關(guān)于人事考勤管理制度總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)公司良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實(shí)際出勤情況作為考核依據(jù)。考勤規(guī)定1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休時間為[X]小時。2.考勤方式采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡或簽到，下班時間后打卡或簽到。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，手工簽到地點(diǎn)為公司前臺簽到表。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡或簽到視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的2倍；曠工1天，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司將予以辭退。5.請假請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照審批權(quán)限提交審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：無薪事假，請假期間扣除相應(yīng)的工資和績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可使用。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到記錄、請假申請表等。2.考勤統(tǒng)計每月末，人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。3.考勤公示考勤結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。考核與獎懲1.考核考勤情況將作為員工績效考核的重要組成部分，占績效考核總分的[X]%。2.獎勵全勤獎：每月全勤的員工，可獲得全勤獎[X]元。優(yōu)秀出勤員工：連續(xù)三個月以上全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可評為優(yōu)秀出勤員工，給予表彰和獎勵。3.懲罰對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次以上的員工，取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和