公司要上下班管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的上下班行為，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規，保障員工的休息休假權利。倡導員工自覺遵守公司規定，按時上下班，勤奮工作。公平、公正、公開地執行本制度，確保每位員工都能知曉并遵守。二、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間制，如：每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質需要特殊工作時間的崗位，如客服崗位需輪班、技術崗位需隨時待命等，由部門負責人提出申請，經公司領導批準后，可實行特殊工作時間安排。但需確保員工的休息休假權利得到保障，且工作效率不受影響。特殊工作時間安排應在公司備案，并向員工明確說明。3.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。加班時間應嚴格控制，避免不必要的加班。如因工作安排不合理導致的加班，公司將進行相應調整。公司按照國家法律法規支付加班工資或安排調休。加班工資計算基數按照勞動合同約定執行，如無約定，則按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當地最低工資標準。三、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如：指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內準確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設備故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向部門負責人報告，并填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。2.遲到、早退遲到：員工未在規定上班時間后[X]分鐘內打卡到崗視為遲到。遲到[X]次以內（含[X]次），每次扣除當月績效工資[X]元；遲到超過[X]次，從第[X+1]次起，每次扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。早退：員工未在規定下班時間前[X]分鐘打卡離崗視為早退。早退[X]次以內（含[X]次），每次扣除當月績效工資[X]元；早退超過[X]次，從第[X+1]次起，每次扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。3.曠工曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元，同時給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發放工資及福利待遇。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。事假期間無工資，且不得超過[X]天/月（特殊情況經公司領導批準除外）。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可順延至下一年度，但不得跨年度累計。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育符合國家規定的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上的，經部門負責人審核后，報公司領導審批。員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部備案，方可休假。3.請假銷假員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長假期的，應提前向部門負責人申請，經批準后報人力資源部備案。未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。五、考勤監督與檢查1.人力資源部職責負責公司考勤制度的制定、修訂和解釋。定期對公司員工的考勤情況進行統計、分析和匯總，及時發現問題并提出改進措施。對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并將處理結果及時反饋給相關部門和員工。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時上下班，認真履行請假制度。對本部門員工的考勤情況進行日常檢查和監督，發現問題及時糾正，并向人力資源部報告。協助人力資源部做好本部門員工考勤違規行為的調查和處理工作。3.監督檢查方式人力資源部定期對考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。設立考勤舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。公司領導不定期對各部門的考勤情況進行檢查，對考勤管理工作不力的部門進行通報批評。六、附則1.制度修訂與解釋本制度如有未盡事宜或與國家法律法規