學校勞動保障管理制度一、總則（一）目的為了加強學校勞動保障管理，維護學校和教職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進學校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職工，包括在編人員、合同制人員、臨時工等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和政策規定，依法處理勞動保障相關事宜。2.公平公正原則：對待全體教職工一視同仁，確保勞動保障管理工作公平公正。3.以人為本原則：充分尊重教職工的合法權益，關心教職工的工作和生活，為教職工提供良好的勞動保障環境。二、勞動用工管理（一）招聘與錄用1.學校根據工作需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求。2.通過多種渠道發布招聘信息，包括學校官網、招聘平臺、社交媒體等。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、體檢等環節，確定錄用人員。4.錄用人員應在規定時間內辦理入職手續，簽訂勞動合同。（二）勞動合同管理1.勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。學校根據工作需要和崗位特點，合理確定勞動合同期限。3.學校與教職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。4.勞動合同期滿，學校與教職工雙方協商一致，可以續訂勞動合同；協商不一致的，勞動合同終止。5.學校與教職工解除或終止勞動合同，應當按照國家法律法規和政策規定，辦理相關手續，并支付經濟補償。（三）工作時間與休息休假1.學校實行標準工時制度，即每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時。2.因工作需要，學?？梢园才沤搪毠ぜ影嗉狱c，但應當按照國家法律法規和政策規定，支付加班加點工資。3.教職工享有帶薪年休假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。學校應按照國家法律法規和政策規定，保障教職工的休息休假權益。三、勞動報酬管理（一）工資構成教職工工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構成。1.基本工資：根據國家和地方有關規定，結合學校實際情況確定。2.績效工資：根據教職工的工作業績、工作表現等因素進行考核發放。3.津貼補貼：包括崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研津貼等，根據教職工的崗位、工作任務、工作成果等因素發放。（二）工資發放1.學校按照國家法律法規和政策規定，每月按時足額發放教職工工資。2.工資發放應通過銀行代發等方式進行，確保工資發放的安全、準確、及時。3.教職工對工資發放有異議的，可以在規定時間內提出申訴，學校應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給教職工。（三）工資調整1.學校根據國家法律法規和政策規定，結合學校實際情況，定期調整教職工工資。2.工資調整應根據教職工的工作業績、工作表現、崗位變動等因素進行綜合考慮。3.工資調整方案應經學校教職工代表大會審議通過，并報上級主管部門備案。四、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.學校按照國家法律法規和政策規定，為教職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險費由學校和教職工按照規定的比例共同繳納。學校應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或拒繳。3.教職工應按照規定的比例繳納社會保險費，不得拒絕繳納或拖欠。（二）福利待遇1.學校為教職工提供以下福利待遇：節日福利：在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節日，為教職工發放節日慰問品或節日補貼。生日福利：為教職工發放生日蛋糕券或生日禮品。健康體檢：定期組織教職工進行健康體檢。培訓進修：為教職工提供培訓進修機會，提高教職工的業務水平和綜合素質。其他福利：根據學校實際情況，為教職工提供其他福利待遇。2.福利待遇的發放標準和方式，由學校根據實際情況確定，并報上級主管部門備案。五、勞動保護與職業危害防護（一）勞動保護1.學校為教職工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套、防護鞋等。2.學校應定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保勞動保護用品的質量和安全性。3.學校應加強對教職工的勞動保護教育，提高教職工的勞動保護意識和自我保護能力。（二）職業危害防護1.學校對存在職業危害的崗位，應采取有效的職業危害防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等。2.學校應定期對職業危害因素進行檢測和評價，確保職業危害因素符合國家職業衛生標準。3.學校應為接觸職業危害因素的教職工提供必要的職業健康監護，如定期進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案等。六、勞動爭議處理（一）勞動爭議調解1.學校設立勞動爭議調解委員會，負責調解教職工與學校之間的勞動爭議。2.勞動爭議調解委員會由學校工會代表、教職工代表和學校行政代表組成。3.勞動爭議調解委員會應遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法調解勞動爭議。4.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束；到期未結束的，視為調解不成。（二）勞動爭議仲裁與訴訟1.教職工與學校之間發生勞動爭議，經勞動爭議調解委員會調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.教職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。3.學校應積極配合勞動爭議仲裁委員會和人民法院的工作，按照法律規定履行相關義務。七