應在漏打卡后的[X]個工作日內提交，逾期不予受理。3.對于因特殊原因無法打卡的情況，如因公外出、設備故障等，需由本人填寫《未打卡說明》，詳細說明原因及時間，并經食堂主管核實簽字后，報人力資源部審核備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘未打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天，公司有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照公司相關規定發放病假工資。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經食堂主管批準后交至人力資源部備案。事假期間，無工資發放。3.年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假期間，正常發放工資。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規及公司相關規定執行，請假時需提供相應的證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.將《請假申請表》提交給食堂主管，食堂主管根據工作安排進行審批。3.經食堂主管批準后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。如請假天數超過[X]天，需經人力資源部經理審核，公司領導批準。4.員工請假期間，應做好工作交接，確保食堂工作不受影響。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天），由食堂主管審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由食堂主管審核，人力資源部經理審批。3.請假[X]天以上，由食堂主管、人力資源部經理審核，公司領導審批。四、加班管理（一）加班定義因食堂工作需要，在正常工作時間以外安排員工工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息。2.將《加班申請表》提交給食堂主管，食堂主管根據工作情況進行審批。3.經食堂主管批準后，將《加班申請表》交至人力資源部備案。（三）加班補貼1.加班補貼按照公司相關規定執行，具體標準為：平時加班，按照加班工資基數的[X]%支付加班補貼；周末加班，按照加班工資基數的[X]%支付加班補貼；法定節假日加班，按照加班工資基數的[X]%支付加班補貼。2.加班補貼在每月工資核算時一并發放。（四）加班調休1.如因工作原因無法安排加班補貼的，可安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.調休申請應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休原因等信息，經食堂主管批準后交至人力資源部備案。五、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對員工食堂考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部將定期對食堂考勤記錄進行檢查，核實考勤數據的真實性和準確性。2.不定期抽查：人力資源部將不定期對食堂工作人員的出勤情況進行抽查，檢查是否存在遲到、早退、曠工等現象。（三）違規處理1.對于發現的考勤違規行為，人力資源部將根據本制度的相關規定進行處理，并將處理結果通報給食堂主管及相關部門。2.如員工對考勤處理結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進行調查核實，并給予答復。六、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資