應聘獵頭筆試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個是獵頭主要關(guān)注的人才類型？A.初級員工B.中層管理人才C.實習生D.退休人員答案：B2.獵頭尋找人才的主要渠道不包括？A.社交網(wǎng)絡(luò)B.校園招聘C.人才數(shù)據(jù)庫D.行業(yè)展會答案：B3.獵頭與客戶簽訂的合同通常是？A.短期一次性合同B.長期無限期合同C.基于項目的合同D.無合同形式答案：C4.對于高端人才，以下哪項背景調(diào)查更重要？A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭背景D.興趣愛好答案：B5.以下哪個不是衡量獵頭業(yè)績的指標？A.成功推薦人數(shù)B.推薦候選人的顏值C.客戶滿意度D.項目完成周期答案：B6.在候選人篩選中，最重要的是？A.年齡B.工作技能C.籍貫D.性別答案：B7.獵頭在人才市場中的角色類似于？A.求職者的經(jīng)紀人B.企業(yè)的招聘專員C.人才的培訓師D.企業(yè)的財務顧問答案：A8.以下哪種情況不利于獵頭業(yè)務開展？A.經(jīng)濟繁榮期B.新興行業(yè)崛起C.高失業(yè)率時期D.企業(yè)擴張期答案：C9.獵頭與招聘網(wǎng)站最大的區(qū)別在于？A.費用收取方式B.人才資源數(shù)量C.對人才的深入挖掘能力D.辦公地點答案：C10.以下哪個不是獵頭獲取客戶的方式？A.電話營銷B.參加行業(yè)論壇C.等待客戶主動上門D.從競爭對手那里搶奪答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.獵頭需要具備的能力包括？A.人際溝通能力B.行業(yè)知識C.市場洞察力D.法律知識答案：ABCD2.以下哪些因素會影響候選人的薪酬期望？A.工作經(jīng)驗B.行業(yè)競爭程度C.地域差異D.家庭經(jīng)濟狀況答案：ABC3.獵頭在做人才推薦時需要考慮的企業(yè)因素有？A.企業(yè)文化B.職位發(fā)展空間C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)所在地理位置答案：ABCD4.以下哪些是獵頭行業(yè)常見的道德風險？A.泄露客戶機密B.惡意挖角C.虛假包裝候選人D.收取候選人回扣答案：ABCD5.成功的獵頭項目需要以下哪些環(huán)節(jié)的配合？A.需求分析B.人才搜索C.面試安排D.背景調(diào)查答案：ABCD6.以下哪些渠道可以用于拓展獵頭業(yè)務？A.建立合作伙伴關(guān)系B.線上廣告推廣C.舉辦行業(yè)研討會D.員工內(nèi)部推薦答案：ABCD7.評估候選人的適配性需要考慮？A.技能匹配度B.價值觀匹配度C.團隊協(xié)作能力D.語言能力答案：ABC8.以下哪些屬于獵頭的服務內(nèi)容？A.人才測評B.薪酬談判C.職業(yè)規(guī)劃建議D.員工培訓答案：ABC9.獵頭在與候選人溝通時應注意？A.尊重候選人的意愿B.清晰表達職位信息C.保護候選人隱私D.給予過高承諾答案：ABC10.影響獵頭業(yè)務發(fā)展的外部環(huán)境因素有？A.政策法規(guī)B.經(jīng)濟形勢C.技術(shù)發(fā)展D.社會文化答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.獵頭只負責為企業(yè)尋找高級人才，不涉及初級崗位。（對）2.獵頭可以隨意公開候選人的信息。（錯）3.企業(yè)規(guī)模越大，越不需要獵頭服務。（錯）4.獵頭的收入只與成功推薦人數(shù)有關(guān)。（錯）5.對于候選人來說，獵頭提供的服務都是免費的。（錯）6.獵頭不需要了解行業(yè)的最新動態(tài)。（錯）7.只要候選人能力強，就不需要進行背景調(diào)查。（錯）8.獵頭業(yè)務只在發(fā)達城市有需求。（錯）9.獵頭與候選人簽訂的合同具有法律效力。（錯）10.一個優(yōu)秀的獵頭可以在任何行業(yè)開展業(yè)務，不需要專業(yè)知識。（錯）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述獵頭在企業(yè)招聘中的優(yōu)勢。答案：獵頭能深入挖掘高端人才，他們有廣泛的人脈和人才庫。對行業(yè)和人才有深入了解，能精準匹配企業(yè)需求。可進行嚴格的背景調(diào)查，保障人才質(zhì)量。同時還能協(xié)助企業(yè)進行薪酬談判等招聘相關(guān)工作。2.說明獵頭如何有效保護候選人隱私。答案：在溝通中不隨意透露候選人信息給無關(guān)人員。在信息存儲方面，使用安全的數(shù)據(jù)庫并嚴格限制訪問權(quán)限。在推薦過程中，僅向有需求且簽署保密協(xié)議的企業(yè)提供必要信息。3.闡述獵頭進行行業(yè)分析的重要性。答案：有助于了解人才分布情況。能掌握行業(yè)需求趨勢，精準定位企業(yè)所需人才類型。還可提前預知潛在客戶和候選人的流向，為業(yè)務開展提供方向。4.請簡述獵頭如何建立良好的客戶關(guān)系。答案：提供高質(zhì)量的人才推薦服務，及時響應客戶需求，保持良好的溝通，定期回訪了解人才使用情況，對客戶需求變化迅速調(diào)整服務內(nèi)容。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在眾多獵頭公司中突出自己的服務特色？答案：可從專注特定行業(yè)、提供更深入的人才評估、更快的響應速度、更優(yōu)質(zhì)的售后跟蹤等方面入手。2.討論獵頭如何應對候選人臨時拒絕offer的情況。答案：了解拒絕原因，如能解決則協(xié)調(diào)雙方，若不能則盡快尋找新的合適候選人，同時與企業(yè)做好溝通解釋工作。3.怎樣衡量一個獵