考事業(yè)試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.公益服務(wù)D.精簡人員答案：C2.以下屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.講師崗位D.后勤崗位答案：C3.我國事業(yè)單位人事制度改革的重點是（）A.工資制度改革B.崗位設(shè)置管理C.人員考核D.人員培訓(xùn)答案：B4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.婚育情況答案：D6.事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級。A.8B.9C.10D.11答案：C7.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.學(xué)校B.醫(yī)院C.政府部門D.科研院所答案：C8.事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（）內(nèi)向考核組織申請復(fù)核。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B9.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序首先是（）A.報名B.考試C.發(fā)布招聘公告D.資格審查答案：C10.事業(yè)單位改革的總體目標是到（），建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。A.2020年B.2025年C.2030年D.2035年答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.盈利性答案：ABC2.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)C.分級分類管理D.依法管理答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員獎勵種類包括（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD4.以下屬于事業(yè)單位工勤技能崗位的有（）A.技術(shù)工崗位B.普通工崗位C.高級技師崗位D.中級工崗位答案：AB5.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別有（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案：ABCD7.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開招聘B.公平競爭C.擇優(yōu)聘用D.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BC8.事業(yè)單位的考核分為（）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核答案：ABC9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD10.事業(yè)單位改革中，對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位分類包括（）A.公益一類B.公益二類C.公益三類D.公益四類答案：AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位以提供公益的服務(wù)為首要任務(wù)，不以盈利為目的。（）答案：對2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是工作績效。（）答案：對3.事業(yè)單位管理崗位最低等級是十級職員崗位。（）答案：對4.事業(yè)單位所有崗位新聘用工作人員，都必須面向社會公開招聘。（）答案：錯5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：對6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：對7.事業(yè)單位改革要堅持統(tǒng)籌兼顧，充分發(fā)揮中央和地方兩個積極性。（）答案：對8.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（）答案：對9.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對10.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的定義。答案：事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.事業(yè)單位人事制度改革的目標是什么？答案：建立起符合機關(guān)、事業(yè)單位不同特點的，政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度。3.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。4.事業(yè)單位工作人員處分的種類及期間分別是？答案：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位改革對社會發(fā)展的意義。答案：能優(yōu)化資源配置，提高公益服務(wù)質(zhì)量與效率，滿足社會公共需求。促進人才合理流動與發(fā)展，激發(fā)創(chuàng)新活力。推動政府職能轉(zhuǎn)變，提升治理能力，有利于構(gòu)建更完善的社會服務(wù)體系，推動社會全面進步。2.談?wù)勅绾渭訌娛聵I(yè)單位工作人員的考核管理。答案：建立科學(xué)考核指標體系，涵蓋德能勤績廉。規(guī)范考核程序，確保公平公正。加強考核結(jié)果運用，與獎懲、晉升等掛鉤。及時反饋考核結(jié)果，幫助人員改進提升，促進整體工作質(zhì)量提高。3.說說事業(yè)單位公開招聘的重要性。答案：保證招聘公平公正，選拔優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位。拓寬人才選拔渠道，吸引各類人才，提升事業(yè)單位人員素質(zhì)。