員工自主用工管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工自主用工行為，優化人力資源配置，提高工作效率，保障員工合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及通過自主用工形式參與公司工作的各類人員。（三）基本原則1.合法合規原則嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保自主用工活動合法有序進行。2.公平公正原則對待所有自主用工人員一視同仁，在招聘、考核、薪酬待遇等方面遵循公平公正的標準。3.效率優先原則以提高工作效率、實現公司目標為導向，合理安排自主用工人員的工作任務和崗位。4.保障權益原則充分保障自主用工人員的勞動權益，提供必要的勞動條件和福利待遇。二、自主用工形式及定義（一）兼職用工指員工在完成本職工作的前提下，利用業余時間為公司承擔部分臨時性、輔助性工作任務，獲取相應報酬的用工形式。（二）項目外包用工公司將特定項目或任務發包給具有專業資質和能力的外部單位或個人，由其組織人員完成項目工作，公司根據合同支付費用的用工形式。（三）非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。三、招聘與錄用（一）需求確定1.各部門根據工作需要，提前制定自主用工需求計劃，明確用工崗位、人數、工作內容、工作期限等要求，并報人力資源部門審核。2.人力資源部門結合公司整體人力資源規劃和實際情況，對各部門需求計劃進行匯總、分析和調整，確定最終的自主用工招聘需求。（二）招聘渠道1.內部推薦鼓勵公司員工推薦符合自主用工崗位要求的人員，對于推薦成功且試用合格的，給予推薦人一定獎勵。2.外部招聘通過公司官網、招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場等渠道發布招聘信息，吸引外部人才應聘。（三）資格審查1.對應聘自主用工崗位的人員進行資格審查，核實其身份證、學歷證書、工作經歷證明等相關證件的真實性和有效性。2.對于有工作經驗要求的崗位，要求應聘者提供原工作單位的離職證明或工作鑒定，以了解其工作表現和離職原因。（四）面試與考核1.根據崗位特點和要求，組織相關部門負責人或專業人員對應聘者進行面試。面試內容包括基本情況、專業知識、工作技能、溝通能力、團隊協作能力等方面。2.對于部分崗位，可增加筆試、實際操作等考核環節，以全面評估應聘者的綜合素質和能力水平。3.面試和考核過程中，應做好記錄，填寫《自主用工人員面試評估表》，作為錄用決策的重要依據。（五）錄用決策1.根據面試和考核結果，由人力資源部門提出錄用建議，報公司領導審批。2.對于確定錄用的人員，人力資源部門向其發放《錄用通知書》，明確告知工作崗位、工作地點、工作期限、薪酬待遇、報到時間等相關信息。（六）入職手續1.自主用工人員應在規定時間內到公司辦理入職手續，提交身份證、學歷證書、照片等相關資料，并簽訂《自主用工協議》。2.人力資源部門為其辦理考勤登記、發放工作牌、安排辦公座位等入職事宜，并組織新員工入職培訓，使其了解公司基本情況、規章制度、工作流程等內容。四、工作管理（一）崗位職責與任務分配1.根據自主用工人員的崗位要求和工作能力，明確其崗位職責和工作任務，并簽訂《崗位責任書》。2.各部門負責人負責自主用工人員的日常工作安排和指導，確保工作任務明確、合理，工作流程順暢。（二）工作時間與考勤管理1.兼職用工人員的工作時間應根據其本職工作和公司實際需求合理安排，原則上每周工作時間不超過[X]小時。公司不強制要求其在公司固定辦公時間工作，但應確保工作任務按時完成。2.項目外包用工人員和非全日制用工人員的工作時間按照雙方簽訂的協議執行。公司應建立考勤制度，對其出勤情況進行記錄和管理。3.自主用工人員應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，如有請假、遲到、早退等情況，應按照規定履行相應手續。（三）工作紀律與行為規范1.自主用工人員應遵守國家法律法規和公司各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，保守公司商業秘密和工作機密。2.嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。3.注重職業道德修養，樹立良好的職業形象，積極主動地完成工作任務，提高工作質量和效率。（四）工作溝通與協作1.自主用工人員應積極與公司內部各部門及相關人員進行溝通協作，及時反饋工作進展情況和存在的問題，共同解決工作中遇到的困難。2.各部門應加強對自主用工人員的溝通管理，為其提供必要的工作支持和指導，營造良好的工作氛圍。（五）工作考核與評估1.建立自主用工人員工作考核評估機制，定期對其工作表現進行考核評估。考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作態度、團隊協作等方面。