Word1/1常用版員工勞動合同模板常用版員工勞動合同模板甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性質：＿＿＿＿法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿________年齡：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿現住址：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體全部制企業條例》及政府有關規定，甲乙雙方在公平自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限本合同從________年____月____日起至________年____月____日止，期限年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

其次條生產（工作）任務乙方情愿接受并完成下列生產（工作）任務：在崗位，為工種。乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：

第三條勞動愛護和勞動條件甲方依據生產（工作）崗位的需要，根據國家勞動平安衛生的有關規定配備必要的平安防護設施，并發給乙方勞動愛護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律甲方應依據國家有關規定制定各項規章、制度，詳細內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，樂觀做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞１．乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。２．合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列商定辦理：（２）＿＿＿＿（４）＿＿＿＿

第六條社會保險福利待遇１．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商商定如下：（１）乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長月。（２）醫療期內的醫療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為（３）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。（４）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。２．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商商定如下：（１）醫療期為月（年），期滿未治愈的延長月。（２）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。（３）因工負傷致殘的，甲方應。（４）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。３．在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規定》及有關文件執行。４．甲方因本合同

第七條第２款第（２）項規定和第４款規定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿________年（滿半年不滿________年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂１．在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：（１）甲方因轉產，調整生產任務或狀況變化，經與乙方協商全都的；（２）甲乙雙方協商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的；（３）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；（４）由于不行抗力致使合同無法完全履行的；（５）法律、法規規定的其他狀況。２．下列狀況，甲方可以解除勞動合同：（１）乙方在試用期內經發覺不符合錄用條件的；（２）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作；（３）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；（４）甲方破產或歇業的；３．下列狀況，甲方不得解除勞動合同：（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規定的；（２）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；（３）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（４）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。４．下列狀況，乙方可以解除勞動合同：（１）甲方違反國家規定，無平安防護設施，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害職工身份健康的39;；（２）甲方無力或不根據勞動合同規定支付乙方勞動酬勞的；（３）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；５．乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。６．任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。７．合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要商定的事項１．甲方應為乙方供應住房問題：２．甲方應為乙方解決伙食問題：３．因生產，經營條件發生變化而富余職工時，以及狀況下，甲方可以解除勞動合同。４．在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。５．除國家規定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。６．在下列狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規定以外的工作：（１）合同期內發生事故或自然災難，需要搶修或救災；（２）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為月；（３）合同期內發生不超過個月的短期停工；７．其他商定事項：

第九條違約責任任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，支付違約金_____元；賠償金元至元。

第十條勞動爭議處理因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生____日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商全都選擇：１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）２．向當地人民法院起訴。（）

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份