裝飾公司管理規章制度裝飾公司管理規章制度「篇一」為提升設計名家企業的形象，建立企業的品牌戰略，給每位客戶心目中留下本企業員工團隊合作精神及認真的工作作風，制訂辦公室工作制度。一、六不準1、不準曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。2、不準在工作時間內做與工作無關的事。3、不準在辦公室內上班時間玩電腦游戲、佩帶耳麥、睡覺、串崗閑聊。4、不準在禁煙區域內吸煙。5、不準在上班前或上班中喝酒。6、不準未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。二、四不走1、工作區域未整理清潔不走。2、部門負責人未同意不走。3、電腦、顯示器、門窗未關好不走。4、最后離開公司的員工總開未關、門未鎖不走三、工作時間：8：30—11：30，12：30—17：00注：①周一至周五輪休，雙休日全部上班。②午餐時間公司值班由前臺負責，確定有用完餐的員工在公司后，前臺方可用餐。③由于季節變化，可適當調整時間，另行通知。四、考勤規范1、人性化政策①每次遲到5分鐘以內按正常計算。②無遲到、早退、曠工、請假的視為全勤，每月全勤獎勵20元。2、考勤細則①公司所有員工均實行上下班打卡制，打卡由前臺、辦公室主任負責監督執行，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，并給予行政處分；員工因外出上下班不能按時打卡者，應告知部門負責人在考勤卡上簽字確認，并到辦公室主任處備案，否則按制度執行。②實行員工外出登記制度，員工外出須在前臺處登記，返回時在登記薄上填寫返回時間，下班未回公司的次日補填，做到如實填寫、有效控制，違者員工樂捐50元，由行政部經理、辦公室主任進行不定期抽查與考核。③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄，不得涂改、損毀或丟失，確屬考核失實，需要修改記錄應有部門或單位領導簽字確認。④考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經有關部門核實后，將視其情節輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐100元。⑤員工休病假一天以上的，應有區級以上醫院證明，無誤的不扣除底薪；員工休事價的，按日工資每日扣除。3、樂捐條款①遲到每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。②早退每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。③累計每月遲到、早退5次以上部分雙倍樂捐。④曠工每次樂捐100元（遲到在三個小時以上的計曠工處理），每月二次以上雙倍樂捐。⑤代打卡者樂捐每次50元。⑥中午喝酒樂捐每次50元（請客人除外）。⑦上班時間玩游戲，每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。⑧在禁煙區內吸煙每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每項樂捐20元，每月二次以上加倍處罰。（試用期內人員除外）⑩區域內衛生工作不到位，當天值日的每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂捐，由區域負責人承擔。下班電腦未關、顯示器未關，該電腦使用人員每次樂捐20元，門窗未關的由區域負責人每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂捐。4、請假原則①部門內員工向辦公室主任請假。②部門負責人向總經理請假。③部門內員工請假必須先遞交書面請假條說明事由，請假手續應提前一天辦理，辦公室主任同意后次日方可離開公司，請假兩天以上的須由總經理同意后方可離開公司，未請假擅自離開公司的按曠工處理，連續三日無故缺勤或未批準休假者，由直接主管親自聯絡本人查明原因，到公司后交出“辭職處分報告”，調休手續同請假。突發原因事前電話請假，次日必須補上。備注：以上所有的樂捐款項，公司建立獨立賬戶，取之于民、用之于民，該款項用于所有員工的活動和獎勵基金。五、禮儀規范1、頭發干凈、無頭屑、梳理整齊。2、上班時間必須佩戴工作牌。3、養成良好習慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、玩項鏈或戒指等不良姿態。在工作區，不得伸懶腰、打哈欠、做怪相。4、接待客人應握手或彎腰致意，握手時由女士、長輩、上司先伸手，交換名片時雙手遞接。5、進入他人辦公室，必須經應允，打擾別人應說“對不起”“謝謝”。六、服務規范1、接待來客應主動起身迎接，目視來客面帶微笑，熱情問好，禮貌大方。若來客是找其他人，應主動幫忙聯絡。