餐飲員工上班手機管理制度餐飲員工上班手機管理制度「篇一」第一節總則第一條為了加強通訊管理，保證餐廳通信暢通，業務正常運行，確保信息的及時傳遞，提高工作效率、減少失誤，制定本制度。第二條人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負責各部門手機、手機卡發放、監督檢查、維護、回收等管理。第三條各單位/部門須設專職或兼職手機管理員負責本單位/部門手機管理工作。第二節管理及使用規定第四條凡餐廳正式職員均可申請手機與手機卡。第五條銷售系統的手機、手機號與各銷售區域綁定，不隨人員變更而更換號碼;人力資源部指定的非銷售系統崗位號碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號碼。第六條凡已申請手機號碼的人員進行業務聯系時必須使用號碼。第七條手機、手機卡自領用之日起由個人保管，若丟失或損壞的應及時匯報人力資源部辦理，并由本人負責相關費用。第八條如發現本人手機、手機卡私自交于他人使用，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。第九條手機、手機卡自領用起使用人必須保持24小時開機，在手機發生故障(沒電、被停機、手機丟失等)暫時不能使用時，可自行安排使用其他手機，并設置呼叫轉接，同時通知店長。第十條如個人原因造成無法接通且影響工作者，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。第十一條使用手機、手機卡的人員，離職時需辦理手機、手機卡交接手續，若出現損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職。第十二條手機、手機卡的使用由餐廳統一支付話費，如超出話費補貼標準，超出部分的費用在個人工資中扣除。第十三條手機、手機卡相互綁定，不可機卡分離使用，如違規按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。第十四條人力資源部負責監督檢查，對違反本制度規定使用的進行相應的處罰。第十五條凡違反本管理制度的，由人力資源部下發罰單，每月進行統計提交財務管理中心，由財務管理中心扣除話費補助。第三節申請流程第十六條餐廳各單位/部門如需申請手機、手機卡的，于每月25日前統一進行申請后報人力資源部辦理。第十七條手機卡申請流程(說明：審批層級空缺時須向上一層級遞交)第四節手機話費補貼第十八條話費補貼為每人200元/月。第十九條各單位/部門所有手機的話費補貼由本單位/部門承擔。第五節附則第二十條本制度由人力資源部負責解釋并修訂。第二十一條本制度自公布之日起施行。餐飲員工上班手機管理制度「篇二」目前員工在上班時間玩手機的現象非常普遍給店內的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，為保障餐廳運營流暢，強化勞動紀律，提高工作效率及工作質量，規范職工上崗期間使用手機行為，特制定此規定。具體要求如下：1、全體員工上班時間內在餐廳指定區域（見附圖）接聽或撥打電話，除指定區域外嚴禁使用手機。2、餐廳工作時間內使用手機僅限于接聽和撥打電話，嚴禁在工作時間內做“低頭族”。3、上班期間禁止玩手機，如瀏覽網頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經濟處罰100除手機外，本規定也適用于具有網絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備。4、按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門領導對本部門人員負有監督職責。5、違反手機禁用規定的，第一次予以口頭警告，再有違反本規定給予經濟處罰100元，連帶處罰直屬領導50元。6、各部門領導要做到以身作責，如發現部門領導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。7、如發現員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的全勤獎。并行通知全體員工。8、工作期間禁止玩手機，禁止使用手機做與工作無關的事情。一經發現，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。9、工作期間如遇私人事務接打手機要簡明扼要，總時長不得超過5分鐘（緊急情況除外），禁止使用手機說笑聊天。發現工作期間使用手機通話聊天，考核100元/次；10、凡餐廳給予報銷話費的員工必須保持手機24小時暢通，手機出現故障要及時維修。因手機關機或手機故障影響工作且對餐廳造成影響的，視情節輕重考核200-500元；11、會議中手機必須調成震動或靜音模式，會議期間手機不得出現任何響動，禁止在會議期間接打電話和使用手機做與會議無關的事情。一經發現考核500元/次；12、因工作原因需要使用手機者，要嚴格律己。