2.考核方式可采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式，確?？己私Y果客觀、公正、全面。3.根據考核評估結果，對表現優秀的自主用工人員給予表彰和獎勵，對不稱職的人員進行相應的處理，如調整工作崗位、解除用工協議等。五、薪酬福利（一）薪酬構成1.兼職用工人員的薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。基本工資根據其工作崗位和工作難度確定，績效工資根據其工作任務完成情況和工作質量進行考核發放。2.項目外包用工人員的薪酬按照雙方簽訂的項目外包合同執行，一般包括項目費用、管理費用等。公司應根據合同約定，按時足額支付費用。3.非全日制用工人員的薪酬按照小時計酬，不得低于當地政府規定的非全日制用工小時最低工資標準。（二）薪酬發放1.公司按照國家法律法規和公司財務制度規定，按時發放自主用工人員的薪酬。發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日則提前發放。2.自主用工人員的薪酬發放方式與公司正式員工相同，通過銀行代發或現金支付等方式進行。3.自主用工人員應按照規定提供個人銀行賬號等相關信息，以便公司準確發放薪酬。如有薪酬發放方面的疑問或問題，可及時與人力資源部門溝通。（三）福利待遇1.兼職用工人員原則上不享受公司正式員工的福利待遇，但公司可根據實際情況，為其提供一定的培訓機會、工作餐補貼等福利。2.項目外包用工人員的福利待遇按照雙方簽訂的合同執行，合同中應明確約定相關福利待遇的提供方式和標準。3.非全日制用工人員不享受公司正式員工的福利待遇，但公司應按照國家法律法規規定，為其繳納工傷保險等社會保險費用。六、勞動保護與職業健康（一）勞動保護用品配備1.根據自主用工人員的工作崗位特點和實際需求，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等。2.勞動保護用品應符合國家相關標準和規定，確保其質量安全可靠。公司應定期對勞動保護用品進行檢查和更換，保證自主用工人員的正常使用。（二）職業健康管理1.對于從事可能對身體健康造成危害的工作崗位的自主用工人員，公司應按照國家法律法規要求，組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。2.公司應為自主用工人員提供必要的職業健康培訓，使其了解工作崗位存在的職業病危害因素、防護措施和應急處置方法等知識，提高自我保護意識和能力。3.改善工作環境和勞動條件，采取有效的職業病防護措施，如通風換氣、噪聲控制、粉塵治理等，減少職業病危害因素對自主用工人員身體健康的影響。七、社會保險與住房公積金（一）社會保險1.按照國家法律法規規定，公司應為非全日制用工人員繳納工傷保險。工傷保險費由公司按照一定比例繳納，個人不繳納。2.對于兼職用工人員和項目外包用工人員，雙方可根據實際情況協商確定是否繳納社會保險以及繳納的險種和方式。如雙方協商一致繳納社會保險，應按照國家規定的標準和程序辦理相關手續。（二）住房公積金公司根據實際情況和當地住房公積金管理規定，自主決定是否為自主用工人員繳納住房公積金。如需繳納，應按照規定的繳存基數和比例，為自主用工人員辦理住房公積金繳存手續。八、協議管理（一）協議簽訂1.自主用工人員入職時，應與公司簽訂《自主用工協議》。協議應明確雙方的權利和義務、工作崗位、工作期限、薪酬待遇、勞動保護、社會保險、協議解除與終止等內容。2.《自主用工協議》應符合國家法律法規和政策規定，確保雙方的合法權益得到有效保障。協議一式兩份，公司和自主用工人員各執一份。（二）協議變更、解除與終止1.在協議履行期間，如有下列情形之一的，可變更協議內容：公司因工作需要調整自主用工人員的工作崗位、工作地點等；自主用工人員因自身原因提出變更工作崗位、工作地點等要求，且經公司同意的；法律法規或政策規定發生變化，導致協議相關內容需要變更的。2.協議解除的情形包括：雙方協商一致解除協議的；自主用工人員提前[X]天以書面形式通知公司解除協議的；公司因經營狀況發生重大變化、工作任務完成等原因，提前[X]天以書面形式通知自主用工人員解除協議的；自主用工人員違反公司規章制度、工作紀律或協議約定，公司有權解除協議的；法律法規規定的其他解除情形。3.協議終止的情形包括：協議期滿且雙方未續簽的；自主用工人員完成工作任務或達到協議約定的終止條件的；自主用工人員死亡或被宣告失蹤、死亡的；法律法規規定的其他終止情形。4.協議變更、解除或終止時，公司應按照法律法規和協議約定辦理相關手續，如結算薪酬、支付經濟補償、辦理工作交接等。同時，公司應將相關情況及時告知自主用工人員，并為其出具相應的證明文件。九、爭議處理（一）協商解決自主用工人員與公司在履行協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行溝通協商，尋求達