外企休假離職測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.在外企，年假一般從入職（）開始計算。A.當天B.滿1個月C.滿1年2.員工離職需提前（）提交書面申請。A.1周B.2周C.1個月3.病假一般需要提供（）。A.口頭說明B.醫院病歷及證明C.無需證明4.外企中法定節假日加班，加班工資是平時的（）倍。A.1B.1.5C.35.婚假通常有（）天。A.3B.5C.76.若員工離職手續未辦完，公司（）。A.照常發工資B.暫扣工資C.直接辭退7.喪假一般為（）天。A.1-3B.5C.78.調休需要提前（）申請。A.1天B.3天C.一周9.女員工產假一般不少于（）天。A.90B.98C.12010.事假一般每月累計不超過（）天。A.2B.3C.5答案：1.C2.B3.B4.C5.A6.B7.A8.A9.B10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.外企常見的休假類型有（）A.年假B.病假C.婚假D.產假2.離職手續通常包含（）A.工作交接B.歸還公司財物C.結算工資D.解除勞動合同3.申請病假需要注意（）A.及時告知上級B.保留相關病歷C.遵守公司流程D.隨意請假4.員工可享受帶薪年假的條件有（）A.連續工作1年以上B.簽訂正式合同C.績效達標D.完成項目5.婚假申請需要提供（）A.結婚證復印件B.請假申請C.照片D.身份證復印件6.喪假適用的親屬范圍包括（）A.父母B.配偶C.子女D.祖父母7.加班申請一般需要（）A.填寫加班申請表B.上級批準C.說明加班原因D.同事證明8.女員工產假期間待遇有（）A.工資照發B.享受生育津貼C.公司福利不變D.獎金翻倍9.調休可以在（）進行。A.周末B.節假日C.工作日D.任意時間10.辦理離職證明需要提供（）A.離職申請B.工作交接完成證明C.身份證D.離職審批表答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.AB6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.員工可以隨時請事假。（）2.年假可以跨年度累計使用。（）3.病假無需提前告知公司。（）4.離職手續未完成也能入職新公司。（）5.婚假必須在領證后半年內休完。（）6.喪假期間工資照發。（）7.加班必須經過上級批準。（）8.產假結束后可直接回公司上班。（）9.調休可以隨意安排時間。（）10.辦理離職證明必須本人到場。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述年假計算方式。答案：一般員工連續工作滿1年開始享有年假，工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。具體依公司規定微調。2.說明離職申請流程。答案：員工先書面提交離職申請，寫明離職原因、預計離職日期等。上級審批后，進行工作交接，歸還公司財物，結算工資，最后辦理離職手續，領取離職證明。3.簡述加班工資計算方法。答案：平時加班，加班工資按1.5倍計算；周末加班，又不能安排調休的，按2倍計算；法定節假日加班，按3倍計算，基數一般為勞動合同約定工資。4.女員工產假期間福利有哪些？答案：產假期間工資照發，可享受生育津貼。公司原有福利如社保、公積金等正常繳納，部分公司還有額外生育關懷福利。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡工作與休假，確保工作進度不受影響？答案：提前規劃工作和休假安排，休假前做好工作交接與進度安排，與同事溝通協作。休假后盡快恢復工作狀態，合理分配時間，提高工作效率。2.談談離職時妥善工作交接的重要性。答案：能保證公司業務的連貫性，避免工作延誤、混亂。對接手同事可順利開展工作，也體現離職員工職業素養，利于維護自身職業聲譽。3.探討外企休假政策對員工滿意度的影響。答案：合理休假政策能讓員工勞逸結合，緩解工作壓力，提升工作熱情。豐富的休假類型體現公司對