醫(yī)院職工加班管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院職工加班行為，合理安排工作時間，提高工作效率，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體職工，包括正式職工、聘用職工、實習(xí)職工等。三、加班定義加班是指職工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。加班分為正常加班和應(yīng)急加班兩種類型。正常加班是指職工在正常工作時間之外，按照醫(yī)院的工作安排而延長工作時間的行為。正常加班應(yīng)提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行。應(yīng)急加班是指因突發(fā)公共衛(wèi)生事件、醫(yī)療救治任務(wù)等緊急情況而需要職工延長工作時間的行為。應(yīng)急加班無需提前申請，但應(yīng)在事后及時補填加班申請表，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為加班。四、加班原則1.自愿原則職工應(yīng)自愿參加加班，不得強迫或變相強迫職工加班。醫(yī)院應(yīng)尊重職工的意愿，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。2.合理原則醫(yī)院應(yīng)根據(jù)工作需要和職工的實際情況，合理安排加班時間和工作量，避免過度加班和疲勞作業(yè)。3.補償原則醫(yī)院應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定，對職工的加班給予相應(yīng)的補償。加班補償包括加班工資、調(diào)休等形式。加班申請與審批一、加班申請職工需要加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進行加班。《加班申請表》應(yīng)包括加班時間、加班原因、加班人員等內(nèi)容。正常加班應(yīng)提前1個工作日申請，應(yīng)急加班應(yīng)在加班結(jié)束后1個工作日內(nèi)申請。特殊情況下，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬申請時間。二、加班審批1.所在部門負(fù)責(zé)人審批所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要和職工的實際情況，對職工的加班申請進行審批。審批時應(yīng)考慮加班的必要性、合理性和可行性等因素。2.人力資源部負(fù)責(zé)人審批人力資源部負(fù)責(zé)人應(yīng)審核加班申請的合理性和合法性，并對加班人員的考勤情況進行核實。審核通過后，人力資源部負(fù)責(zé)人應(yīng)在《加班申請表》上簽字確認(rèn)。3.分管院領(lǐng)導(dǎo)審批分管院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的工作安排和職工的加班情況，對加班申請進行審批。審批通過后，分管院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《加班申請表》上簽字確認(rèn)。三、加班通知經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請，應(yīng)由人力資源部以書面形式通知加班人員和所在部門。通知應(yīng)包括加班時間、加班地點、加班任務(wù)等內(nèi)容。四、加班變更與取消1.加班變更職工在加班過程中，如需變更加班時間、加班地點或加班任務(wù)等，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。變更申請應(yīng)填寫《加班變更申請表》，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班取消因工作需要或其他原因，需要取消加班的，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人提前通知加班人員，并經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。取消加班的通知應(yīng)填寫《加班取消申請表》，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。加班時間與計算一、加班時間職工的加班時間應(yīng)按照實際加班時間計算，不得將加班時間與正常工作時間合并計算。加班時間應(yīng)以分鐘為單位，不足1小時的按1小時計算。二、加班計算1.正常加班工資計算職工在正常工作日加班的，應(yīng)按照不低于其本人日工資的150%支付加班工資；職工在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于其本人日工資的200%支付加班工資；職工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于其本人日工資的300%支付加班工資。2.應(yīng)急加班工資計算職工在應(yīng)急情況下加班的，應(yīng)按照不低于其本人日工資的200%支付加班工資。3.調(diào)休計算職工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排其調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)按照加班時間計算，調(diào)休應(yīng)在加班結(jié)束后的3個月內(nèi)完成。如因工作需要無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班管理與監(jiān)督一、加班記錄醫(yī)院應(yīng)建立加班記錄制度，對職工的加班情況進行記錄。加班記錄應(yīng)包括加班時間、加班人員、加班原因等內(nèi)容。加班記錄應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。二、加班監(jiān)督1.人力資源部監(jiān)督人力資源部應(yīng)定期對職工的加班情況進行監(jiān)督檢查，確保加班申請的真實性和合理性。監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)記錄在案，并作為職工績效考核的依據(jù)之一。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)加強對加班管理工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處加班管理中的違規(guī)行為。對違反加班管理制度的職工，應(yīng)給予相應(yīng)的處理。三、加班統(tǒng)計人力資源部應(yīng)定期對職工的加班情況進行統(tǒng)計分析，掌握職工的加班情況和加班需求，為醫(yī)院的人力資源管理提供參考依據(jù)。加班補償與待遇一、加班補償1.加班工資醫(yī)院應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定，對職工的加班給予相應(yīng)的加班工資。加班工資應(yīng)在加班結(jié)束后的10個工作日內(nèi)支付給職工。2.調(diào)休職工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排其調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)按照加班時間計算，調(diào)休應(yīng)在加班結(jié)束后的3個月內(nèi)完成。如因工作需要無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。二、加班待遇1.餐飲補貼職工在加班期間，醫(yī)院應(yīng)給予一定的餐飲補貼，以保障職工的飲食需求。餐飲補貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定。2.交通補貼職工在加班期間，醫(yī)院應(yīng)給予一定的交通補貼，以保障職工的交通需求。交通