公司作息時間管理制度總則一、目的為規范公司員工的工作作息時間，提高工作效率，確保公司各項工作的有序進行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機構的員工。三、管理原則1.公平公正原則：所有員工應遵守相同的作息時間規定，不得有特權或例外。2.合理安排原則：根據公司的業務特點和工作需求，合理安排員工的工作作息時間，以提高工作效率。3.人性化管理原則：在遵守制度的前提下，充分考慮員工的實際情況，如特殊工作崗位、加班等，給予適當的人性化管理。四、工作時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間為上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計8小時。3.因工作需要，公司可根據實際情況調整工作時間，但應提前通知員工，并經員工同意。五、考勤管理1.員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退每次扣除50元，曠工一天扣除300元，并按公司相關規定進行處理。2.員工因特殊原因需要遲到、早退或請假，應提前向部門負責人請假，并填寫《請假申請表》，經批準后方可生效。請假半天以內由部門負責人批準，請假一天以上由部門負責人審核，人力資源部批準。3.員工請假應提前安排好工作，確保工作的正常進行。請假期間應保持通訊暢通，如有緊急情況應及時通知公司。4.人力資源部應定期對員工的考勤情況進行統計和匯總，并將結果反饋給各部門負責人。各部門負責人應及時了解員工的考勤情況，對違反考勤制度的員工進行批評教育，并按公司相關規定進行處理。六、加班管理1.因工作需要，員工需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班申請表應注明加班原因、加班時間、加班人員等信息。2.加班時間應按照公司的規定進行計算，加班工資應按照國家相關法律法規和公司的規定進行支付。3.員工加班后應及時填寫《加班記錄表》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。人力資源部應定期對員工的加班情況進行統計和匯總，并將結果反饋給各部門負責人。4.公司鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率，避免不必要的加班。如因員工自身原因導致加班的，公司不支付加班工資。七、休息時間1.員工在工作時間內享有適當的休息時間，每天上午和下午各安排15分鐘的休息時間。2.員工在連續工作4小時后，可享有15分鐘的工間休息時間。3.員工的休息時間應合理安排，不得影響工作的正常進行。八、午餐時間1.公司為員工提供午餐時間，午餐時間為12:00至13:30。2.員工應在規定的午餐時間內用餐，不得提前或推遲用餐時間。3.如因工作需要，員工無法在規定的午餐時間內用餐，應提前向部門負責人請假，并經批準后方可生效。九、會議及培訓時間1.公司安排的會議及培訓時間應提前通知員工，員工應按時參加，不得遲到、早退或缺席。2.如因特殊原因無法參加會議或培訓，員工應提前向部門負責人請假，并經批準后方可生效。3.參加會議或培訓的員工應遵守會議或培訓的紀律，不得隨意講話、玩手機或做其他與會議或培訓無關的事情。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，或與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為準。三、本制度的修訂應經公司董事會或總經理辦公會批準，并以書面形式通知