實(shí)訓(xùn)室工量具管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司實(shí)訓(xùn)室工量具的管理，確保工量具的正常使用、維護(hù)和保管，提高使用效率，延長(zhǎng)使用壽命，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有實(shí)訓(xùn)室的工量具管理，包括但不限于機(jī)械加工實(shí)訓(xùn)室、電子電工實(shí)訓(xùn)室、鉗工實(shí)訓(xùn)室等。3.職責(zé)分工人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定和完善工量具管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。參與工量具采購(gòu)計(jì)劃的審核，確保采購(gòu)的工量具符合公司實(shí)際需求。負(fù)責(zé)對(duì)工量具使用人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高其正確使用和維護(hù)工量具的意識(shí)和技能。定期對(duì)工量具管理情況進(jìn)行檢查和考核，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本實(shí)訓(xùn)室工量具的日常管理工作，包括工量具的申購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、回收等。組織制定本實(shí)訓(xùn)室工量具的操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。定期對(duì)本實(shí)訓(xùn)室的工量具進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保賬物相符。及時(shí)向人事部門(mén)反饋工量具的使用情況和需求信息，配合做好工量具的采購(gòu)和報(bào)廢等工作。工量具使用人員嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用工量具，確保使用安全和工量具的正常性能。負(fù)責(zé)工量具的日常維護(hù)和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人。妥善保管所領(lǐng)用的工量具，不得擅自轉(zhuǎn)借、挪用或丟失。工作結(jié)束后，將工量具清理干凈，歸還指定的存放地點(diǎn)。二、工量具的申購(gòu)1.需求提出實(shí)訓(xùn)室根據(jù)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的需要，由任課教師或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)教師填寫(xiě)《工量具申購(gòu)申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明所需工量具的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、用途等信息。如有特殊規(guī)格或定制要求，應(yīng)在申請(qǐng)表中明確說(shuō)明。2.審核與批準(zhǔn)《工量具申購(gòu)申請(qǐng)表》經(jīng)實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門(mén)審批。人事部門(mén)根據(jù)公司預(yù)算、實(shí)際需求和現(xiàn)有工量具配備情況進(jìn)行審核，對(duì)于符合申購(gòu)條件的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.采購(gòu)執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的申購(gòu)申請(qǐng)由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織采購(gòu)。采購(gòu)人員應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)的供應(yīng)商，確保所采購(gòu)的工量具質(zhì)量可靠、價(jià)格合理。在采購(gòu)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的采購(gòu)流程進(jìn)行操作，簽訂采購(gòu)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、工量具的驗(yàn)收1.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)的工量具到貨后，由實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員按照申購(gòu)要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括工量具的規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、外觀質(zhì)量、精度等，確保與采購(gòu)合同一致。2.驗(yàn)收方法對(duì)于一般性的工量具，可采用目視檢查、簡(jiǎn)單測(cè)量等方法進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于精度要求較高的工量具，應(yīng)使用專(zhuān)業(yè)的檢測(cè)設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)，確保其精度符合規(guī)定要求。3.驗(yàn)收記錄驗(yàn)收合格的工量具，由驗(yàn)收人員在《工量具驗(yàn)收單》上簽字確認(rèn)，并注明驗(yàn)收日期。驗(yàn)收不合格的工量具，應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，辦理退換貨手續(xù)。同時(shí)，在《工量具驗(yàn)收單》上注明不合格原因及處理情況。四、工量具的保管1.存放地點(diǎn)應(yīng)根據(jù)工量具的種類(lèi)、性質(zhì)、用途等，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的存放地點(diǎn)，如工具柜、工具架、儀器箱等。存放地點(diǎn)應(yīng)保持干燥、通風(fēng)、整潔，避免工量具受潮、生銹、損壞。對(duì)于精密工量具，應(yīng)單獨(dú)存放，并采取必要的防護(hù)措施，如放置在專(zhuān)用的儀器箱內(nèi)、使用防塵罩等。2.分類(lèi)存放工量具應(yīng)按照類(lèi)別、規(guī)格、型號(hào)等進(jìn)行分類(lèi)存放，便于查找和管理。例如，可將鉗工工具分為扳手類(lèi)、鉗子類(lèi)、銼刀類(lèi)等，分別存放。對(duì)于常用的工量具，應(yīng)放置在易于取用的位置；對(duì)于不常用的工量具，應(yīng)妥善保管，定期進(jìn)行檢查。3.標(biāo)識(shí)管理每個(gè)存放工量具的位置應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)識(shí)牌，注明工量具的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量等信息，以便于識(shí)別和管理。工量具上也應(yīng)標(biāo)明其名稱、規(guī)格、型號(hào)等信息，確保標(biāo)識(shí)清晰、準(zhǔn)確。4.庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織對(duì)工量具進(jìn)行庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，一般每月或每季度進(jìn)行一次。盤(pán)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)賬物是否相符，如有差異，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。盤(pán)點(diǎn)結(jié)束后，應(yīng)填寫(xiě)《工量具盤(pán)點(diǎn)表》，詳細(xì)記錄盤(pán)點(diǎn)情況，包括工量具的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、實(shí)存數(shù)、盤(pán)盈盤(pán)虧數(shù)等，并由盤(pán)點(diǎn)人員簽字確認(rèn)。五、工量具的發(fā)放1.