學院實行崗位管理制度一、總則（一）目的為規范學院崗位管理，優化人力資源配置，提高工作效率和質量，保障學院各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學院全體教職員工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員等。（三）基本原則1.因事設崗原則：根據學院教學、科研、管理等工作需要，科學合理設置崗位，明確崗位職責任務。2.精簡高效原則：優化崗位設置，提高工作效率，避免職能交叉和人員冗余。3.公平公正原則：崗位管理過程中遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有平等的發展機會。4.動態管理原則：根據學院發展和工作需要，適時調整崗位設置和人員配置，實現崗位管理的動態優化。二、崗位設置與職責（一）崗位分類學院崗位分為教學崗位、科研崗位、行政崗位和教輔崗位四大類。（二）教學崗位1.崗位設置教授崗位：承擔本科及以上課程教學任務，指導研究生，開展教學研究與改革，參與學科建設等。副教授崗位：承擔本科及以上課程教學任務，協助教授指導研究生，參與教學研究與改革，參與學科建設等。講師崗位：承擔本科課程教學任務，參與教學研究與改革，協助指導學生實踐等。助教崗位：承擔本科課程的輔助教學工作，協助指導學生實驗、實習等。2.崗位職責制定教學計劃，精心備課，認真授課，保證教學質量。批改作業，輔導學生，組織考試，做好教學環節的各項工作。參與教學研究與改革項目，不斷更新教學內容和方法。指導學生畢業設計、論文寫作等實踐環節，培養學生創新能力和實踐能力。參與學科建設，提高自身學術水平，積極開展學術交流活動。（三）科研崗位1.崗位設置研究員崗位：承擔重大科研項目，帶領科研團隊開展前沿科學研究，取得具有重大影響力的科研成果。副研究員崗位：協助研究員開展科研工作，參與重要科研項目，取得較高水平的科研成果。助理研究員崗位：參與科研項目研究，負責實驗設計、數據收集與分析等工作，協助撰寫科研報告和論文。研究實習員崗位：在科研人員指導下，參與科研項目的基礎性工作，積累科研經驗。2.崗位職責制定科研計劃，明確研究目標和任務，組織實施科研項目。開展實驗研究、數據分析、理論推導等工作，確保科研項目順利進行。撰寫科研論文、報告、著作等，及時總結科研成果。參與學術交流活動，了解學科前沿動態，拓展科研視野。指導研究生開展科研工作，培養科研人才。（四）行政崗位1.崗位設置學院領導崗位：負責學院的全面管理工作，制定發展戰略，組織實施各項決策，協調內外部關系等。職能部門負責人崗位：負責本部門的日常管理工作，組織落實各項工作任務，制定工作計劃和規章制度，協調部門內部及與其他部門的工作關系。科員崗位：協助部門負責人開展具體工作，負責文件收發、檔案管理、信息統計、會議組織等日常事務性工作。2.崗位職責學院領導崗位領導學院的教學、科研、管理等各項工作，制定學院發展規劃和年度工作計劃，并組織實施。組織制定和完善學院各項規章制度，加強內部管理，確保學院工作規范有序運行。負責師資隊伍建設，引進和培養優秀人才，提高教師隊伍整體素質。組織開展學科建設、專業建設和課程建設，提高學院教學科研水平和人才培養質量。加強與上級主管部門、社會各界的聯系與合作，拓展辦學資源，提升學院社會影響力。職能部門負責人崗位負責本部門工作計劃的制定、組織實施和監督檢查，確保各項工作任務按時完成。組織制定本部門規章制度，規范工作流程，提高工作效率和質量。負責本部門人員的管理和考核，合理安排工作任務，激勵員工積極性。協調本部門與其他部門的工作關系，加強溝通協作，共同推進學院各項工作順利開展。及時向上級領導匯報工作進展情況，反饋工作中存在的問題和困難，提出解決方案和建議。科員崗位負責文件的收發、登記、傳閱、歸檔等工作，確保文件傳遞及時、準確、安全。做好檔案的收集、整理、保管和利用工作，為學院各項工作提供檔案支持。協助部門負責人做好信息統計工作，及時準確地收集、整理和報送各類數據。負責會議的組織安排，包括會議通知、場地布置、會議記錄等，確保會議順利進行。完成領導交辦的其他臨時性工作任務，積極配合其他部門開展工作。（五）教輔崗位1.崗位設置實驗技術崗位：負責實驗室的建設、管理和維護，指導學生實驗操作，協助教師開展實驗教學和科研工作。圖書資料管理崗位：負責圖書館的圖書采購、編目、上架、借閱管理等工作，為師生提供圖書資料服務。網絡管理崗位：負責學院網絡系統的建設、維護和管理，保障網絡安全穩定運行，為教學、科研和管理提供網絡技術支持。2.崗位職責實驗技術崗位制定實驗室建設規劃和年度工作計劃，負責實驗室儀器設備的采購、安裝、調試和驗收工作。建立健全實驗室管理制度，規范實驗操作規程，確保實驗室安全有序運行。指導學生進行實驗操作，解答學生在實驗過程中遇到的問題，培養學生實踐能力和創新精神。協助教師開展實驗教學和科研工作，提供實驗技術支持和數據處理服務。定期對實驗室儀器設備進行維護保養，及時排除故障，確保儀器設備正常運行。圖書資料管理崗位根據學院教學科研需求，制定圖書資料采購計劃，負責圖書資料的采購、驗收、編目和上架工作。建立圖書資料借閱管理制度，做好圖書資料的借閱、歸還和催還工作，保障師生正常借閱需求。開展圖書資料信息服務，如文獻檢索、參考咨詢等，為師生提供教學科研支持。定期對圖書資料進行整理、盤點和統計，及時更新圖書資料信息，優化館藏結構。參與圖書館數字化建設，推進圖書資料信息化管理。網絡管理崗位負責學院網絡系統的規劃、設計和建設，制定網絡安全策略和管理制度，保障網絡安全穩定運行。對學院網絡設備進行日常維護和管理，及時排除網絡故障，確保網絡暢通。