規范用語為：“您好，這里是設計名家裝飾，很高興為您服務”。2、客人離去時應起身送行到電梯口，并為客戶按好電梯，引導客戶進入電梯，目送客戶離開為止。如在洽談區接待來客，客人離開后，洽談區的衛生由前臺人員負責整理清潔。規范用語為：“謝謝您的光臨（來訪），歡迎再來，再見！”。3、電話響鈴不得超過三聲，離電話最近的人應及時接聽，接聽時，規范用語為：“您好，設計名家裝飾！”，當同事的電話沒人接聽時，應主動去接聽；4、接待公司內外人員的垂詢時，要求在任何場合，應微笑應答，嚴禁與同事、來賓爭吵。七、衛生規范1、公共衛生秩序由全體辦公室人員輪流值日，部門區域衛生由該部門負責人值日，個人區域衛生由本人自行負責，員工必須保持工位整潔，值日由辦公室主任、行政部經理監督執行。2、任何辦公室工作人員均應保持環境的整潔有序，各種辦公用具和電器設備應碼放整齊，指定專人管理。3、衛生清理時間：每天早上、下班之前，每月5日大掃除4、衛生合格標準：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面，桌子上資料堆放整齊，不得亂堆亂放，亂寫亂畫；地面清潔，無紙屑、煙頭、水漬；窗門玻璃，通透無漬跡；辦公設施無灰塵，垃圾一日兩清。八、保密規范由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還包括你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經授權或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。4、公司的發文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。5、工資信息屬公司保密內容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均負有保守公司及個人工資信息秘密的義務，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經查實，將給予降薪20%的處分，情節惡劣或造成嚴重后果者，給予除名處理。6、發現了有可能泄密的現象應立即向有關上級報告。違反上述條例規定者，視情節輕重樂捐100—500元，屢教不改處罰樂捐更多；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關處理。九、行為規范1、任何工作必須先有規章制度。當遇到無規章制度的工作時，應主動編制或申請編制，如時間不允許，至少在事后抓緊編制，如以往制度不切實，應立即修改或提出修改。2、辦公區域應保持良好的工作環境和秩序。不準大聲喧嘩，工作時間嚴禁串崗聊天，嚴禁進行打牌、下棋、玩電腦游戲等娛樂活動。3、工作時間不允許在工作場所接待私人朋友或長時間洽談與公司業務無關的話題；工作時間不允許看報紙與業務無關的報刊、雜志；工作時間不準打私人電話或與公司業務無關的上網，遇急事應簡單扼要，切勿長時間占用線路；工作時間不準在辦公室吃東西；工作時間辦公場所嚴禁吸煙，可到吸煙區或公司外面吸煙；工作時間不得中途外出辦理與工作無關的事；工作時間員工通訊應保持電話暢通，通訊方式發生變動時，應及時告之相關部門備檔；辦公區域保持中音講話或通話。4、在工作中，領導起帶頭作用，干部起帶頭作用，老員工起帶頭作用。5、因個人緣故造成的工作事故或損失，應主動承擔責任。6、會議、培訓時間不得遲到、缺席、隨意離席、接聽電話，會議開始后自動將手機改成靜音狀態，不做與會議無關的事。7、公事用車憑派車單，按公司用車制度用車，司機根據派車單地點行駛。用車人不得在車內大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內設施，不得轉道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動。8、員工要時刻維護公司的整體形象，對工作區域的各種廣告宣傳、裝飾品、要保護好，不得損壞；誰損壞誰賠償的原則，并及時通知公司行政部，盡快修復。9、愛護公物，厲行節約；個人事務不使（占）用公司財物，不得隨意將公司財物贈送與公司業務無關的他人。10、廉潔奉公，不準索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經營活動。11、電燈、電腦主機、顯示器、打印機、空調等帶電辦公設備，長時間人離開或下班前必須關機、關閉電源；造成事故損失的，由使用或責任人照價賠償。12、對于領用的辦公用具、制作用品應妥善保管、使用，正常損耗應及時上報，公司對于領用的辦公用具、制作品，將進行不定期的使用情況的核查，發現破損將按價賠償；新進員工公司只發放一支簽字筆，待寫完時公司只發放筆芯，遺失的自行購買。13、鼓勵員工承擔更多、更重要的工作，勇于自薦；利用工作時間多做工作，做好份內工作，多做份外工作，多爭取晉升機會。