發(fā)放流程工量具使用人員根據(jù)實(shí)訓(xùn)需要，填寫(xiě)《工量具領(lǐng)用申請(qǐng)表》，經(jīng)實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到工量具保管人員處領(lǐng)取。工量具保管人員按照批準(zhǔn)的申請(qǐng)表發(fā)放工量具，并在《工量具發(fā)放登記表》上記錄領(lǐng)用日期、工量具名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、領(lǐng)用人員等信息，由領(lǐng)用人員簽字確認(rèn)。2.發(fā)放原則按照實(shí)訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和實(shí)際需求發(fā)放工量具，確保使用人員能夠正常開(kāi)展實(shí)訓(xùn)工作。嚴(yán)格控制工量具的發(fā)放數(shù)量，避免浪費(fèi)和積壓。對(duì)于貴重或精密工量具，應(yīng)實(shí)行限量領(lǐng)用制度。對(duì)于多人共用的工量具，應(yīng)明確使用責(zé)任人，確保工量具的正常使用和保管。六、工量具的使用1.操作規(guī)程工量具使用人員應(yīng)熟悉所使用工量具的操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。操作規(guī)程應(yīng)張貼在實(shí)訓(xùn)室顯眼位置，便于使用人員查閱。在操作前，應(yīng)認(rèn)真檢查工量具的性能和狀態(tài)，確保其正常可用；操作過(guò)程中，應(yīng)注意安全，避免發(fā)生事故；操作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)清理工量具，并妥善保管。2.使用培訓(xùn)新入職的員工或初次使用某種工量具的人員，應(yīng)接受相關(guān)的使用培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括工量具的基本原理、操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)方法等。培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，確保使用人員能夠熟練掌握工量具的使用技能。3.使用記錄使用人員應(yīng)如實(shí)記錄工量具的使用情況，包括使用時(shí)間、使用項(xiàng)目、使用人員等信息。使用記錄可采用紙質(zhì)記錄或電子記錄的方式，保存期限不少于[具體期限]年。通過(guò)使用記錄，可及時(shí)了解工量具的使用頻率、使用效果等情況，為工量具的管理和維護(hù)提供依據(jù)。七、工量具的維護(hù)與保養(yǎng)1.日常維護(hù)工量具使用人員在每次使用后，應(yīng)及時(shí)清理工量具表面的油污、灰塵、鐵屑等雜物，保持工量具的清潔。對(duì)于一些需要潤(rùn)滑的工量具，如機(jī)床的導(dǎo)軌、絲桿等，應(yīng)按照規(guī)定定期添加潤(rùn)滑油，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。檢查工量具的零部件是否齊全、完好，如有損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)更換或補(bǔ)充。2.定期保養(yǎng)實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工量具的使用情況和特點(diǎn)，制定詳細(xì)的定期保養(yǎng)計(jì)劃。定期保養(yǎng)一般每[具體周期]進(jìn)行一次，保養(yǎng)內(nèi)容包括對(duì)工量具進(jìn)行全面檢查、清潔、潤(rùn)滑、調(diào)試、校準(zhǔn)等。在定期保養(yǎng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)工量具存在問(wèn)題或隱患的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修或更換，確保工量具的性能和精度符合要求。3.維修管理當(dāng)工量具出現(xiàn)故障或損壞時(shí)，使用人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人。實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行維修，或聯(lián)系專(zhuān)業(yè)維修人員進(jìn)行維修。維修后的工量具應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，確保其性能和精度恢復(fù)正常。維修記錄應(yīng)詳細(xì)記錄故障原因、維修方法、維修時(shí)間、維修人員等信息，并存檔備查。4.校準(zhǔn)與檢定對(duì)于一些精度要求較高的工量具，如卡尺、千分尺、萬(wàn)用表等，應(yīng)按照規(guī)定定期進(jìn)行校準(zhǔn)或檢定。校準(zhǔn)或檢定工作應(yīng)由具有相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行。校準(zhǔn)或檢定合格的工量具，應(yīng)貼上校準(zhǔn)或檢定合格標(biāo)識(shí)，并注明有效期；校準(zhǔn)或檢定不合格的工量具，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修或報(bào)廢處理。八、工量具的報(bào)廢1.報(bào)廢條件工量具因磨損、損壞、老化等原因，無(wú)法正常使用或修復(fù)的，可申請(qǐng)報(bào)廢。因技術(shù)進(jìn)步、工藝改進(jìn)等原因，已被淘汰或不再適用的工量具，可申請(qǐng)報(bào)廢。丟失或被盜的工量具，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，可申請(qǐng)報(bào)廢。2.報(bào)廢申請(qǐng)工量具使用人員或?qū)嵱?xùn)室負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)工量具符合報(bào)廢條件時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《工量具報(bào)廢申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明報(bào)廢原因、工量具名稱、規(guī)格、型號(hào)、購(gòu)置時(shí)間、報(bào)廢時(shí)間等信息。《工量具報(bào)廢申請(qǐng)表》經(jīng)實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門(mén)審批。3.報(bào)廢處理經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)廢的工量具，由人事部門(mén)統(tǒng)一組織處理。處理方式可包括變賣(mài)、捐贈(zèng)、報(bào)廢銷(xiāo)毀等，具體處理方式應(yīng)根據(jù)工量具的實(shí)際情況和公司相關(guān)規(guī)定確定。在報(bào)廢處理過(guò)程中，應(yīng)做好記錄，包括報(bào)廢工量具的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、處理方式、處理時(shí)間、處理人員等信息，并存檔備查。九、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查人事部門(mén)定期對(duì)實(shí)訓(xùn)室工量具的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括工量具的申購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、維護(hù)保養(yǎng)、報(bào)廢等環(huán)節(jié)。監(jiān)督檢查可采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問(wèn)使用人員等方式進(jìn)行，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。2.考核評(píng)價(jià)人事部門(mén)將工量具管理情況納入對(duì)實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人和使用人員的考核評(píng)價(jià)體系，作為績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工量具管理制度的執(zhí)行情況、工量具的完好率、使