2025房地產公司員工勞動合同第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為（固定期限/無固定期限）合同。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。如雙方不再續訂，本合同自行終止。第二條工作內容與工作地點工作內容：甲方（公司）根據工作需要，安排乙方（員工）在崗位工作，并根據實際情況調整乙方的工作內容和職責。工作地點：乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點，并提前以書面形式通知乙方。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體工作時間安排按照國家法律法規和公司規章制度執行。休息休假：乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體休假天數和程序按照國家法律法規和公司規章制度執行。第四條工資待遇與社會保險工資待遇：（1）乙方的基本工資為元/月，績效工資根據乙方的工作表現和公司績效考核方案確定。（2）甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月日，如遇節假日順延。社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動紀律乙方應當遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，維護公司利益，愛護公司財物，廉潔奉公，忠于職守。乙方應當保守公司的商業秘密，未經公司書面授權，不得將公司的任何機密信息透露給第三方。乙方不得從事第二職業或在其他單位兼職，如因工作需要兼任其他職務，需提前書面申請并獲得公司批準。第六條合同的變更、解除與終止合同的變更：本合同雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確認變更內容。變更后的勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的解除：（1）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，或嚴重違反公司規章制度的，甲方有權解除勞動合同。（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，但應依法支付經濟補償金。（3）乙方因嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的，甲方有權解除勞動合同。（4）甲方因經營需要或者調整業務結構，可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同。合同的終止：（1）本合同期滿后，雙方不再續訂勞動合同的，本合同自然終止。（2）乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。（3）乙方死亡或被宣告失蹤、死亡的，本合同終止。第七條保密條款與競業限制乙方在合同期內及離職后個月內，應當對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。乙方在合同期內及離職后年內不得在與甲方經營業務相同或類似的企業中任職或擔任顧問，也不得自營或參與經營與甲方有競爭關系的業務。第八條贈送條款為增強員工的歸屬感和幸福感，甲方為乙方提供以下(EmployeeAssistanceProgram)服務：（1）心理咨詢服務：公司定期邀請專業心理咨詢師為員工提供心理輔導和壓力緩解服務；（2）法律咨詢服務：公司為員工提供免費的法律咨詢服務，幫助員工解決工作和生活中的法律問題；（3）健康體檢：公司每年組織員工進行健康體檢，關注員工的身體健康狀況；（4）員工培訓：公司為員工提供職業發展培訓和技能提升課程，幫助員工實現個人職業目標。第九條爭議解決因本合同發生的爭議，雙方應當協商解決。如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規和公司規章制度執行。本合同的任何條款如與國家法律法規相抵觸，則該條款無效，但不影響本合同其他條款的效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同簽署甲方：2025房地產公司（蓋章）代表簽字：日期：年月