公司日常獎懲管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工行為，加強公司內部管理，維護公司正常運營秩序，激發員工的工作積極性和創造力，特制定本日常獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對員工的獎懲依據客觀事實，按照統一標準進行評定，確保公平公正。2.及時有效原則：對員工的獎懲行為及時進行處理，以起到激勵和警示作用。3.教育與懲罰相結合原則：注重對員工的教育和引導，懲罰只是手段，目的是促使員工改進工作。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚2.獎金獎勵3.晉升4.榮譽稱號（二）獎勵條件1.工作業績突出，為公司創造顯著經濟效益或社會效益。2.在工作中表現出高度的責任心、敬業精神和團隊合作精神，對公司發展有重要貢獻。3.提出合理化建議并被公司采納，為公司節省成本或提高工作效率。4.積極參與公司組織的各項活動，表現優秀，為公司贏得榮譽。5.在突發事件中，表現英勇，保護公司利益和員工生命安全。（三）獎勵程序1.由員工所在部門負責人填寫《獎勵申請表》，詳細說明員工的事跡、獎勵理由及建議獎勵種類。2.將《獎勵申請表》提交至人力資源部。3.人力資源部對申請材料進行審核，核實情況屬實后，報公司領導審批。4.公司領導批準后，由人力資源部發布獎勵通知，并按照規定執行獎勵。（四）獎勵標準1.通報表揚：由公司內部發文，對員工的優秀表現予以公開表揚。2.獎金獎勵：根據員工的貢獻大小，給予一定金額的獎金。3.晉升：在符合公司晉升條件的前提下，優先考慮受獎勵員工。4.榮譽稱號：授予“優秀員工”“杰出貢獻獎”等榮譽稱號，并頒發榮譽證書。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告2.罰款3.降職4.辭退（二）懲罰條件1.違反公司規章制度，如考勤制度、工作紀律等。2.工作失誤給公司造成經濟損失或不良影響。3.不服從工作安排，消極怠工。4.泄露公司機密。5.違反職業道德，損害公司形象。（三）懲罰程序1.由員工所在部門負責人或其他相關人員填寫《懲罰申請表》，說明員工的違規行為、懲罰理由及建議懲罰種類。2.將《懲罰申請表》提交至人力資源部。3.人力資源部對申請材料進行調查核實，聽取員工的陳述和申辯。4.人力資源部提出初步處理意見，報公司領導審批。5.公司領導批準后，由人力資源部發布懲罰通知，并按照規定執行懲罰。（四）懲罰標準1.警告：對員工進行口頭或書面警告，責令其改正錯誤。2.罰款：根據員工的違規程度，處以一定金額的罰款。3.降職：降低員工的職務級別，相應調整其薪酬待遇。4.辭退：對嚴重違反公司規章制度或給公司造成重大損失的員工，予以辭退。四、日常行為規范獎懲（一）考勤管理1.遲到、早退每月遲到或早退累計不超過3次，每次扣除當月績效獎金的[X]%。每月遲到或早退累計超過3次，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.曠工曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。曠工3天及以上，視為自動離職，公司解除勞動合同。（二）工作紀律1.在工作時間內玩游戲、聊天、瀏覽無關網站等，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.擅自離崗、串崗，影響工作秩序，每次扣除當月績效獎金的[X]%。3.對上級領導安排的工作任務拒不執行或敷衍了事，給予警告處分，并處以[X]元罰款。（三）團隊合作1.積極配合團隊成員完成工作任務，表現突出的，給予通報表揚或獎金獎勵。2.故意破壞團隊協作，影響工作進展，給予警告處分，并處以[X]元罰款。（四）工作態度1.工作認真負責，按時高質量完成工作任務，多次受到客戶或上級表揚的，給予通報表揚或獎金獎勵。2.工作敷衍塞責，經常出現工作失誤，給予警告處分，并處以[X]元罰款。五、工作業績獎懲（一）銷售業績1.完成或超額完成銷售任務的銷售人員，按照銷售額的[X]%給予獎金獎勵。2.連續三個月未完成銷售任務的銷售人員，給予警告處分，如第四個月仍未完成任務，降職處理。（二）生產業績1.生產部門按時、按質、按量完成生產任務，且產品合格率達到[X]%以上，給予部門通報表揚，并對相關責任人給予獎金獎勵。2.因生產部門原因導致產品質量問題或延誤交貨，給公司造成損失的，對部門負責人給予警告處分，并處以[X]元罰款，對相關責任人根據情節輕重給予相應處罰。（三）項目業績1.項目團隊成功完成重要項目，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益的，給予項目團隊通報表揚、獎金獎勵，并對項目負責人給予晉升機會。2.項目出現重大失誤，給公司造成重大損失的，對項目負責人給予降職或辭退處理，對相關責任人根據情節輕重給予相應處罰。六、培訓與發展獎懲（一）培訓參與1.積極參加公司組織的各類培訓課程，學習成績優秀，表現突出的，給予通報表揚或獎金獎勵。2.無故不參加培訓課程，給予警告處分，并處以[X]元罰款。（二）培訓成果應用1.將培訓所學知識和技能有效應用到工作中，為公司帶來明顯效益的，給予通報表揚或獎金獎勵。2.培訓后工作表現無明顯改進，未將培訓成果應用到工作中的，給予警告處分。（三）職業發展1.通過自身努力，取得與工作相關的專業資格證書或學歷提升，為公司發展做出貢獻的，給予一定金額的學費補貼，并在晉升、調薪等方面予以優先考慮。2.因個人原因放棄公司提供的職業發展機會，影響公司正常工作安排的，給予警告處分。七、保密制度獎懲（一）獎勵1.發現并及時制止他人泄露公司機密，避免公司遭受損失的，給予通報表揚或獎金獎勵。2.對公司保密工作提出合理化建議并被采納，有效加強公司保密措施的，給予通報表揚或獎金獎勵。（二）懲罰1.泄露公司機密信息，尚未造成嚴重后果的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.因泄露公司機密給公司造成重大損失的，予以辭退，并依法追究法律責任。八、