勞動合同（商業、娛樂、酒店行業）2篇篇1甲方（公司）：___________________（以下簡稱“公司”）地址：___________________________________________聯系方式：_______________________________________法定代表人：___________________________________營業執照注冊號：________________________________乙方（雇員）：___________________（以下簡稱“雇員”）住址：___________________________________________聯系方式：_______________________________________身份證號碼：_____________________________________緊急聯系人及聯系方式：____________________________鑒于甲方擬聘請乙方從事商業、娛樂、酒店等行業的相關工作，經雙方自愿平等協商，達成如下勞動合同協議：一、工作內容及地點乙方同意接受甲方的聘請，從事的工作內容為：_______________________________。工作地點為甲方的經營場所或相關合作單位所在地。乙方應履行工作職責，按時保質保量完成工作任務。二、工作時間及休假制度1.工作時間：按照甲方規定的工作時間制度執行，具體工作時間安排由甲方根據業務需要及公司政策確定。2.休假制度：按照國家法定休假制度及公司相關規定執行。乙方享有年假、病假等休假權利。3.加班制度：因工作需要加班時，按照公司加班制度執行，并按照國家規定支付加班工資。三、薪酬待遇及福利1.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇按照甲方規定的薪酬制度執行，具體薪資標準由雙方協商確定。2.工資發放：甲方每月按時足額支付乙方工資，支付日期為每月的______日。3.福利待遇：乙方享有國家規定的各項福利待遇及公司規定的員工福利。四、保險及福利待遇保障甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費（五險一金），乙方享受相應的社會保險待遇。此外，甲方還將為乙方提供必要的勞動保護、勞動保險等福利待遇保障。五、知識產權及保密條款1.乙方在公司工作期間創作的作品（包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等）的知識產權歸甲方所有。乙方不得將相關作品外泄或私自使用。2.乙方應嚴格遵守保密義務，對甲方商業機密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。如因乙方泄露甲方保密信息造成損失，乙方應承擔相應的法律責任。六、合同期限及終止條件1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為______年。合同期滿后，雙方可協商續簽。篇2勞動合同書甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及商業、娛樂、酒店行業有關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方在_____崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。2.甲方根據經營需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。3.乙方的工作地點為_____，甲方有權根據經營需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行_____工作制，具體工作時間和休息休假按甲方規定執行。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費用或給予調休補償。四、勞動報酬1.甲方每月以_____形式支付乙方工資，工資數額為_____元。甲方有權根據經營情況和乙方表現調整乙方工資。2.甲方應在每月_____日左右向乙方支付工資。如遇節假日或特殊情況，甲方可提前或推遲支付工資，但應說明原因。3.乙方在試用期的工資為_____元。試用期滿后，甲方根據乙方表現和能力，可調整乙方工資。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，確保乙方在無毒、無害、無危險的環境中工作。2.甲方應按規定向乙方提供必要的勞動防護用品。3.甲方應積極改善勞動條件，確保乙方的工作安全。六、社會保險和福利待遇1.甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方在甲方工作期間，可享受甲方規定的各項福利待遇。3.乙方離職后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險和福利待遇的轉移手續。七、保密和競業限制1.乙方應對甲方的商業機密和保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后的一定期限內（一般為兩年），不得在競爭單位從事與甲方業務相關的工作。甲方應向乙方支付競業限制補償金。八、合同變更、解除和終止1.甲乙雙方在協商一致的情況下，可以變更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.甲方有下列情形之一時，應向乙方支付經濟補償金：（1）甲方依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條的規定解除勞動合同的；（2）甲方依照《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規定解除勞動合同的；（3）甲方依照《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規定解除勞動合同的；（4）雙方協商一致解除勞動合同的；（5）依照法律、法規規定的其他情形。5.經濟補償金的支付標準為：在甲方工作每滿一年，支付一個月工資的經濟補償金；不滿一年的，按一年計算。甲方應按照乙方的實際工資支付經濟補償金。6.乙方有下列情形之一的，不得解除勞動合同：（1）在試用期間的；（2