單位職工服裝管理制度一、總則（一）目的為樹立和維護單位良好的整體形象，規范職工著裝行為，展示職工的職業素養和精神風貌，特制定本服裝管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體在職職工。（三）基本原則1.符合職業形象原則：職工著裝應符合所在崗位的職業特點，體現專業性、規范性和嚴肅性。2.整潔得體原則：保持服裝干凈、整潔、無破損，穿著得體，搭配協調。3.勤儉節約原則：在滿足工作需要的前提下，合理控制服裝費用支出。二、服裝配備標準（一）管理人員1.日常辦公著裝：應穿著正裝，包括深色西裝套裝、襯衫、領帶、皮鞋。女性可選擇西裝套裙或褲裝。2.重要會議及商務活動著裝：需穿著更為正式的商務正裝，顏色以深色為主，款式簡潔大方，可搭配領帶夾、袖扣等配飾。（二）專業技術人員1.技術研發崗位：根據工作環境和實際需求，可穿著舒適、便于活動的工作服，如防靜電工作服等。同時，在與客戶溝通或參加重要會議時，應搭配正裝外套。2.工程技術崗位：工作時需穿著專業的工作服，如安全帽、安全鞋、反光背心等，以確保工作安全。在辦公區域或對外交流時，可穿著整潔的襯衫、長褲，并搭配工作制服外套。（三）一線操作人員1.生產車間崗位：必須穿著統一發放的工作服，工作服應具備防護功能，如防火、防酸堿、防機械傷害等。同時，要保持工作服的干凈整潔，定期清洗更換。2.服務崗位：如前臺、客服等，應穿著統一的職業裝，顏色以淡雅、明快為主，款式簡潔大方，展現良好的服務形象。三、服裝發放與更換（一）發放標準1.新入職職工：在試用期結束后，根據崗位需求發放相應的工作服和工作鞋。2.崗位變動職工：因工作崗位變動，需更換服裝的，由所在部門提出申請，經人事部門審核后，予以發放新的服裝。（二）發放流程1.職工填寫服裝申領表，注明姓名、部門、崗位、服裝尺碼等信息。2.所在部門負責人審核簽字。3.人事部門根據申領表進行匯總統計，并安排統一發放。（三）更換周期1.工作服的更換周期根據使用情況和實際損耗確定，一般為[X]年。2.工作鞋的更換周期為[X]個月，如因工作需要提前損壞的，可憑有效憑證申請更換。（四）特殊情況處理1.職工因個人原因導致服裝丟失或損壞的，需自行承擔相應費用，重新購買。2.因工作表現優秀或對單位有突出貢獻的職工，經單位研究決定，可提前發放新的服裝作為獎勵。四、著裝規范（一）日常辦公著裝規范1.保持服裝整潔，無污漬、無褶皺，扣子齊全并扣好。2.襯衫應扎入褲內或裙內，不得挽起袖子或褲腿。3.領帶應系端正，長度適中，領帶夾應夾在襯衫從上往下數第四、五個扣子之間。4.女性穿著裙裝時，應搭配膚色絲襪，不得穿黑色或彩色絲襪。5.皮鞋應保持光亮，無明顯磨損，鞋帶系好。（二）重要會議及商務活動著裝規范1.男性應穿著深色西裝套裝，內搭白色或淺色襯衫，系深色領帶，搭配黑色皮鞋和深色襪子。2.女性應穿著正式的商務套裝或連衣裙，顏色以深色或中性色為主，搭配黑色高跟鞋和肉色絲襪。3.服裝應平整、挺括，無明顯褶皺和瑕疵，配飾應簡潔大方，符合整體著裝風格。（三）特殊工作環境著裝規范1.在生產車間、施工現場等特殊工作環境中，職工必須按照規定穿著相應的工作服和防護用品，不得擅自更改或不穿著。2.工作服應保持干凈、整潔，不得在工作服上隨意涂抹、粘貼或佩戴與工作無關的物品。五、服裝費用管理（一）費用預算每年年初，人事部門根據上一年度服裝發放情況和本年度人員變動情況，編制服裝費用預算，報單位領導審批后執行。（二）費用核算1.服裝費用包括服裝采購費用、制作費用、清洗費用等。2.服裝采購費用按照實際采購金額進行核算，制作費用按照合同約定的金額進行核算，清洗費用按照實際發生的費用進行核算。（三）費用報銷1.職工因工作需要購買服裝的，應在取得有效發票后，按照單位財務制度進行報銷。2.服裝清洗費用由單位統一支付的，職工應將服裝統一交至指定地點清洗，并按照單位規定的流程進行報銷。（四）費用控制1.嚴格控制服裝費用支出，確保費用在預算范圍內。如因特殊情況需要超出預算的，需提前報單位領導審批。2.定期對服裝費用進行統計分析，總結經驗教訓，不斷優化服裝配備標準和費用管理措施。六、監督與考核（一）監督檢查1.人事部門負責定期對職工著裝情況進行監督檢查，檢查結果納入職工個人考核。2.各部門負責人應加強對本部門職工著裝情況的日常管理，發現問題及時督促整改。（二）考核標準1.著裝符合規范，形象良好，得[X]分。2.著裝基本符合規范，但存在輕微瑕疵，得[X1]分。3.著裝不符合規范，經提醒后仍不改正，得[X2]分。4.多次違反著裝規范，影響單位形象的，給予相應的紀律處分。（三）考核結果應用1.考核結果與職工的績