為學院教學、科研和管理提供網絡技術支持，如網絡應用系統的安裝、調試和維護等。開展網絡用戶培訓，提高師生網絡應用能力和安全意識。監控網絡運行情況，及時發現和處理網絡安全事件，保障學院信息安全。三、崗位聘用（一）聘用原則1.按需設崗原則：根據學院崗位設置情況，按照工作需要聘用人員。2.公開平等原則：招聘信息公開，招聘過程公平公正，確保每位符合條件的人員都有平等的應聘機會。3.競爭擇優原則：通過競爭選拔優秀人才，優先聘用能力強、業績突出的人員。4.合同管理原則：聘用人員與學院簽訂聘用合同，明確雙方權利義務。（二）聘用條件1.基本條件遵守國家法律法規和學院規章制度。具有良好的職業道德和敬業精神。具備崗位所需的專業知識、技能和能力。身心健康，能夠勝任崗位工作。2.崗位條件教學崗位：根據不同職稱層次，分別要求具有相應的學歷、教學經驗和科研成果等。科研崗位：根據不同崗位級別，要求具有相應的科研項目經歷、科研成果和學術水平等。行政崗位：根據不同崗位要求，具備相應的管理能力、組織協調能力和文字處理能力等。教輔崗位：根據不同崗位特點，要求具有相應的專業技能和實踐經驗等。（三）聘用程序1.發布招聘信息：學院根據崗位需求，在學院網站、校內公告欄等發布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：符合條件的人員填寫應聘申請表，提交相關證明材料，報名參加應聘。3.資格審查：學院對應聘人員的資格條件進行審查，確定參加考核的人員名單。4.考核：考核分為筆試、面試、實際操作等環節，根據崗位特點確定考核方式和內容，全面考察應聘人員的綜合素質和崗位適應能力。5.體檢：對考核合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家有關規定執行。6.公示：根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單，并在學院網站、校內公告欄等進行公示，公示期為[X]個工作日。7.聘用：公示無異議后，學院與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。四、崗位考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果要客觀真實，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對員工進行全面考核。3.注重實績原則：重點考核員工的工作業績和實際貢獻。4.激勵發展原則：通過考核，激勵員工不斷提高工作績效，促進個人發展和學院事業進步。（二）考核內容1.師德師風：主要考核教師的思想政治素質、職業道德水平、教書育人情況等。2.業務能力：包括專業知識、教學能力、科研能力、管理能力、實踐技能等方面。3.工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神、團隊協作精神等。4.工作業績：教學崗位重點考核教學工作量、教學質量、教學成果等；科研崗位重點考核科研項目完成情況、科研成果水平、學術影響力等；行政崗位重點考核工作任務完成情況、工作效率、工作質量等；教輔崗位重點考核服務質量、工作成效等。5.廉潔自律：考核員工遵守廉潔自律規定的情況。（三）考核方式1.平時考核：由部門負責人負責，對員工日常工作表現進行定期檢查和評價，及時記錄考核情況。2.年度考核：每年年底進行一次，由學院組織實施。考核程序包括個人總結、部門初評、學院審核、結果公示等環節。3.聘期考核：在聘期屆滿時進行，全面考核員工在聘期內的工作表現和業績。（四）考核結果應用1.與薪酬掛鉤：根據考核結果，調整員工薪酬待遇，獎勵優秀，激勵員工積極工作。2.與晉升晉級掛鉤：考核結果作為員工晉升、晉級、崗位調整的重要依據，優先推薦考核優秀的員工。3.與培訓發展掛鉤：針對考核中發現的問題和不足，為員工提供有針對性的培訓和發展機會，幫助員工提升能力素質。4.與獎懲掛鉤：對考核優秀的員工給予表彰和獎勵，對考核不合格的員工進行批評教育、誡勉談話、崗位調整或解聘等處理。五、崗位薪酬與福利（一）薪酬體系學院實行崗位績效工資制度，由基本工資、績效工資和津貼補貼三部分組成。1.基本工資：根據國家和地方有關規定，結合學院實際情況確定，主要體現員工的崗位價值和基本生活保障。2.績效工資：與員工的工作業績、考核結果掛鉤，根據崗位職責和工作任務完成情況進行分配，充分體現多勞多得、優績優酬。3.津貼補貼：包括崗位津貼、課時津貼、科研津貼、特殊崗位津貼等，根據不同崗位特點和工作要求發放。（二）福利制度1.社會保險：學院按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據國家和地方政策，為員工繳納住房公積金。3.帶薪休假：員工享有國家規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。4.節日福利：在重要節日為員工發放節日慰問品。5.培訓與發展：為員工提供各類培訓和學習機會，支持員工職業發展。6.其他福利：根據學院實際情況，還可提供其他福利，如健康體檢、員工食堂、通勤班車等。六、崗位調整與解聘（一）崗位調整1.因工作需要調整：學院根據事業發展和工作需要，對員工崗位進行調整，員工應服從學院安排。2.因考核不合格調整：對年度考核或聘期考核不合格的員工，學院可根據考核結果調整其工作崗位。3.因個人原因申請調整：員工因個人發展等原因，可向學院提出崗位調整申請，經學院研究同意后進行調整。（二）解聘1.解聘情形聘期屆滿，不再續聘的。考核不合格，