奇瑞國際銷售管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規范奇瑞國際銷售業務流程，提高銷售團隊的工作效率和業績，確保公司銷售目標的順利實現，提升公司在國際市場的競爭力。（二）適用范圍本制度適用于奇瑞國際銷售部門全體員工，包括銷售經理、銷售人員、銷售支持人員等。（三）基本原則1.以市場為導向，滿足客戶需求，不斷提升客戶滿意度。2.公平、公正、公開的競爭原則，激勵員工積極進取。3.團隊協作原則，各崗位之間密切配合，共同完成銷售任務。4.合規經營原則，嚴格遵守國家法律法規及公司各項規定。二、銷售組織架構及職責（一）銷售部門組織架構銷售部門設銷售經理一名，下轄若干銷售區域，每個區域配備銷售人員若干。同時設有銷售支持崗位，負責客戶信息管理、訂單處理、物流協調等工作。（二）各崗位職責1.銷售經理制定銷售戰略和年度銷售計劃，并組織實施。管理銷售團隊，包括人員招聘、培訓、績效考核等。協調與其他部門的工作，確保銷售業務順利開展。分析市場動態，收集競爭對手信息，為公司決策提供依據。完成公司下達的銷售目標，提升市場份額。2.銷售人員負責所在區域的市場開拓和客戶開發，尋找潛在客戶并建立聯系。向客戶介紹公司產品和服務，解答客戶疑問，促成銷售訂單。維護客戶關系，定期回訪客戶，了解客戶需求變化，及時解決客戶問題。收集市場信息和客戶反饋，及時向銷售經理匯報。完成個人銷售任務指標。3.銷售支持人員負責客戶信息的收集、整理和歸檔，建立客戶數據庫。處理銷售訂單，包括訂單錄入、審核、發貨跟蹤等。協調物流部門，確保產品按時、準確送達客戶。協助銷售人員進行商務談判，提供相關資料和支持。統計銷售數據，生成銷售報表，為銷售決策提供數據支持。三、銷售業務流程（一）市場調研與分析1.定期收集國際汽車市場信息，包括市場規模、增長趨勢、消費者需求、競爭對手動態等。2.分析市場數據，撰寫市場調研報告，為銷售策略制定提供參考。3.根據市場調研結果，結合公司產品特點和優勢，確定目標市場和潛在客戶群體。（二）客戶開發與跟進1.銷售人員通過多種渠道尋找潛在客戶，如行業展會、網絡營銷、客戶推薦等。2.對潛在客戶進行初步篩選和評估，確定有合作意向的客戶名單。3.與潛在客戶進行溝通，了解客戶需求，介紹公司產品和服務，建立聯系。4.定期跟進潛在客戶，保持溝通頻率，逐步建立信任關系，推動客戶向意向客戶轉化。（三）銷售報價與合同簽訂1.當客戶表達出明確的購買意向時，銷售人員及時向銷售支持人員提供客戶需求信息。2.銷售支持人員根據客戶需求，結合公司產品價格政策，制作銷售報價單。3.銷售人員向客戶發送銷售報價單，進行商務談判，解答客戶關于價格、交貨期、售后服務等方面的疑問。4.雙方達成一致后，簽訂銷售合同，明確雙方權利和義務。銷售合同需經銷售經理審核后生效。（四）訂單處理與發貨1.銷售支持人員收到銷售合同后，及時錄入訂單系統，并進行審核。2.審核通過后，將訂單信息傳遞給生產部門和物流部門，協調安排生產和發貨事宜。3.物流部門根據訂單要求，安排產品運輸，確保產品按時、準確送達客戶。4.銷售支持人員跟蹤發貨進度，及時向客戶反饋物流信息。（五）售后服務1.建立售后服務體系，及時響應客戶售后需求。2.對于客戶反饋的產品質量問題或其他售后問題，銷售人員及時協調相關部門進行處理。3.定期回訪客戶，了解客戶對產品和服務的滿意度，收集客戶意見和建議，不斷改進售后服務質量。四、銷售績效考核制度（一）考核目的通過建立科學合理的績效考核制度，激勵銷售團隊成員積極工作，提高工作業績，確保公司銷售目標的實現。（二）考核原則1.定量與定性相結合原則，以定量指標為主，定性指標為輔。2.公平、公正、公開原則，確?？己私Y果真實、客觀。3.及時性原則，及時反饋考核結果，激勵員工持續改進。（三）考核周期月度考核與年度考核相結合。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月進行。（四）考核指標及權重1.銷售業績（60%）銷售額：考核銷售人員完成的銷售合同金額。銷售利潤：考核銷售人員實現的銷售利潤。銷售增長率：考核銷售人員銷售額較上一周期的增長情況。2.客戶開發與維護（20%）新客戶開發數量：考核銷售人員成功開發的新客戶數量。客戶滿意度：通過客戶調查等方式，考核客戶對銷售人員及公司產品和服務的滿意度。