甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

財(cái)務(wù)總監(jiān)職位保密協(xié)議及業(yè)績考核合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、財(cái)務(wù)總監(jiān)職位保密協(xié)議1.保密義務(wù)乙方同意在任職期間及離職后，對甲方財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的相關(guān)信息，包括但不限于公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)機(jī)密、客戶信息等，承擔(dān)保密義務(wù)。乙方承諾不向任何第三方泄露上述信息，也不以任何形式利用上述信息從事?lián)p害甲方利益的活動。2.保密期限乙方對本協(xié)議約定的保密義務(wù)，自協(xié)議簽訂之日起至離職后______年內(nèi)（具體時(shí)長）有效。三、業(yè)績考核合同一、考核指標(biāo)1.考核內(nèi)容乙方在任職期間，其工作業(yè)績應(yīng)包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析、成本控制、稅務(wù)籌劃等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等指標(biāo)，對乙方進(jìn)行綜合考核。二、考核周期乙方業(yè)績考核周期為______個(gè)月（具體時(shí)長），考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后進(jìn)行評定。三、考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果甲方將根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行評定，評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。2.處理措施對于考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和合同約定，采取相應(yīng)的處理措施。四、合同解除及違約責(zé)任一、合同解除1.甲方解除甲方有權(quán)在乙方違反保密協(xié)議或業(yè)績考核合同的情況下，解除本合同。2.乙方解除乙方有權(quán)在合同期限屆滿前，提前______個(gè)月（具體時(shí)長）書面通知甲方解除本合同。二、違約責(zé)任1.甲方違約甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。2.乙方違約乙方違反保密協(xié)議或業(yè)績考核合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的相關(guān)信息進(jìn)行審查，確保乙方遵守保密協(xié)議。有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)績目標(biāo)，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其更好地履行職責(zé)。在乙方離職后，提供合理的離職面談，以了解其離職原因。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在合同有效期內(nèi)，有權(quán)要求甲方履行保密協(xié)議和業(yè)績考核合同中的義務(wù)。在合同到期或提前解除合同后，有權(quán)獲得其應(yīng)得的保密補(bǔ)償和業(yè)績獎勵。義務(wù)：遵守保密協(xié)議，不得泄露公司財(cái)務(wù)信息和其他商業(yè)秘密。積極參與業(yè)績考核，努力達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。六、保密協(xié)議的執(zhí)行1.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保公司財(cái)務(wù)信息和商業(yè)秘密的安全。乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和責(zé)任。2.違約處理乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。七、業(yè)績考核的執(zhí)行1.考核程序甲方應(yīng)制定明確的業(yè)績考核程序，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。乙方應(yīng)按照考核程序接受考核，并提供必要的配合。2.考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的激勵或懲罰。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方因違反保密協(xié)議或業(yè)績考核合同，甲方有權(quán)解除本合同。2.合同終止本合同在雙方履行完畢各自義務(wù)后終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事宜。九、合同的變更與解除1.變更本保密協(xié)議及業(yè)績考核合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本保密協(xié)議及業(yè)績考核合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方財(cái)務(wù)信息、業(yè)績數(shù)據(jù)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本保密協(xié)議及業(yè)績考核合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本保密協(xié)議及業(yè)績考核合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__