培訓(xùn)員工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司培訓(xùn)員工的考勤管理，維護(hù)正常的培訓(xùn)秩序，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)中參與培訓(xùn)的所有員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.秉持公平、公正、公開的原則進(jìn)行考勤管理。3.強(qiáng)調(diào)考勤與培訓(xùn)效果、個(gè)人績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)并按時(shí)出勤。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)開始時(shí)間以培訓(xùn)通知中明確規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，員工應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)。2.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，如有特殊情況需要調(diào)整，將提前通知全體培訓(xùn)員工。（二）考勤記錄方式1.培訓(xùn)考勤采用簽到和簽退制度。員工需在培訓(xùn)開始前在簽到表上簽到，培訓(xùn)結(jié)束后在簽退表上簽退。2.對(duì)于集中授課的培訓(xùn)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將在培訓(xùn)教室入口處設(shè)置簽到簽退區(qū)域；對(duì)于線上培訓(xùn)，將通過指定的線上平臺(tái)記錄簽到簽退時(shí)間。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分，并在培訓(xùn)結(jié)束后向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明遲到原因。遲到超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.早退早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分，并要求向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面檢討。早退超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分，并取消當(dāng)月培訓(xùn)優(yōu)秀評(píng)選資格。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)降一級(jí)，并在公司內(nèi)部公告。曠工一天及以上的，扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)降兩級(jí)，同時(shí)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.將申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽署意見。3.審批通過后，員工將申請(qǐng)表交至培訓(xùn)組織部門備案。如請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)。（三）請(qǐng)假期間考勤處理1.病假期間，不扣除培訓(xùn)積分，但需提供有效的病假證明，否則按曠工處理。2.事假期間，按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：事假一天扣除當(dāng)月培訓(xùn)積分[X]分。3.法定假期期間，不扣除培訓(xùn)積分，但員工需在假期結(jié)束后及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。四、培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求（一）課堂紀(jì)律1.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)保持安靜，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽或撥打電話。2.不得在課堂上交頭接耳、大聲喧嘩、隨意走動(dòng)，如有問題需要提問或交流，應(yīng)舉手示意，經(jīng)培訓(xùn)講師同意后進(jìn)行。3.尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)，不得對(duì)培訓(xùn)講師進(jìn)行言語攻擊或干擾培訓(xùn)秩序。（二）考試紀(jì)律1.培訓(xùn)期間如有考試，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，獨(dú)立完成考試內(nèi)容，不得抄襲、作弊。2.考試過程中，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞紙條等，如有違反，考試成績(jī)按零分計(jì)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）培訓(xùn)資料管理1.培訓(xùn)期間發(fā)放的各類資料，員工應(yīng)妥善保管，不得遺失、損壞或擅自轉(zhuǎn)借他人。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)按照要求將培訓(xùn)資料交回培訓(xùn)組織部門，如有需要留存的資料，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行復(fù)印或備份。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督人員1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。2.公司人力資源部門有權(quán)對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行不定期抽查。（二）檢查方式1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人通過簽到簽退記錄、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行檢查。2.人力資源部門抽查時(shí)，可通過查看簽到簽退記錄、詢問培訓(xùn)員工、與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通等方式進(jìn)行核實(shí)。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)記錄并要求相關(guān)員工進(jìn)行整改。2.人力資源部門在抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果反饋給培訓(xùn)組織部門和員工所在部門。六、培訓(xùn)積分管理（一）積分設(shè)定1.員工按時(shí)參加培訓(xùn)，每次可獲得培訓(xùn)積分[X]分。2.在培訓(xùn)中表現(xiàn)積極，如主動(dòng)發(fā)言、提出有價(jià)值的建議等，每次可額外獲得培訓(xùn)積分[X]分。3.培訓(xùn)考試成績(jī)優(yōu)秀（達(dá)到[X]分及以上）的，可獲得培訓(xùn)積分[X]分；成績(jī)良好（[X]分至[X]分之間）的，可獲得培訓(xùn)積分[X]分；成績(jī)合格（[X]分至[X]分之間）的，可獲得培訓(xùn)積分[X]分。（二）積分用途1.培訓(xùn)積分可作為員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的重要組成部分，反映員工參與培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果。2.在員工晉升、崗位調(diào)整、績(jī)效考評(píng)等方面，培訓(xùn)積分將作為重要的參考依據(jù)。積分較高的員工在同等條件下將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)或崗位調(diào)整的考慮。3.公司將定期對(duì)培訓(xùn)積分排名靠前的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（三）積分清零培訓(xùn)積分按自然年度進(jìn)行清零，