3.市場拓展（10%）市場信息收集：考核銷售人員收集市場信息的數量和質量。市場推廣活動參與度：考核銷售人員參與公司市場推廣活動的積極性和效果。4.團隊協作（10%）與其他部門協作配合情況：考核銷售人員與銷售支持、生產、物流等部門的協作溝通效果。（五）考核實施1.銷售支持人員負責收集、整理銷售數據，為考核提供依據。2.銷售人員每月末提交個人工作總結和下月工作計劃，作為考核參考。3.銷售經理根據考核指標和實際工作表現，對銷售人員進行評分。4.考核結果經人力資源部門審核后，反饋給銷售人員。（六）考核結果應用1.月度考核結果與績效獎金掛鉤，根據考核得分發放相應比例的績效獎金。2.年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵的重要依據。連續兩年考核優秀的員工，優先考慮晉升機會；考核不達標者，進行相應的培訓或調整崗位。五、銷售培訓與發展（一）培訓目標提升銷售團隊的專業素質和業務能力，使其能夠更好地適應市場變化，滿足客戶需求，提高銷售業績。（二）培訓內容1.產品知識培訓：深入了解奇瑞國際汽車產品的性能、特點、優勢、配置等。2.銷售技巧培訓：包括溝通技巧、談判技巧、客戶關系管理技巧等。3.市場知識培訓：國際汽車市場動態、競爭對手分析、目標市場特點等。4.行業法規與政策培訓：了解相關國際貿易法規、汽車行業政策等。5.團隊協作與溝通培訓：提高團隊成員之間的協作能力和溝通效率。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓課程，由公司內部專家或經驗豐富的銷售人員授課。2.外部培訓：根據業務需要，選派銷售人員參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。3.實地考察：安排銷售人員到先進企業或市場進行實地考察，學習借鑒優秀經驗。4.在線學習：提供在線學習平臺，讓銷售人員可以自主學習相關課程和資料。（四）培訓計劃與實施1.人力資源部門會同銷售部門制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.按照培訓計劃組織實施培訓活動，確保培訓效果。3.培訓結束后，對培訓效果進行評估，收集學員反饋意見，不斷改進培訓工作。（五）員工職業發展規劃1.為銷售人員提供明確的職業發展路徑，如銷售代表銷售主管銷售經理銷售總監等。2.根據員工個人能力和業績表現，制定個性化的職業發展規劃，提供相應的培訓和晉升機會。3.鼓勵員工不斷學習和提升自己，為公司發展貢獻更大力量的同時，實現個人職業目標。六、銷售費用管理（一）費用預算1.銷售部門每年末根據下一年度銷售計劃，編制銷售費用預算，包括市場推廣費用、差旅費、業務招待費等。2.銷售費用預算經公司財務部門審核、總經理批準后執行。（二）費用報銷1.銷售人員發生的費用支出，需按照公司財務制度填寫費用報銷單，并附上相關發票和憑證。2.費用報銷單經部門負責人審核、財務部門審核后，報總經理審批。3.財務部門按照審批后的報銷單進行費用報銷。（三）費用控制1.嚴格控制銷售費用支出，確保各項費用支出符合預算標準。2.對于超預算的費用支出，需提前向公司申請追加預算，經批準后方可支出。3.定期對銷售費用進行分析和評估，找出費用控制的關鍵點，采取有效措施降低費用成本。七、銷售風險管理（一）風險識別1.市場風險：包括市場需求變化、市場競爭加劇、匯率波動等。2.信用風險：客戶信用狀況不佳，可能導致貨款回收困難。3.合同風險：合同條款不明確、合同執行過程中出現糾紛等。4.政策風險：國際貿易政策、行業法規等發生變化，可能影響公司銷售業務。（二）風險評估1.對識別出的風險進行評估，分析其發生的可能性和影響程度。2.根據風險評估結果，確定風險等級，為制定風險應對措施提供依據。（三）風險應對措施1.市場風險應對：加強市場調研和分析，及時調整銷售策略；合理運用金融工具，規避匯率風險。2.信用風險應對：建立客戶信用評估體系，對客戶信用狀況進行嚴格審查；加強貨款回收管理，及時跟蹤客戶付款情況。3.合同風險應對：規范合同簽訂流程，確保合同條款明確、合法；加強合同執行過程中的監督和管理，及時解決合同糾紛。4.政策風險應對：關注國際貿易政策和行業法規變