發現工作期間使用與工作無關的軟件應用或玩手機，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；13、工作事務接打手機要說禮貌用語、口齒清晰，因工作外出要保持手機暢通，不得關機；14、夜班人員必須要保障手機暢通電量充足，并隨身攜帶；15、職工間對于違規使用手機情況要相互監督、提醒，共同杜絕工作期間玩手機和利用手機做與工作無關的事情；16、各部門可參照己方實際情況并依據本規定對本部門手機使用方面進行內部管理；17、午休期間可以使用手機處理私人事務；18、各部門對于班中使用手機情況的監管由各部門負責人和監察室共同負責；19、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。20、餐廳也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發展、為餐廳利益發展盡心盡責、無怨無悔！21、所有罰款費用用于餐廳活動經費，例如燒烤、聚餐、旅游等。22、餐廳一樓設有打卡處設置檢舉箱，對于在手機管理罰款制度執行上有存在問題的，員工可以隨時檢舉。23、對于積極舉報一些違反餐廳規定的行為落實屬實每次給予：10/次獎勵餐飲員工上班手機管理制度「篇三」1.目的：為保證餐廳通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規定。2.手機分類：2.1公務手機：凡享有餐廳話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，餐廳不補貼話費的手機（含小靈通）。2.3私有公用手機：凡屬個人購置，餐廳部分報銷話費的手機（含小靈通）。3.手機使用：3.1公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不得關機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規定的開機時間內關機的，須經主管領導同意。3.2因工作性質的特殊性，行政部經（副）理、保衛科（副）科長、儲運部經（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須xx小時開機，不得關機。3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關機。在外執行任務的司機必須xx小時開機，不得以任何理由關機。3.4生產一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。3.5非生產一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必須提出書面申請，經部門主管審核、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯絡外，所有領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯絡。4.手機維護：4.1所有公務手機及私有公用手機應保證在規定開機時間內電量充足，保障通信暢通。4.2若因欠費被停機，應及時繳交話費于xx小時內開通。4.3若手機丟失，應于xx小時內（如出差外地，應于回餐廳后xx小時內）購買新機、補辦sim卡并開通。4.4手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向行政部說明（下班時間通知總機轉告），并告知聯絡方式。5.手機配備及話費補貼：5.1特殊崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬餐廳所有。若為私人自購，餐廳以回購方式向私人購買，每個號碼xx元。若私人不愿出讓sim卡，則餐廳另配sim卡，且所有公務聯絡須使用餐廳配備的sim卡。5.2凡經理級（含）以上人員及業務人員，餐廳未配手機者須自備手機，餐廳配給sim卡，以方便業務聯系。5.3凡使用餐廳配備手機及sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還餐廳，如有遺失或損壞，須照價賠償。5.4領取固定話費補貼人員若因公務話費增幅較大，經主管審批、總經理批準，可增補話費補貼。5.5餐廳根據享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調整其補貼標準。餐飲員工上班手機管理制度「篇四」為根據餐廳各部門工作需要，餐廳為部分員工配備工作手機使用。為了更好使用工作手機，加強手機使用管理，經餐廳領導研究特制定本辦法，具體如下：一、使用工作手機分類1.餐廳配備工作手機;2.工作手機根據崗位發放，在發放之日開通使用。二、工作手機使用話費規定餐廳與聯通餐廳通過友好協商，為餐廳辦理福建省范圍內單項收費卡;基礎費用每月71元(月租、來顯、手機郵箱都包含)，由餐廳統一支付。該套餐每月贈送不少于730分鐘全國通話，超過一分鐘撥打全國各地1毛5資費，接聽電話全國各地免費;每月月送流量1080M;短信送200條每月。(超出基礎月費71元，由個人支付超出話費。)工作手機使用實際費用超出指定套餐標準，如確實因工作需要增加費用指標，使用人可向餐廳提出申請，經餐廳辦公室審核批準后，更換手機使用套餐資費標準。三、工作手機使用約定1.原則上餐廳配備工作手機所有權屬于餐廳，因工作需要由使用的個人保管，如有丟失或不可抗拒力量等其他原因損壞的，由丟失人自行購機，拒不購機的，餐廳從使用工作手機員工工資里，一次或分期繳扣(丟失機型)的