新職員入職保密協議甲方:乙方:______________(身份證號碼:)雙方確定,乙方在甲方任職期間,因工作需要接觸到任何材料,除工作需要外,都不得對對材料進行復印,或以其她形式對外發送。未經企業確定,不得將任何材料向第三方提供,全部工作要遵照企業和工廠保密制度進行。知識產權歸屬雙方確定,乙方在甲方任職期間,因推行職務或者關鍵是利用甲方物質技術條件、業務信息等產生發明發明、作品、計算機軟件、技術秘密或其她商業秘密信息,相關知識產權均屬于甲方全部。甲方能夠在其業務范圍內充足自由地利用這些發明發明、作品、計算機軟件、技術秘密或其她商業秘密信息,進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應該依甲方要求,提供一切必需信息和采取一切必需行動,包含申請、注冊、登記等,幫助甲方取得和行使相關知識產權。上述發明發明、作品、計算機軟件、技術秘密及其她商業秘密,相關署名權（依據法律要求應由甲方署名除外）由作為發明人、創作人或開發者乙方享受,甲方尊重乙方精神權利并幫助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密其她權利。第二條職務技術結果與非職務技術結果乙方在甲方任職期間所完成、與甲方業務相關發明發明、作品、計算機軟件、技術秘密或其她商業秘密信息,乙方主張由其本人享受知識產權,應該立刻向甲方申明。經甲方核實并書面確定,認為確屬于非職務技術結果,由乙方享受知識產權,不然乙方不得在未經甲方明確授權前提下利用這些結果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。乙方沒有申明,推定其屬于職務技術結果,甲方能夠使用這些結果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使以后證實實際上是非職務結果,乙方亦不得要求甲方負擔任何經濟責任。乙方申明后,甲方對結果權屬有異議,能夠經過協商處理;協商不成,經過訴訟路徑處理。保密義務乙方在甲方任職期間,必需遵守甲方要求任何成文或不成文保密規章、制度,推行與其工作崗位對應保密職責。甲方保密規章、制度沒有要求或者要求不明確之處,乙方亦應本著謹慎、老實態度,采取任何須需、合理方法,維護其于任職期間知悉或者持有任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務技術秘密或其她商業秘密信息,以保持其機密性。除了推行職務需要之外,乙方承諾,未經甲方同意,不得以泄露、通知、公布、公布、出版、傳授、轉讓或者其她任何方法使任何第三方（包含根據保密制度要求不得悉悉該項秘密甲方其她職員）知悉屬于甲方或者雖屬于她人但甲方承諾有保密義務技術秘密或其她商業秘密信息,也不得在推行職務之外使用這些秘密信息。雙方同意,乙方離職以后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務技術秘密和其她商業秘密信息,負擔如同任職期間一樣保密義務和不私自使用相關秘密信息義務,而不管乙方因何種原因離職。乙方承諾,在為甲方推行職務時,不得私自使用任何屬于她人技術秘密或其她商業秘密信息,亦不得私自實施可能侵犯她人知識產權行為。乙方離職后負擔保密義務期限為無限期負擔保密義務,直至乙方宣告解密或者秘密信息實際上已經公開。乙方認可,甲方在支付乙方工資酬勞時,應考慮了乙方離職后需要負擔保密義務。若乙方違反上述承諾而造成甲方遭受第三方侵僅指控時,乙方應該負擔甲方為應訴而支付一切費用;甲方所以而負擔侵權賠償責任,有權向乙方追償。第四條（其它約定）乙方在推行職務時,根據甲方明確要求或者為了完成甲方明確交付具體工作任務肯定造成侵犯她人知識產權,若甲方遭受第三方侵權指控,應訴費用和侵權賠償不得由乙方負擔或部分負擔。第五條（保密義務與競業嚴禁）（在職期間競業嚴禁）乙方承諾,其在甲方任職期間,非經甲方事先同意,不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務其她企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務,包含但不限于股東、合作人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。（離職后競業嚴禁）乙方離職以后一年時間以內仍負有前款義務。第六條（其它約定）乙方因職務上需要所持有或保管一切統計著甲方秘密信息文件、資料、圖表、筆記、匯報、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其她任何形式載體,均歸甲方全部,而不管這些秘密信息有沒有商業上價值。第七條（其它約定）乙方應該于離職時或者于甲方提出請求時,返還全部屬于甲方財物,包含記載著甲方秘密信息一切載體。但當統計著秘密信息栽體是由乙方自備,且秘密信息能夠從載體上消除或復制出來時,能夠由甲方將秘密信息復制到甲方享受全部權其她載體上,并把原載體上秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還,甲方也無須給予乙方經濟賠償。第八條（商業秘密范圍）本協議提及技術秘密,包含但不限于:技術方案、設計方案、制造方法、配方、工藝步驟、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發統計、技術匯報、檢測匯報、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關函電等等。本協議提及其她商業秘密,包含但不限于:用戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。本協議提及用戶資料秘密,包含但不限于:用戶提供原件、復印件、電子文件、印刷文件、查對文件,等等。第九條（概念釋義）本協議中所稱任職期間,以乙方從甲方領取工資為標志,并以該項工資所代表工作期間為任職期間。任職期間包含乙方在正常工作時間以外加班時間,而不管加班場所是否在甲方工作場所內。本協議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準。乙方拒絕領取工資且停止推行職務行為,視為提出辭職。甲方無正當理由拒絕發給乙方全部或部分工資行為,視為將乙方解聘。第十條（爭議處理措施）因本協議而引發糾紛,假如協商處理不成,任何一方都有權提起訴訟。雙方同意,選擇甲方所在地符合等級管轄要求人民法院作為雙方協議糾紛第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。第十一條（違約責任）乙方如違反本協議任一條款,應該負擔該后果給甲方帶來一切經濟損失,同時甲方有權不經預告立刻解除與乙方聘用關系。第十二條（協議生效條件）本協議一式二份,甲方一份,乙方一份,含有相同效力,自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議如與雙方以前口頭或書面協議有抵觸,以本協議為準。本協議修改必需采取雙方同意書面形式。雙方確定,在簽署本協議前已仔