14、嚴禁侵占公司、他人財物，嚴禁貪污、受賄。15、禁止包庇他人，知情不報，玩忽職守。16、禁止挾私報復，故意刁難他人；禁止蓄意壓制和埋沒人才；禁止蓄意貶低或抬高下屬。裝飾公司管理規章制度「篇二」為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。總則1、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。分則第一章、會議制度一、經理辦公會議每半月召開一次，由總經理主持，管理層次人員參加，必要時請有關負責人列席。會議主要內容：1、學習和貫徹政府有關建設工作政策；2、討論年（季）度工作計劃和總結；3、討論公司發展規劃、經營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。二、工作會議每周召開一次，由總經理主持，副總經理、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加。會議內容：1、各部室負責人匯報工作的執行和完成情況；2、傳達上級有關的重要規定和內部的工作措施或決定；3、聽取各種加強管理和改進工作的會議；4、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。三、職工大會每半年召開一次，由總經理主持，全體職工參加，也可有外聘人員參加。會議主要內容：1、職工報告生產經營的完成情況；2、年（季）度的工作計劃、行政總結以及表彰先進等。四、業務會議按各職能部門所規定的業務職責，根據待討論的具體事項，不定期的有總經理、總工程師或部門負責人分別召開，要求對某事項達到同一認識、協調配合和解決問題的目的。各種會議的召開，務須做到事前有準備、事后有記錄，凡總經理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責；其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。第二章、人事管理制度一、職工的使用、考核與晉升公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原則，根據工作需要統一調配、雙向選擇，擇優聘用。二、職工的考核1、考核標準、依據及原則職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵，考核職工以德才兼備為標準，以執行各類人員崗位制為依據，堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。2、考核時間年度考核每年一次，隨年度工作總結一起進行。3、考核內容考核內容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。（1）德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現；（2）能：主要考核業務技術水平，管理能力的運用發揮，業務技術提高，知識更新情況；（3）勤：主要考核工作態度，勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；（4）績：主要考核履行職責情況。4、考核組織在年度考核時，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作。5、考核方法實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。第三章、檔案管理制度一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統一管理和保管。三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號規定；2、嚴格檔案材料的接收手續，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續；裝飾公司管理規章制度「篇三」第一章目的和范圍第1條目的通過對裝飾工程的質量控制，保證裝飾工程的質量目標順利實現。第2條范圍本制度適用于企業對裝飾工程建設項目的質量控制。第二章質量方針和目標第3條質量方針一流的施工，一流的管理，充分體現設計思想，達到一流水平。第4條工程質量目標分項工程100%達到優良，100%按圖施工，100%執行合同條款，100%做好竣工后的服務，確保達到市優工程。第三章質量保證第5條裝飾管理部經理對工程質量全面負責，裝飾設計主管負責設計階段的質量控制，施工主管具體負責施工質量。第6條施工人員應認真做好質量自檢、互檢及工序交接檢查，做好《施工崗位責任記錄》和《施工原始記錄》，記錄數據要做到真實、全面、及時。