關(guān)于修訂請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，加強(qiáng)公司考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本請(qǐng)假管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批、妥善安排工作的原則。公司鼓勵(lì)員工在保證工作順利進(jìn)行的前提下，合理安排休息時(shí)間。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明及復(fù)查記錄，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由員工自理。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。事假期間，公司不支付工資。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)部分將按照曠工處理。3.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。員工休年假期間，公司正常支付工資。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工休婚假期間，公司正常支付工資。5.產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。員工休陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。員工休喪假期間，公司正常支付工資。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況，對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假影響部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接后再行請(qǐng)假。3.領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)關(guān)注請(qǐng)假對(duì)工作的影響及審批流程的合規(guī)性。總經(jīng)理對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。4.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并將相關(guān)信息反饋至考勤系統(tǒng)。四、請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)員工請(qǐng)假2天至[X]天（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.總經(jīng)理員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。五、特殊情況處理1.緊急情況員工因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，將按照曠工處理。2.異地請(qǐng)假員工因工作需要在異地請(qǐng)假的，可通過(guò)電子郵件、傳真等方式提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)將原件寄回公司。經(jīng)審批通過(guò)后，請(qǐng)假生效。六、請(qǐng)假期間工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事做好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的正常開展。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收請(qǐng)假員工的工作，并確保交接工作的順利進(jìn)行。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、考勤管理及工資核算1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，依據(jù)請(qǐng)假管理制度及考勤記錄核算員工工資。2.員工請(qǐng)假期間的工資待遇按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)應(yīng)休天數(shù)，超出部分將按照曠工處理，曠工期間公司不支付工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。八、監(jiān)督與檢查1.公司各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工請(qǐng)假情況的監(jiān)督和檢查，確保員工嚴(yán)格遵守請(qǐng)假管理制度。2.人力資源部有權(quán)對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)及審批情況進(jìn)行抽查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定