公司防暑降溫管理制度一、總則1.目的為了加強公司防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫期間的身體健康和工作安全，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則防暑降溫工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，采取綜合措施，確保員工在高溫環境下的勞動安全和身體健康。二、職責分工1.人力資源部門負責制定和完善防暑降溫相關管理制度，并監督執行。組織開展防暑降溫知識培訓和宣傳教育活動，提高員工的自我保護意識。根據高溫天氣情況，合理安排員工工作時間，避免員工長時間在高溫環境下作業。負責統計和發放防暑降溫費用，確保?？顚Ｓ谩?.行政部門負責防暑降溫物資的采購、保管和發放，確保物資及時供應。對公司辦公區域、生產車間等工作場所的防暑降溫設施進行檢查和維護，確保設施正常運行。加強對食堂、宿舍等生活區域的衛生管理，預防食物中毒和其他衛生問題。3.各部門負責人負責本部門防暑降溫工作的具體組織實施，確保本部門員工嚴格遵守防暑降溫相關規定。加強對本部門員工的日常管理，及時發現和解決員工在高溫期間出現的身體不適等問題。配合人力資源部門和行政部門做好本部門的防暑降溫工作，提供必要的支持和協助。三、防暑降溫措施1.工作環境改善加強對辦公區域、生產車間等工作場所的通風換氣，確?？諝饬魍?。定期檢查和維護通風設備，保證其正常運行。在高溫時段，適當增加空調設備的使用，將室內溫度控制在適宜的范圍內。對于無法安裝空調的區域，可配備風扇等防暑降溫設備。合理安排工作場所的布局，避免員工長時間處于陽光直射的環境中。設置遮陽設施，如遮陽傘、遮陽網等，為員工提供必要的防曬保護。2.勞動強度調整根據高溫天氣情況，合理調整員工的工作時間。在氣溫達到35℃以上時，可適當縮短員工的工作時間，避免員工長時間連續作業。對從事高溫作業的員工，實行輪班制，確保員工有足夠的休息時間。同時，合理安排輪休員工的工作任務，避免因人員變動影響工作正常進行。嚴格控制加班加點，盡量避免在高溫時段安排員工加班。如因生產經營需要必須加班的，應采取有效的防暑降溫措施，并按照國家有關規定支付加班工資。3.防暑降溫物資供應行政部門應及時采購和發放防暑降溫物資，如清涼飲料、防暑藥品等。確保員工在工作期間能夠隨時補充水分和防暑藥品。提供的清涼飲料應符合衛生標準，種類多樣，滿足不同員工的需求。同時，要保證飲料的供應充足，避免出現斷供現象。在各工作場所設置防暑藥品發放點，配備常用的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、風油精等，方便員工隨時取用。4.健康檢查與急救人力資源部門應組織員工進行年度職業健康檢查，對從事高溫作業的員工進行重點檢查，及時發現和處理職業健康問題。在高溫期間，加強對員工的日常健康監測，如發現員工有中暑癥狀或其他身體不適，應及時安排休息，并送醫治療。各部門應配備必要的急救設備和藥品，如急救箱、擔架等，并確保相關人員熟悉急救知識和技能，能夠在緊急情況下進行有效的急救處理。四、防暑降溫費用管理1.費用標準公司按照國家有關規定，結合實際情況，確定防暑降溫費用的發放標準。具體標準為每人每月[X]元，在每年[具體月份]一次性發放。2.費用使用范圍防暑降溫費用主要用于購買清涼飲料、防暑藥品、遮陽設施、通風設備維護等防暑降溫相關支出，確保?？顚Ｓ?。3.費用核算與報銷行政部門負責防暑降溫費用的核算和報銷工作。在采購防暑降溫物資時，應嚴格按照公司財務制度進行報銷，確保票據真實、合法、有效。報銷時需提供物資采購清單、發票等相關憑證，經審核后報財務部門進行賬務處理。五、防暑降溫知識培訓與宣傳1.培訓計劃人力資源部門應制定年度防暑降溫知識培訓計劃，定期組織員工進行培訓。培訓內容包括高溫作業的危害、防暑降溫措施、中暑的預防與急救等方面的知識。2.培訓方式培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻播放等多種形式，確保培訓效果。同時，鼓勵員工自主學習防暑降溫知識，提高自我保護能力。3.宣傳教育通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳防暑降溫知識和相關法律法規，提高員工的防暑降溫意識和自我保護意識。及時發布高溫天氣預警信息和防暑降溫工作動態，引導員工積極參與防暑降溫工作。六、監督與檢查1.定期檢查公司建立防暑降溫工作定期檢查制度，由人力資源部門牽頭，會同行政部門、各部門負責人等組成檢查組，定期對公司各部門的防暑降溫工作進行檢查。檢查內容包括防暑降溫措施的落實情況、防暑降溫物資的配備和使用情況、員工的工作時間安排等方面。2.專項檢查在高溫季節，組織開展防暑降溫專項檢查，重點檢查高溫作業場所的防暑降溫設施運行情況、員工的防暑降溫措施執行情況等。對發現的問題及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。3.監督考核將防暑降溫工作納入公司績效考核體系，對防暑降溫工作落實不到位的部門和個人進行嚴肅考核。對因工作不力導致員工中暑或發生其他安全事故的，依法依規追究相關責任人的責任。七、應急處置1.應急預案制定制定公司防暑降溫應急預案，明確應急處置流程和各部門、各崗位的職責分工。應急預案應包括中暑事故的報告、現場急救、送醫治療、后續處理等環節的具體措施。2.應急演練定期組織開展防暑降溫應急演練，提高公司各部門和員工的應急處置能力。演練內容包括中暑事故的模擬、應急救援隊伍的響應、急救措施的實施等方面。通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，及時發現問題并進行改進。3.應急響應一旦發生員工中暑等緊急情況，現場人員應立即報告本部門負責人，并采取必要的急救措施。部門負責人接到報告后，應迅速組織人員將中暑員工送往附近醫院進行救治，