公司后勤考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司后勤人員管理，規范考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體后勤人員，包括但不限于行政、財務、人力資源、采購、法務等部門的工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，確保考勤管理的合法性和公正性。2.堅持實事求是、客觀公正的原則，如實記錄員工的出勤情況。3.注重考勤管理的嚴肅性，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[午休時長]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤管理。2.員工應在規定的上班時間前到達公司，在指定的考勤設備上進行打卡簽到；下班時，應在規定的下班時間后進行打卡簽退。3.因工作需要外出辦事的員工，需提前填寫《外出申請表》，經部門負責人批準后交至行政部門備案。外出期間不計入正常出勤時間。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規定上班時間[X]分鐘以內到達公司視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。早退超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予記過處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數根據國家規定執行。陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按以下權限審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批。請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。員工將審批后的《請假申請表》交至行政部門備案。3.請假注意事項病假需在請假當天及時向部門負責人請假，并在病愈后提供醫院出具的病假證明。事假應提前申請，經批準后方可休假。如遇特殊情況無法提前申請的，應在休假當天上班前向部門負責人請假，并在休假結束后補辦請假手續。年假應提前安排，經部門負責人同意后按規定休假。年假當年有效，不累計到下一年度。婚假、產假、陪產假、喪假應按照國家規定的時間和程序申請。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要安排員工加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交至行政部門備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班結束后，員工應在加班申請表上簽字確認。3.公司原則上不安排員工在法定節假日加班，如因特殊情況需要加班的，應按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。4.加班工資計算標準：平時加班按照本人小時工資標準的[X]倍支付加班工資；周末加班按照本人日工資標準的[X]倍支付加班工資；法定節假日加班按照本人日工資標準的[X]倍支付加班工資。三、考勤統計與公示（一）考勤統計1.行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計內容包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時間等。（二）考勤公示1.行政部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤情況有異議，應在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門應及時進行核實和處理。四、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優秀考勤員工獎：公司每年評選優秀考勤員工，對在考勤方面表現突出的員工進行表彰和獎勵，獎勵標準為[X]元，并頒發榮譽證書。（二）懲罰1.對違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行處理，處理結果將與員工的績效獎金、晉升、調薪等