第7條各負責人員必須堅持參加工程質量的驗收工作，對在檢查中發現的違反施工程序、規劃、規程現象，質量不合格的項目和事故苗頭等應逐項記錄，同時及時研究制定出處理方案。第8條進行施工質量教育，施工主管對每批進場作業的施工人員進行質量教育，讓每個施工人員明確質量標準，使全員在頭腦中牢牢樹立“精品”的質量觀。第9條確立圖紙“三交底”的施工準備工作。在區域操作前，施工主管向施工工長做詳細的圖紙工藝要求、質量要求交底;工序開始前工長向班組長做詳盡的圖紙、施工方法、質量標準的交底;作業開始前班長向班組成員做具體的操作方法、工具使用、質量要求的詳細交底，務求每位施工工人對其作業的工程項目了然于胸。第10條每天召開質量管理例會，檢查當天的工程質量情況，交待下一工作日要特別注意的質量管理事項和質量活動，必要時邀請監理工程師參加。第11條每道工序在完工后都必須有質檢人員的認可意見，否則，不準進入下一道工序。第四章裝飾設計階段的質量控制第12條裝飾設計師必須按照客戶的要求進行設計，如果發生設計更正要及時與客戶進行溝通。第13條裝飾設計師須要求客戶提供盡可能詳細的前期資料。第14條裝飾設計師根據客戶的要求要至少提供兩套以上的設計方案。第15條設計師要按照國家的技術規范進行設計，并且技術深度應滿足施工要求。第五章施工階段的質量控制第16條開工前檢查目的是檢查是否具備開工條件，開工后能否連續正常施工，能否保證工程質量。第17條工序交接檢查對于重要的工序或對工程質量有重大影響的工序，在自檢、互檢的基礎上，還要組織專職人員進行工序交接檢查。第18條隱蔽工程檢查凡是隱蔽工程均應檢查認證后方能掩蓋。第19條停工后復工前的檢查因處理質量問題或某種原因停工后需復工的，亦應經檢查認可后方能復工。第20條分項、分部工程完工后，應經檢查認可，簽署驗收記錄后，才允許進行下一工程項目施工。第21條成品保護。施工人員應做好已完成裝飾工程的保護工作，減少不必要的重復工作。第六章裝飾材料設備的質量控制第22條裝飾工程一般所涉及的材料品種較多，所確定的材料的規格、品種、制作應符合設計圖紙和施工驗收規范的要求，特別是要求滿足國家相關規定的要求，使用達到綠色環保標準的材料。第23條對于材料的確定控制方面，采用材料看樣定板的方法進行確定，所需的材料必須經施工主管推薦，由監理工程師對材料質量進行確認。第24條裝飾施工機械設備的投入應能滿足施工進度及質量要求。第25條裝飾施工人員必須包括各工種人員，對各工種大工與小工的比例做一定的限制，特種工還要持證上崗，主要工作一定要由技術熟練的技術工人把關。第26條測量、檢測、試驗儀器設備，除精度、性能需滿足工程要求外，還需獲得相關部門的校驗認可。第七章附則第27條本制度由裝飾管理部負責制定、解釋及修改。物品的外緣應大于1.5米，不準亂拉臨時用電線路。十、倉庫內應安防爆燈，禁止使用碘燈，以免燈泡爆破引起火災。十一、對違反規定造成火災的有關人員進行處罰，情節嚴重的依法追究刑事責任。一、進入工地必須戴好安全帽，嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、打赤腳上班。二、班前應檢查有關安全生產、文明施工的注意事項。三、必須按規定張掛安全網，在醒目險要處設置警示牌，工地要安裝漏電保護器。四、必須按平面布置圖布設機械設備、臨時設施、材料堆放，道路暢通，工地內給排水必須保持流暢，不亂排污水，做到工完料盡場地清。五、不得違章指揮、違章作業。六、必須做好工地環境衛生，不得亂倒垃圾。七、特殊工種應持證上崗操作。八、工地宿舍內外要清潔，不準亂堆雜物、亂拉電線、亂掛衣服等。九、食堂(廚房)要整潔，無臭無蠅，排水要通暢，食物要符合衛生標準。十、廁所布置合理，達到衛生要求，對環境無影響。為了認真貫徹執行《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》和國家關于勞動安全衛生工作的法律、法規，堅持“安全第一，預防為主”的方針。結合公司實際生產情況制定本辦法。裝飾公司管理規章制度「篇四」一、安全生產責任制1．各級正職經理1．1認真貫徹國家有關安全生產的法規，決定本單位的安全方針、目標和年度安全工作計劃，對本單位安全生產負全面責任。1．2組織建立本單位的安全保證體系，制訂本單位安全管理細則，并有權修訂和廢除細則中的條款，主持召開安全生產工作會議，決定安全獎懲辦法。1．3經常對下層領導、職能部門及職工進行安全生產教育。1．4每年按比例撥給安全措施經費，對改革勞動條件、減輕笨重體力勞動、消除噪音、治理塵毒危害負責。1．5每2-3年必須申辦建筑施工企業安全資格審查認可證。2．各級技術負責人2．1認真貫徹國家和上級有關規定和安全技術標準，對本單位生產中的一切技術問題負安全責任。2．2組織編制或審批施工組織時，將安全措施滲透到施工組織設計的各個環節中，并檢查執行情況。2．3組織安全技術攻關活動，對新產品的設計、開發、組織可行性分析，對新技術、新材料、新工藝的研究從技術上負責。2．