員工偷吃偷拿管理制度一、總則1.目的為了維護公司正常的工作秩序，保障公司財產安全，防止員工出現偷吃偷拿公司財物的行為，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）公司倡導員工誠實守信、廉潔自律，自覺遵守法律法規和公司各項規章制度。（2）對偷吃偷拿行為秉持零容忍態度，一經發現，嚴肅處理，絕不姑息。二、偷吃偷拿行為界定1.偷吃公司食品或飲品未經允許私自食用公司提供的各類食品、飲品，包括但不限于零食、飲料、水果等。2.偷拿公司財物（1）私自占有公司的辦公用品，如文具、紙張、筆記本電腦、移動硬盤等。（2）竊取公司的原材料、成品、半成品等用于生產或銷售的物品。（3）未經批準拿走公司發放的禮品、獎品或其他福利物品。（4）以不正當手段獲取公司的財物，如通過欺騙、隱瞞等方式騙取公司財物。三、預防措施1.加強教育宣傳（1）新員工入職培訓時，將本制度作為重要內容進行講解，確保員工知曉偷吃偷拿行為的定義、后果及公司的態度。（2）定期組織全體員工學習公司規章制度，強調廉潔自律的重要性，通過案例分析等方式加深員工對偷吃偷拿行為危害的認識。（3）在公司內部宣傳欄、辦公區域張貼警示標語，提醒員工遵守制度，杜絕此類行為。2.完善物品管理（1）規范公司食品、飲品的采購、存儲和發放流程。采購時嚴格把控質量和數量，存儲時做好分類保管，發放時做好登記記錄，明確領取人員和數量。（2）對辦公用品進行詳細登記造冊，定期盤點清查，確保物品數量準確、去向清晰。對于貴重辦公用品，實行專人專用，嚴格領用審批手續。（3）加強對公司原材料、成品、半成品的管理，設置專門的存儲區域，配備必要的防護設施，安排專人負責看守，做好出入庫登記和盤點工作。3.強化監督機制（1）建立內部監督體系，鼓勵員工相互監督，對發現偷吃偷拿行為的員工給予一定的獎勵。設立舉報郵箱、舉報電話等舉報渠道，并對舉報人信息嚴格保密。（2）加強公司管理人員的日常巡查，重點關注辦公區域、食堂、倉庫等容易出現問題的場所，及時發現和制止異常行為。（3）利用監控設備對公司重點區域進行實時監控，以便在發現問題時能夠及時追溯和調查。四、處罰規定1.輕微違規行為對于初次出現且情節較輕的偷吃偷拿行為，如偷吃少量零食、私自拿走價值較低的辦公用品等，公司將給予警告處分，并要求員工退還所偷拿的財物。同時，對該員工進行批評教育，責令其作出書面檢討，保證不再犯類似錯誤。2.一般違規行為若員工偷吃偷拿行為較為嚴重，如多次偷吃公司食品、偷拿價值較高的辦公用品或財物等，公司將給予記過處分，并處以一定金額的罰款（罰款金額根據所偷拿財物的價值確定，一般為財物價值的[X]倍）。同時，公司將視情節輕重決定是否調整該員工的工作崗位或暫停其工作一段時間，以觀后效。員工需在規定時間內退還所偷拿的全部財物，并公開作出檢討。3.嚴重違規行為對于偷吃偷拿行為情節惡劣、造成較大損失或影響的，如竊取公司重要原材料導致生產停滯、偷拿大量貴重財物等，公司將給予開除處分，并依法追究其法律責任。公司將保留對該員工提起民事訴訟，要求其賠償公司經濟損失的權利。同時，公司將在內部進行通報，以起到警示其他員工的作用。五、調查處理程序1.發現線索（1）公司管理人員、內部監督人員或其他員工發現有偷吃偷拿行為的線索后，應立即向公司人力資源部門或相關負責人報告。（2）報告內容應包括發現的時間、地點、涉及人員、具體行為表現及相關證據等信息。2.初步核實（1）人力資源部門接到報告后，應及時與相關部門負責人溝通，組成調查小組對線索進行初步核實。（2）調查小組通過與舉報人、被舉報人及其他相關人員談話，查閱相關記錄、監控視頻等方式，收集證據，了解事情真相。3.深入調查（1）若初步核實后發現情況屬實且較為復雜，調查小組應進一步深入調查，全面收集證據，包括物證、書證、證人證言等。（2）在調查過程中，應確保調查的公正性和客觀性，充分聽取被調查人的陳述和申辯，對其提出的合理意見和證據進行認真審查。4.結果認定（1）調查結束后，調查小組應根據所收集的證據和調查情況，對偷吃偷拿行為進行認定，明確行為的性質、情節及應承擔的責任。（2）將認定結果提交公司管理層審批，確保處理結果符合公司規定和法律法規要求。5.處理執行（1）經公司管理層批準后，按照本制度的處罰規定對違規員工進行相應的處理。處理結果應及時通知違規員工本人，并在公司內部進行公示。（2）監督違規員工按照要求退還所偷拿的財物，確保公司財產得到妥善追回。對于罰款，應按照規定及時收繳。六、申訴與復查1.申訴權利員工如對公司作出的處罰決定不服，有權在收到處罰通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴內容應包括申訴理由、相關證據及希望得到的處理結果等。2.復查程序（1）人力資源部門收到員工申訴后，應及時將申訴材料轉交給原調查小組進行復查。（2）原調查小組應在接到復查任務后的[X]個工作日內，對申訴事項進行重新審查，充分聽取員工的申訴意見，對相關證據進行再次核實。（3）復查結束后，調查小組應撰寫復查報告，提出復查意見，報公司管理層審批。3.復查結果（1）若復查結果維持原處罰決定，應及時通知申訴員工，并做好解釋工作。（2）若復查結果改變原處罰決定，公司應按照新的處理結果執行，并向員工說明情況。七、記錄與存檔1.建立專門檔案公司人力資源部門應對每起偷吃偷拿行為的調查處理情況進行詳細記錄，建立專門的檔案。檔案內容應包括事件報告、調查過程記錄、證據材料、處罰決定、申訴及復查情況等。2.定期整理歸檔人力資源部門應定期對相關檔案進行整理歸檔，確保檔案資料的完整性和規范性。檔案保存期限按照公司檔案管理規定執行，以便日后查閱和參考。八、附則1.制度解釋權