2025正式員工勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在（填寫簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份zhenghaoma：聯絡方式：地址：鑒于甲方需要聘用乙方為正式員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，簽訂本勞動合同。本合同自簽訂之日起生效。第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。1.2固定期限：自年月日起至年月日止。1.3無固定期限：自年月日起至法律規定的終止條件出現時止。1.4以完成一定工作為期限：自年月日起至（填寫具體工作完成標準或日期）止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（填寫具體崗位名稱）崗位工作。2.2乙方的工作地點為：（填寫具體地點）。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作地點，雙方應協商一致并簽訂補充協議。2.3乙方應按照甲方的要求完成assigned的工作任務，并達到規定的崗位要求和績效標準。第三條勞動報酬3.1甲方同意按照本合同約定，支付乙方相應的勞動報酬。3.2乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中包含基本工資、績效工資及相關補貼。3.3甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月日。如遇節假日，支付日期順延。3.4乙方的獎金、津貼、補貼等按照甲方的規章制度執行。3.5甲方不得克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工時制度。4.2甲方安排乙方加班的，應支付相應的加班報酬或安排補休。4.3乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期。具體假期天數按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。4.4乙方應遵守甲方的考勤制度，不得無故遲到、早退或曠工。第五條社會保險和福利5.1甲方應為乙方繳納依法應繳納的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供其他福利，包括但不限于（填寫具體福利，如住房公積金、員工福利計劃等）。5.4乙方享有勞動法律法規規定的其他權利。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護措施。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生勞動安全事故。6.3乙方在工作中受傷或患職業病的，甲方應依法承擔相應的責任和費用。6.4乙方應積極參與甲方組織的職業培訓和技能提升活動，提高自身勞動能力。第七條保密義務和服務期7.1乙方承諾在合同期內，對甲方的商業秘密、技術秘密和其他相關信息予以嚴格保密，未經甲方書面同意，不得以任何形式披露給第三方。7.2乙方在合同期內，若接受甲方提供的專項培訓或深造機會，應遵守服務期約定，不得在服務期內提出解除合同或跳槽。7.3服務期為年，自年月日起至年月日止。7.4若乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為元。第八條合同的變更、解除和終止8.1經雙方協商一致，可以變更本合同的部分條款。變更后的合同應由雙方簽字或蓋章確認。8.2在本合同履行期間，如遇不可抗力或一方違約導致合同無法履行，雙方可以協商解除合同。8.3合同終止的情形包括但不限于：a)合同期限屆滿；b)雙方協商一致解除合同；c)一方違反合同約定，導致合同無法繼續履行。8.4合同終止時，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付應支付的勞動報酬和相關費用。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的義務，導致合同無法履行的，應承擔相應的法律責任。9.2若乙方違反本合同約定的保密義務或服務期約定，應向甲方支付違約金，具體金額為元。9.3若甲方無故拖欠乙方勞動報酬或違反其他合同約定的義務，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。第十條爭議解決10.1因履行本合同發生爭議的，雙方應協商解決。協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：