4經常對所主管的職能部門及職工進行安全技術教育。2．5參加重大傷亡事故的調查，并針對事故原因，從技術方面提出防范措施并落實。2．6按規定定期同正職領導申辦技術總負責人的認可證。3．施工員(工長)安全生產責任制3．1對所領導的生產班組安全生產負責，不違章指揮，制止冒險作業。3．2協助工地負責人對所管的區域內一切安全防護措施符合要求負責。3．3做好有針對性的書面安全生產技術交底，雙方履行簽字手續。3．4領導所管班組搞好安全活動日，組織班組學習安全操作規程，并教育工人正確使用防護用品，檢查執行情況。3．5開工前對所有的施工機具及手動電動工具等設備設施、防護用品及作業環境進行安全檢查，發現問題立即采取整改措施，沒有可靠的安全措施，不能開工作業。3．6開工后要經常指導、檢查、督促本班組工人遵守安全操作規程和落實安全技術措施的情況，檢查機電設備、各種安全裝置、個人防護用品等是否處于良好狀態，遇有事故隱患做到立即整改，及時消除。3．7在任何情況下不違章指揮，遇有緊急情況不得離開崗位，積極采取措施，并立即上報，對危及安全的違章指揮有權拒絕。3．8協助項目部進行定期安全檢查，做到每項有記錄，對查出的事故隱患應做到定人、定時、定措施進行整改，并要有復查情況記錄。4．生產班組長安全生產責任制4．1認真遵守安全規程制度和有關安全生產指示，根據本組人員的技術，體力思想等情況，合理安排工作，做好安全交代，對本組人員在生產中的安全健康負責。4．2督促本組人員嚴格遵守各項安全操作規程和安全生產規章制度。4．3組織搞好安全活動日，開好班前安全會。4．4對新調入工人做好現場安全教育。4．5經常檢查所管人員及現場的安全生產情況，發現問題及時解決或及時上報。4．6發生工傷事故要詳細記錄及時上報，并組織全組人員認真分析，提出防危措施，發生重大傷亡事故要保護現場，并立即上報。5．工地安全員職責5．1堅持“安全第一，預防為主”的方針，對本工地人員和新上崗職工進行安全生產和文明施工的經常化教育。5．2督促本工地人員嚴格遵守各項安全操作規程和安全生產規章制度。5．3負責督促和檢查個人防護用品的發放和在生產過程中使用情況。5．4協助工地負責人對本工地設施、設備進行安全檢查。5．5及時發現事故隱患，與工地負責人一道采取有效措施，防止事故發生。5．6協助工地負責人組織安全活動，制訂或修訂安全制度。5．7有權制止違章指揮和違章作業，帶頭執行安全法規。5．8總結推廣先進經驗，表揚安全生產中的好人好事。5．9督促工地文明施工，使工地安全標語及各種禁令標志保持完好無損。5．10積極開展反“三違”(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)，創建安全文明工地活動。5．11及時報告工傷事故，做好事故調查和安全檢查原始記錄。6．職工的安全職責6．1遵守安全生產各項規章制度，愛護并正確使用勞動防護用品和安全衛生設施。6．2認真學習安全法規和安全生產知識，不斷提高安全技術和自我保護能力，在生產中做到三不傷害。(即不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害)6．3對違反安全生產規章而可能造成事故的指揮有權拒絕執行，有權向勞動監察機構、有關部門和工會組織檢舉控告。6．4認真學習并做到安全生產六大紀律和十個不準。安全生產六大紀律：①進入施工現場必須帶好安全帽，扣好帽帶，并正確使用個人勞動保護用品②三米以上的高空懸空作業，必須系好安全帶，扣好保險鉤③高空作業，不準往下或向上亂拋材料和工具等物件④各種電動機械設備，必須有可靠有效的安全措施和防護裝置，方能開動啟用⑤不懂電氣和機械的人員嚴禁使用和玩弄機電設備⑥吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，桅桿垂直下方不準站人安全生產十個不準：①不準穿拖鞋和赤膊上班②不準高空拋物③不準在提籃內乘人④不準坐扶手欄桿和臥睡在腳手架上⑤不準酒后上班⑥不準玩火、燒火和打鬧嘻玩⑦不準賭力、賭食⑧不準在同一垂直面上操作⑨不準帶小孩進入現場⑩不準隨便進入建設單位的車間、倉庫、辦公室等重要場所二、裝飾工程安全生產管理為了認真貫徹執行《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《國發第393號》及《建筑施工安全檢查標準》(JG)59-99及有關安全生產的法律法規、標準，進一步加強企業建筑裝飾裝修工程安全生產監督管理，制定本條例。1．安全生產責任制1．1企業和項目部必須建立健全各級各職能部門及各類人員的安全生產責任制，裝訂成冊，其中項目部管理人員安全責任制應掛墻。裝飾公司管理規章制度「篇五」為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。1、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履