醫(yī)院行政考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院行政人員的考勤管理，確保醫(yī)院行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院行政部門的全體工作人員，包括院長、副院長、各科室主任、副主任、行政管理人員等。三、考勤管理機(jī)構(gòu)1.醫(yī)院設(shè)立考勤管理小組，由人事科科長擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)考勤管理的日常工作。2.考勤管理小組應(yīng)定期對(duì)行政人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并將結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。四、考勤方式1.醫(yī)院采用指紋考勤和刷卡考勤相結(jié)合的方式，對(duì)行政人員的考勤進(jìn)行記錄。2.行政人員應(yīng)按時(shí)到崗，指紋考勤和刷卡考勤應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。3.如有特殊情況不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向考勤管理小組請(qǐng)假，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、考勤時(shí)間1.醫(yī)院行政人員的考勤時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。2.如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向考勤管理小組申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、考勤記錄1.考勤管理小組應(yīng)每天對(duì)行政人員的考勤情況進(jìn)行記錄，并將結(jié)果及時(shí)錄入考勤系統(tǒng)。2.考勤記錄應(yīng)包括考勤時(shí)間、考勤狀態(tài)（出勤、遲到、早退、曠工等）、請(qǐng)假事由等信息。3.考勤記錄應(yīng)保存兩年以上，以備查閱。考勤請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假類型1.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。2.病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)病假。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假，男員工符合規(guī)定可請(qǐng)陪產(chǎn)假。5.喪假：員工直系親屬去世，可請(qǐng)喪假。6.公假：因參加國家或社會(huì)活動(dòng)、執(zhí)行公務(wù)等需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)公假。二、請(qǐng)假手續(xù)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交考勤管理小組備案。2.請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過一天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過三天的，需經(jīng)院長批準(zhǔn)。3.緊急情況下，可先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。三、請(qǐng)假期限1.事假和病假的請(qǐng)假期限根據(jù)員工的實(shí)際情況確定，但不得超過規(guī)定的天數(shù)。2.婚假的請(qǐng)假期限為3天至7天，晚婚的可增加10天。3.產(chǎn)假的請(qǐng)假期限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男員工陪產(chǎn)假為15天。4.喪假的請(qǐng)假期限為3天。5.公假的請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際情況確定。四、請(qǐng)假期間待遇1.事假期間，員工的工資將按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。2.病假期間，員工的工資將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，員工的工資將按照正常工作發(fā)放。4.公假期間，員工的工資將按照正常工作發(fā)放。五、請(qǐng)假續(xù)假1.員工請(qǐng)假期間如需延長假期，應(yīng)提前向考勤管理小組申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，將按照曠工處理。考勤獎(jiǎng)懲制度一、考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：每月出勤滿22天（含22天）且無遲到、早退、曠工等情況的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)300元。2.加班獎(jiǎng)勵(lì)：員工加班后，經(jīng)考勤管理小組核實(shí)，可按照加班時(shí)間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班每小時(shí)30元，周末加班每小時(shí)40元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)60元。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，醫(yī)院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。二、考勤處罰1.遲到、早退：員工遲到或早退每次扣除50元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過3次的，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分。2.曠工：員工曠工半天扣除當(dāng)天工資的3倍，曠工一天扣除當(dāng)天工資的4倍，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，將予以辭退。3.請(qǐng)假手續(xù)不齊全：員工請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不齊全的，將按照曠工處理。4.虛假考勤：員工提供虛假考勤記錄或偽造考勤證明的，將予以辭退，并追究其法律責(zé)任。附則一、本制度由醫(yī)院考勤管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。[