醫院待崗人員管理制度總則一、目的為規范醫院待崗人員的管理，保障醫院和待崗人員的合法權益，根據國家有關法律法規和醫院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫院所有因各種原因被安排待崗的人員，包括但不限于合同制員工、臨時工等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對待崗人員的管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保待崗人員的權益得到保障。2.以人為本原則：對待崗人員應給予人文關懷，幫助其解決實際困難，促進其再就業。3.動態管理原則：待崗人員的管理應根據其實際情況進行動態調整，及時恢復其工作崗位或解除待崗關系。四、管理部門醫院人事部門負責待崗人員的日常管理工作，包括待崗人員的登記、考核、培訓等。各科室應配合人事部門做好待崗人員的管理工作，及時向人事部門反饋待崗人員的情況。待崗人員的認定一、待崗人員的范圍1.因醫院業務調整、科室撤并等原因，導致崗位空缺，無法安排工作的人員。2.因個人原因，如違反醫院規章制度、工作能力不足等，被醫院決定待崗的人員。3.因醫療事故、醫療糾紛等原因，被醫院暫停工作，需要進行調查處理的人員。二、待崗人員的認定程序1.科室提出申請：科室因業務調整、科室撤并等原因，需要安排人員待崗的，應向人事部門提出申請，并說明待崗人員的基本情況和待崗原因。2.人事部門審核：人事部門應對科室提出的待崗申請進行審核，核實待崗人員的基本情況和待崗原因，并提出審核意見。3.醫院領導審批：人事部門將審核意見提交醫院領導審批，醫院領導應根據醫院的實際情況和待崗人員的具體情況，作出是否批準待崗的決定。4.通知待崗人員：人事部門應將醫院領導批準的待崗決定通知待崗人員，并告知其待崗期間的相關待遇和管理要求。待崗期間的待遇一、工資待遇1.待崗人員的工資待遇按照醫院的有關規定執行，待崗期間的工資不得低于當地最低工資標準。2.待崗人員的工資待遇應根據其待崗時間和考核情況進行調整，待崗時間越長、考核成績越差，工資待遇越低。二、福利待遇1.待崗人員的福利待遇按照醫院的有關規定執行，待崗期間的福利待遇不得低于當地最低工資標準的一定比例。2.待崗人員的福利待遇應根據其待崗時間和考核情況進行調整，待崗時間越長、考核成績越差，福利待遇越低。三、其他待遇1.待崗人員在待崗期間，享有與在職人員同等的醫療、養老、失業等社會保險待遇。2.待崗人員在待崗期間，享有與在職人員同等的培訓、學習等機會。待崗期間的考核一、考核內容1.思想政治表現：包括待崗人員的政治思想、職業道德、工作態度等方面的表現。2.業務能力：包括待崗人員的專業知識、業務技能、工作效率等方面的表現。3.遵守規章制度：包括待崗人員的遵守醫院規章制度、勞動紀律等方面的表現。二、考核方式1.日?？己耍河纱龒徣藛T所在科室的負責人對其進行日?？己?，考核結果應及時記錄在案。2.定期考核：由人事部門組織對待崗人員進行定期考核，考核周期一般為三個月，考核結果應及時通知待崗人員。3.專項考核：根據醫院的工作需要，對待崗人員進行專項考核，考核結果應及時通知待崗人員。三、考核結果的運用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果應作為待崗人員恢復工作崗位或解除待崗關系的重要依據。2.對于考核結果為優秀的待崗人員，應優先考慮恢復其工作崗位；對于考核結果為良好的待崗人員，應在一定條件下考慮恢復其工作崗位；對于考核結果為合格的待崗人員，應繼續安排待崗，并加強對其的管理和培訓；對于考核結果為不合格的待崗人員，應解除其待崗關系。待崗期間的培訓一、培訓目的通過培訓，提高待崗人員的思想政治素質、業務能力和綜合素質，為其恢復工作崗位或再就業創造條件。二、培訓內容1.思想政治教育：包括黨的路線方針政策、職業道德、法律法規等方面的教育。2.業務知識培訓：包括專業知識、業務技能、管理知識等方面的培訓。3.綜合素質培訓：包括溝通能力、團隊協作能力、創新能力等方面的培訓。三、培訓方式1.內部培訓：由醫院內部的專家、學者或業務骨干對待崗人員進行培訓。2.外部培訓：選派待崗人員到醫院外的培訓機構或高等院校進行培訓。3.在線培訓：利用互聯網等現代信息技術，對待崗人員進行在線培訓。四、培訓管理1.人事部門應制定待崗人員培訓計劃，并組織實施。2.待崗人員應按照培訓計劃的要求，積極參加培訓，并按時完成培訓任務。3.培訓結束后，人事部門應組織對待崗人員的培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給待崗人員。待崗人員的恢復工作崗位一、恢復工作崗位的條件1.待崗人員在待崗期間，表現良好，考核成績合格以上。2.醫院有工作崗位需要安排待崗人員。3.待崗人員本人愿意恢復工作崗位。二、恢復工作崗位的程序1.科室提出申請：科室因工作需要，需要安排待崗人員恢復工作崗位的，應向人事部門提出申請，并說明待崗人員的基本情況和恢復工作崗位的原因。2.人事部門審核：人事部門應對科室提出的待崗人員恢復工作崗位申請進行審核，核實待崗人員的基本情況和恢復工作崗位的原因，并提出審核意見。3.醫院領導審批：人事部門將審核意見提交醫院領導審批，醫院領導應根據醫院的實際情況和待崗人員的具體情況，作出是否批準待崗人員恢復工作崗位的決定。4.通知待崗人員：人事部門應將醫院領導批準的待崗人員恢復工作崗位決定通知待崗人員，并告知其恢復工作崗位的時間、地點和工作內容。待崗人員的解除待崗關系一、解除待崗關系的條件1.待崗人員在待崗期間，表現不佳，考核成績不合格。2.待崗人員在待崗期間，違反醫院規章制度，情節嚴重。3.待崗人員在待崗期間，達到法定退休年齡。4.醫院因業務調整、科室撤并等原因，不再需要安排待崗人員工作。二、解除待崗關系的程序1.科室提出申請：科室因待崗人員不符合恢復工作崗位條件或醫院不再需要安排待崗人員工作等原因，需要解除待崗人員待崗關系的，應向人事部門提出申請，并說明待崗人員的基本情況和解除待崗關系的原因。2.人事部門審核：人事部門應對科室提出的待崗人員解除待崗關系申請進行審核，核實待崗人員的基本情況和解除待崗關系的原因，并提出審核意見。3.醫院領導審批：人事部門將審核意見提交醫院領導審批，醫院領導應根據醫院的實際情況和待崗人員的具體情況，