解除勞動合同的申請書格式解除勞動合同的申請書格式「篇一」申請人（單位）：_________解除合同人員基本情況_______姓名：_____性別：_____年齡：_____學歷：_____參加工作時間：______年_____月_____日何時在本單位工作______年_____月_____日職工類別：________________簽訂合同起始時間：______年_____月_____日合同編號：___________________________________________工作崗位：____________________________________________解除合同主要原因：_____________________________________本人意見：_____________________________________________單位意見：_____________________________________________主管部門意見（蓋章）：_________________________年_____月_____日人事爭議仲裁部門意見（蓋章）：______________________年_____月_____日解除勞動合同的申請書格式「篇二」甲方：______（以下簡稱甲方）乙方：______（以下簡稱乙方）甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償____金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元（大____寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣____元（大寫____）3.甲方為乙方繳納五險一金（包括基本養老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年____月____日止。4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本協議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）：__________乙方（簽字或蓋章）：______法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________年____月____日____年____月____日注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。解除勞動合同的申請書格式「篇三」解除勞動合同申請書格式申請人(單位):_________解除合同人員基本情況_______姓名:_____性別:_____年齡:_____學歷:_____參加工作時間:______年_____月_____日何時在本單位工作______年_____月_____日職工類別:________________簽訂合同起始時間:______年_____月_____日合同編號:___________________________________________工作崗位:____________________________________________解除合同主要原因:_____________________________________本人意見:_____________________________________________單位意見:_____________________________________________主管部門意見(蓋章):_________________________年_____月_____日人事爭議仲裁部門意見(蓋章):______________________年_____月_____日解除勞動合同申請書范文甲方：xx公司乙方：xx(身份證號xx)甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：一、原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：xx(小寫：xx元)。四、本協議自簽字日起生效。五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。甲方：xx公司乙方簽字：(蓋章)甲方代表簽字：年月日年月日解除勞動合同的申請書格式「篇四」申請人(單位):____________________________________________解除合同人員基本情況_______________________________________姓名:____________性別:____________年齡:____________學歷:____________參加工作時間:______年_____月_____日何時在本單位工作______年_____月_____日職工類別:________________簽訂合同起始時間:______年_____月_____日合同編號:___________________________________________工作崗位:____________________________________________解除合同主要原因:_____________________________________本人意見:_____________________________________________單位意見:_____________________________________________主管部門意見(蓋章):_________________________年_____月_____日人事爭議仲裁部門意見(蓋章):______________________年_____月_____日解除勞動合同的申請書格式「篇五」申請人：被申請人：法定代表人：仲裁請求：1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的.《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。事實與理由：被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致_______區勞動人事爭議仲裁院申請人（簽字）：__________日期：_____________解除勞動合同的申請書格式「篇六」甲方：xx公司乙方：xx(身份證號xx)甲、乙雙方就勞動關系終止