醫(yī)院排班休假管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院的排班和休假管理，合理安排醫(yī)護(hù)人員的工作和休息時(shí)間，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。三、管理原則1.公平公正原則：排班和休假安排應(yīng)公平公正，避免偏袒或歧視任何員工。2.合理安排原則：根據(jù)醫(yī)院的工作需求和員工的個(gè)人情況，合理安排排班和休假，確保工作任務(wù)的完成和員工的休息權(quán)益。3.依法依規(guī)原則：排班和休假管理應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)和醫(yī)院的人事政策。4.靈活調(diào)整原則：根據(jù)醫(yī)院的工作情況和員工的個(gè)人需求，可適當(dāng)調(diào)整排班和休假安排，但應(yīng)提前通知員工并征得其同意。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院人事部門：負(fù)責(zé)制定和完善排班休假管理制度，組織實(shí)施排班和休假安排，協(xié)調(diào)解決排班和休假過程中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督檢查排班休假管理制度的執(zhí)行情況。2.各科室：負(fù)責(zé)根據(jù)醫(yī)院的工作安排和科室的實(shí)際情況，制定本科室的排班計(jì)劃，并報(bào)人事部門備案。同時(shí)，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)護(hù)人員的日常考勤和休假管理，及時(shí)向人事部門反饋醫(yī)護(hù)人員的工作和休息情況。3.醫(yī)護(hù)人員：應(yīng)遵守醫(yī)院的排班休假管理制度，按時(shí)參加工作，合理安排休假時(shí)間。如因特殊情況需要調(diào)整排班或休假，應(yīng)提前向所在科室和人事部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。排班管理一、排班方式1.固定排班：根據(jù)科室的工作特點(diǎn)和人員情況，將醫(yī)護(hù)人員固定安排在一定的工作時(shí)間和班次，如白班、夜班、雙休班等。2.彈性排班：根據(jù)科室的工作需求和醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人情況，靈活安排醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)間和班次，如提前上班、推遲下班、調(diào)休等。3.加班排班：在醫(yī)院工作任務(wù)繁忙或突發(fā)公共衛(wèi)生事件等情況下，安排醫(yī)護(hù)人員加班工作，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的加班管理制度支付加班工資或給予調(diào)休。二、排班周期1.以周為排班周期：每周安排一次排班，根據(jù)科室的工作特點(diǎn)和人員情況，合理安排醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)間和班次。2.以月為排班周期：每月安排一次排班，根據(jù)科室的工作特點(diǎn)和人員情況，合理安排醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)間和班次，并將每月的排班計(jì)劃報(bào)人事部門備案。3.以季度或年度為排班周期：根據(jù)醫(yī)院的工作安排和科室的實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整排班周期，如以季度或年度為排班周期，但應(yīng)提前通知醫(yī)護(hù)人員并征得其同意。三、排班要求1.合理安排工作時(shí)間：根據(jù)科室的工作特點(diǎn)和人員情況，合理安排醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)間，避免連續(xù)工作時(shí)間過長(zhǎng)或過度勞累。2.保證工作質(zhì)量：排班應(yīng)保證醫(yī)護(hù)人員有足夠的時(shí)間和精力完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。3.兼顧個(gè)人需求：在合理安排工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，應(yīng)兼顧醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人需求，如照顧家庭、學(xué)習(xí)進(jìn)修等，盡量滿足醫(yī)護(hù)人員的合理要求。4.遵守法律法規(guī)：排班應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)和醫(yī)院的人事政策。四、排班調(diào)整1.因工作需要調(diào)整排班：如科室工作任務(wù)繁忙、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等情況，可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整醫(yī)護(hù)人員的排班，但應(yīng)提前通知醫(yī)護(hù)人員并征得其同意。2.因個(gè)人原因調(diào)整排班：如醫(yī)護(hù)人員因照顧家庭、學(xué)習(xí)進(jìn)修等原因需要調(diào)整排班，應(yīng)提前向所在科室和人事部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.調(diào)整排班的程序：醫(yī)護(hù)人員因工作需要或個(gè)人原因需要調(diào)整排班的，應(yīng)填寫《排班調(diào)整申請(qǐng)表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可調(diào)整排班。休假管理一、休假種類1.法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，醫(yī)護(hù)人員享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日。2.年休假：醫(yī)護(hù)人員連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定，具體如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。3.病假：醫(yī)護(hù)人員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，享受病假待遇。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過6個(gè)月。4.事假：醫(yī)護(hù)人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，享受事假待遇。事假天數(shù)根據(jù)個(gè)人情況確定，但應(yīng)提前向所在科室和人事部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.探親假：在醫(yī)院工作滿1年的已婚醫(yī)護(hù)人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期待遇。探親假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，但應(yīng)提前向所在科室和人事部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.婚假：醫(yī)護(hù)人員本人結(jié)婚，可以享受婚假待遇。婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定，一般為3天至7天。7.產(chǎn)假：醫(yī)護(hù)人員生育，可以享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定，一般為98天至180天。8.護(hù)理假：醫(yī)護(hù)人員的配偶生育，可以享受護(hù)理假待遇。護(hù)理假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定，一般為7天至15天。二、休假申請(qǐng)與審批1.休假申請(qǐng)：醫(yī)護(hù)人員需要休假的，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，并經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。2.休假審批：科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)科室的工作情況和醫(yī)護(hù)人員的工作表現(xiàn)，合理審批醫(yī)護(hù)人員的休假申請(qǐng)。人事部門應(yīng)負(fù)責(zé)審核醫(yī)護(hù)人員的休假申請(qǐng)，并監(jiān)督檢查休假制度的執(zhí)行情況。3.緊急休假：如醫(yī)護(hù)人員因突發(fā)疾病或其他緊急情況需要休假的，應(yīng)及時(shí)向所在科室和人事部門報(bào)告，并按照醫(yī)院的緊急休假程序辦理休假手續(xù)。三、休假期間的待遇1.法定節(jié)假日和年休假期間：醫(yī)護(hù)人員在法定節(jié)假日和年休假期間，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定享受工資待遇。2.病假期間：醫(yī)護(hù)人員在病假期間，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.事假期間：醫(yī)護(hù)人員在事假期間，應(yīng)扣除相應(yīng)的工資待遇。4.探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間：醫(yī)護(hù)人員在探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。四、休假的監(jiān)督與管理1.科室考勤：各科室應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)本科室醫(yī)護(hù)人員的日常考勤和休假管理，及時(shí)記錄醫(yī)護(hù)人員的工作和休息情況，并將考勤記錄報(bào)人事部門備案。2.人事部門監(jiān)督：人事部門應(yīng)定期對(duì)醫(yī)院的排班休假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.違規(guī)處理：如醫(yī)護(hù)人員違反排班休假管理制度，應(yīng)按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，