新時代的勞動者新時代的勞動者勞動與就業勞動者的合法權益勞動者的成就勞動者的成就勞動者的成就（1）從個人的角度來說，勞動是個人取得收入、獲得生存的謀生手段（2）從國家的角度來說,勞動創造了社會物質財富和精神財富。（3）從人類社會角度來說，勞動創造文明，促進人的發展，推動歷史進步——勞動是光榮的勞動的意義1、勞動和就業1）勞動的含義與意義勞動的含義：勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動。2006年預計全年城鎮需要安排就業總量約2500萬人，預計今年城鎮可新增就業人員約1100萬人。勞動力供大于求將達到1400萬人，比2005年增加100萬人。

材料一：我國第三次失業高峰正在到來“高級技工人才太缺了，怎么招都覺得不夠用！”

據廣東省勞動部門最新統計表明，廣東省現有的幾千萬從業人員（其中外來勞動力一千多萬人）中，高級技工、技師僅10．9萬人，還不到3‰。專家預測，到2005年，廣東省需要技術工人總量達到502．4萬人，目前只有365萬人，缺口高達一百三十多萬探究問題:上述材料反映了什么問題？為什么我國會迎來第三次失業高峰？

材料反映了我國勞動力資源豐富,但當前就業壓力增大,就業形勢十分嚴峻。①我國的人口總量和勞動力總量都比較大；②勞動力素質與社會發展的需要不完全適應；③勞動力市場不完善，就業信息不暢通。原因是（就業形勢嚴峻）材料二：李師傅自下崗之后，一直拿著微薄的救濟金在找工作。許多熱心人也幫他介紹過幾次。但他不是嫌累、嫌工資少、嫌離家遠、嫌地位低，就是嫌與他那個適用面很窄的技術不對口，因此一直沒有找到工作。1.人們為什么要就業？（有什么重要意義）（1）就業可以使勞動者獲得生活來源；有利于實現其自身的社會價值，豐富精神生活，促進人的全面發展。————對個人（2）就業可以提高勞動生產率，促進經濟發展，增強綜合國力；就業有利于提高人民生活水平，保持社會穩定；就業創造社會財富，推動社會進步。——對國家2）就業的重要意義

就業是民生之本，關系人民群眾切身利益，關系改革、發展、穩定的大局。對整個社會生產和發展具有重要意義①就業使得生產資料和勞動力相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。對勞動者的重要意義②取得勞動報酬，獲得生活來源，使社會勞動力不斷再生產。③有利于勞動者實現社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，促進人的全面發展。2.材料二中李師傅找不到工作的原因是什么？你能給他提出什么建議？(1)原因:(2)建議:①老李自身的勞動和就業觀念陳舊,不適應當前社會發展的現實;②自身的素質難以適應社會的需要

提高自身的職業技能素質,轉變就業觀念,個人職業理想的選擇必須切合實際,樹立職業平等觀等。面對嚴峻的就業形勢,如何解決呢?靠政府解決靠勞動者自己解決國家鼓勵和支持高校畢業生自主創業政策對高校畢業生從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費；對登記失業的自主創業高校畢業生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款……

有創業意愿的高校畢業生參加創業培訓的，按規定給予職業培訓補貼。鼓勵支持高校畢業生通過多種形式靈活就業，并保障其合法權益，符合規定的，可享受社會保險補貼政策。

1、實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。2、根本途徑：發展經濟，增加就業崗位。每個勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，樹立正確的就業觀念（三）我國就業問題的出路轉變觀念、提高素質

思考：要解決就業問題，作為個人應當怎么辦？首先，要樹立自主擇業觀。其次，要樹立競爭就業觀。再次，樹立職業平等觀。最后，樹立多種方式就業觀。1）提高自身素質，努力自主創業2）樹立正確的擇業觀念1、為什么要保護勞動者權益？二、依法維護勞動者權益實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。被欠工程款80余萬元3男子并排坐樓頂討債

法律在線

保障我國勞動者的主人翁地位的具體法律是什么？其實施有何意義？《勞動法》1995年1月1日實施

是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證，體現了黨和國家依法治國的方略……案例分析

小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發放勞動安全衛生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。小張的哪些合法權益受到了侵害？我國勞動者還享有哪些權利？2、我國勞動者的主要權利◆平等就業和選擇職業的權利；◆取得勞動報酬的權利；◆休息、休假的權利；◆獲得勞動安全衛生保護的權利；◆接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；◆法律規定的其他權利；3.增強權利意識和法律意識，通過合法正當途徑維權協商投訴申請調解申請仲裁向法院起訴如何維護勞動者權益參與生活1.基礎：自覺履行勞動者的義務2.

依據：依法簽訂勞動合同從勞動者的角度申請仲裁協商申請調解可向人民法院起訴投訴各級工會、監察機關、媒體勞動者與單位協商化解企業的勞動爭議調解委員會政府的勞動爭議仲裁委員會維權重要依據：依法與用人單位簽定的勞動合同！！！從國家的角度要依法誠信經營，維護勞動者的合法權益。從企業的角度要建立完善相關法律、法規。促進勞動關系和