單位內部休養管理制度一、總則（一）目的為了保障員工的身心健康，規范單位內部休養管理工作，使員工在緊張的工作之余能夠得到充分的休息和調整，以更好的狀態投入到工作中，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職員工。（三）基本原則1.保障權益原則：充分保障員工享有合理的內部休養權利，維護員工身心健康。2.統籌安排原則：根據單位工作實際情況，合理安排員工休養時間，確保工作不受較大影響。3.公平公正原則：在休養申請、審批、安排等環節，遵循公平公正的原則，杜絕特權和不合理現象。二、休養類型及條件（一）定期休養1.適用對象：在本單位連續工作滿一定年限（如[X]年）的員工。2.休養周期：每[X]年可享受一次定期休養，每次休養時間為[X]天。3.申請條件：在本考核年度內無重大工作失誤和違規違紀行為。工作任務已妥善交接，不會因個人休養對工作造成明顯延誤。（二）不定期休養1.適用對象：因工作壓力過大、長期加班導致身體出現明顯不適，經單位指定醫療機構診斷需要休養的員工。2.申請條件：提供正規醫療機構出具的診斷證明，明確建議休養的時長。所在部門負責人確認其工作已安排妥當，不會對部門工作造成重大影響。（三）特殊情況休養1.適用對象：因遭遇突發重大變故（如直系親屬重大疾病、家庭重大事故等），導致員工身心受到較大沖擊，無法正常工作的員工。2.申請條件：提供相關證明材料，如醫院病歷、親屬關系證明、事故報告等。經單位領導審核同意，可給予適當的休養時間。三、休養申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請休養，應提前填寫《單位內部休養申請表》，詳細說明休養類型、預計休養時間、申請理由等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人。（二）審批流程1.部門負責人收到申請表后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括員工工作安排情況、申請理由的合理性等。若同意申請，在申請表上簽署意見并提交至人力資源部門。若不同意申請，應向員工說明理由。2.人力資源部門收到部門負責人審核通過的申請表后，進行進一步審核，并在[X]個工作日內報單位領導審批。3.單位領導審批通過后，申請表返回人力資源部門備案，同時通知員工及所在部門。四、休養安排（一）定期休養安排1.人力資源部門根據員工的工作年限、崗位重要性、部門工作情況等因素，統籌制定年度定期休養計劃。2.在計劃實施前，提前[X]天通知相關員工及所在部門，明確休養時間和注意事項。3.員工應按照指定的時間進行休養，如有特殊情況需要調整，應提前[X]天向人力資源部門申請，經批準后方可調整。（二）不定期休養安排1.員工提交申請并經審批通過后，人力資源部門根據醫療機構建議的休養時長和單位工作實際，盡快為員工安排休養時間。2.休養時間一般應安排在員工工作相對不繁忙的時間段，確因工作需要無法立即安排的，應向員工說明情況并確定大致的休養時間。（三）特殊情況休養安排1.對于特殊情況休養申請，單位領導審批通過后，人力資源部門應特事特辦，優先為員工安排休養時間。2.根據員工實際情況，可適當延長或靈活調整休養時長，以幫助員工盡快恢復身心狀態。五、休養期間待遇（一）工資待遇1.定期休養期間，員工工資按照正常出勤發放。2.不定期休養期間，在規定的休養天數內，工資按照基本工資的[X]%發放；超過規定天數的，按照事假相關規定執行。3.特殊情況休養期間，工資發放按照單位相關規定和領導批示執行。（二）福利及其他待遇1.休養期間，員工享受正常的福利待遇，如節日福利、生日福利等，按照發放時員工的休養狀態進行相應處理。2.員工在休養期間如需使用單位的辦公設備或資料等，應按照單位相關規定辦理借用手續。六、休養期間管理（一）工作交接1.員工在申請休養前，應與所在部門同事進行充分的工作交接。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程及注意事項等。2.填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認，確保工作交接清晰、完整。（二）信息溝通1.休養期間，員工應保持手機暢通，以便單位在緊急情況下能夠及時聯系到本人。2.如因工作需要，所在部門可通過電話、郵件等方式與休養員工溝通工作事宜，員工應積極配合，提供必要的協助。（三）返崗要求1.休養結束后，員工應按時返崗。如因特殊原因需要延長休養時間，應提前[X]天向單位提交書面申請，經批準后方可延長。2.返崗后，員工應及時向所在部門負責人匯報休養期間的工作進展及個人狀態，盡快投入正常工作。七、監督與檢查（一）監督機制1.人力資源部門負責對單位內部休養制度的執行情況進行監督檢查，定期對休養員工的申請、審批、安排及待遇落實等情況進行梳理和核實。2.設立意見反饋渠道，接受員工對休養管理工作的意見和建議，對反映的問題及時進行調查處理。（二）違規處理1.如發現員工在休養申請過程中存在弄虛作假行為，一經查實，取消其休養資格，并按照單位相關規定給予相應的紀律處分。2.對于違反休養期間管理規定，影響工作正常開展的員工，視情節輕重給予批評教育、警告、扣減績效獎金等處理。