新型農業經營主體人才培養與引進策略分析報告2025范文參考一、新型農業經營主體人才培養與引進策略分析報告2025

1.1人才需求背景

1.2人才培養現狀

1.3人才引進策略

2.1農業職業教育的改革與發展

2.2農民合作社人才培養計劃

2.3家庭農場人才培養模式

3.1政策支持體系構建

3.2人才引進渠道拓展

3.3人才引進后的服務保障

3.4人才引進的持續優化

4.1激勵機制設計

4.2績效評估體系構建

4.3激勵與績效的有機結合

4.4激勵與績效的文化建設

5.1培訓需求分析

5.2培訓內容與形式創新

5.3培訓體系與平臺建設

5.4繼續教育與職業發展

6.1國際化人才引進策略

6.2國際化培訓與交流項目

6.3國際化人才培養機制

7.1人才流動的重要性

7.2人才流動的現狀與問題

7.3人才流動的政策與措施

7.4人才流動與區域協調發展的互動機制

8.1人才服務體系建設的重要性

8.2人才服務體系的主要內容

8.3人才服務體系的實施與保障

9.1人才評價體系構建

9.2激勵機制設計

9.3評價與激勵的協同作用

9.4激勵與績效的文化建設

10.1人才風險識別

10.2人才風險應對策略

10.3人才風險管理機制建設

11.1可持續發展戰略的必要性

11.2可持續發展戰略的核心要素

11.3可持續發展戰略的實施路徑

11.4可持續發展戰略的評估與調整

12.1政策保障

12.2資金保障

12.3組織保障

12.4社會保障一、新型農業經營主體人才培養與引進策略分析報告20251.1人才需求背景隨著我國農業現代化進程的不斷加快，新型農業經營主體在農業生產中扮演著越來越重要的角色。這些主體包括家庭農場、農民合作社、農業企業等，它們在提高農業生產效率、保障糧食安全、促進農民增收等方面發揮著關鍵作用。然而，當前新型農業經營主體面臨的一大挑戰是人才短缺。高素質經營管理人才、農業技術人才、市場營銷人才等人才的缺乏，成為制約新型農業經營主體發展的瓶頸。1.2人才培養現狀近年來，我國政府高度重視農業人才培養工作，制定了一系列政策措施，如實施新型職業農民培育工程、開展農業職業教育等。這些措施在一定程度上緩解了農業人才培養的緊迫性，但仍然存在一些問題。首先，農業人才培養體系不夠完善，缺乏針對新型農業經營主體的特色課程和培養模式；其次，農業人才培養質量有待提高，部分農業人才的專業技能和綜合素質與實際需求存在差距；再次，農業人才培養與市場需求的對接不夠緊密，導致部分人才培養出的畢業生無法滿足企業實際需求。1.3人才引進策略針對新型農業經營主體人才短缺的問題，我們應從以下幾個方面入手，加強人才引進工作。優化人才引進政策。政府應加大對新型農業經營主體人才引進的支持力度，制定更加優惠的政策，如提供住房補貼、子女教育優惠、稅收減免等，吸引更多優秀人才投身農業領域。拓寬人才引進渠道。通過校企合作、人才市場招聘、人才交流活動等方式，積極引進農業領域的高端人才和緊缺人才。加強人才培養與引進的銜接。建立健全人才培養與引進的銜接機制，確保引進的人才能夠迅速適應新型農業經營主體的實際需求。注重人才引進的多樣性。既要引進農業經營管理人才，也要引進農業技術人才、市場營銷人才等，以實現新型農業經營主體人才結構的優化。強化人才引進后的培訓和指導。為引進的人才提供專業的培訓和指導，幫助他們更好地適應新型農業經營主體的工作環境，發揮自身才能。二、新型農業經營主體人才培養模式創新2.1農業職業教育的改革與發展農業職業教育作為人才培養的重要環節，其改革與發展對于新型農業經營主體人才的培養具有重要意義。當前，農業職業教育面臨的主要問題是課程設置與實際需求脫節、實踐教學環節不足、師資力量薄弱等。為了適應新型農業經營主體的需求，農業職業教育應從以下幾個方面進行改革：首先，優化課程設置。根據新型農業經營主體的實際需求，調整課程結構，增加現代農業技術、經營管理、市場營銷等方面的課程，提高學生的綜合素質。其次，加強實踐教學。增加實踐教學課時，讓學生在真實的農業生產環境中學習和鍛煉，提高他們的實踐操作能力和解決實際問題的能力。再次，提升師資力量。引進具有豐富實踐經驗和較高理論水平的教師，加強教師隊伍建設，提高教育教學質量。2.2農民合作社人才培養計劃農民合作社作為新型農業經營主體的重要組成部分，其人才培養計劃應緊密結合合作社的發展需求。以下是一些具體措施：首先，開展合作社經營管理培訓。針對合作社負責人和骨干成員，開展經營管理、財務管理、市場營銷等方面的培訓，提高他們的經營管理水平。其次，加強合作社技術人才培養。通過舉辦技術培訓班、組織技術交流活動等方式，提升合作社成員的農業技術水平。再次，建立合作社人才培養激勵機制。對在合作社發展中表現突出的成員給予表彰和獎勵，激發成員的學習和工作積極性。2.3家庭農場人才培養模式家庭農場作為新型農業經營主體的重要形式，其人才培養模式應注重以下特點：首先，注重家庭農場主的素質提升。通過舉辦家庭農場主培訓班、開展經驗交流等方式，提高家庭農場主的經營管理能力和市場意識。其次，培養家庭農場的技術人才。通過引進農業技術專家、開展技術培訓等方式，幫助家庭農場主掌握現代農業技術。再次，建立家庭農場人才培養支持體系。為家庭農場提供政策、資金、技術等方面的支持，助力家庭農場人才培養。三、新型農業經營主體人才引進政策與措施3.1政策支持體系構建構建完善的政策支持體系是吸引和留住新型農業經營主體人才的關鍵。政府應從以下幾個方面著手：首先，制定人才引進政策。針對農業人才引進，出臺一系列優惠政策，如稅收減免、補貼、落戶政策等，以降低人才引進成本，吸引更多優秀人才。其次，設立專項資金。設立專門用于農業人才培養和引進的專項資金，用于支持農業人才培養計劃、科研項目、創業支持等。再次，優化人才評價機制。改革農業人才評價體系，注重實際能力和貢獻，為人才提供公平公正的評價環境。3.2人才引進渠道拓展拓寬人才引進渠道，是確保新型農業經營主體人才引進效果的重要途徑。以下是一些具體措施：首先，加強與高校合作。與農業類高校建立合作關系，通過產學研結合，培養符合新型農業經營主體需求的專業人才。其次，利用人才市場。通過舉辦農業人才招聘會、人才交流活動等方式，拓寬人才引進渠道，吸引更多優秀農業人才。再次，發揮行業協會作用。借助行業協會的力量，加強與農業人才的聯系，促進人才與企業的對接。3.3人才引進后的服務保障人才引進后的服務保障是確保人才穩定性和工作積極性的關鍵。以下是一些具體措施：首先，提供住房保障。為引進人才提供住房補貼或優先購買政策，解決他們的住房問題。其次，完善社會保障。為引進人才提供養老保險、醫療保險、失業保險等社會保障，解除他們的后顧之憂。再次，加強培訓和指導。為引進人才提供專業培訓和實際工作指導，幫助他們盡快適應工作環境，發揮自身才能。3.4人才引進的持續優化人才引進工作不是一蹴而就的，需要持續優化和改進。以下是一些持續優化的措施：首先，建立人才引進效果評估機制。定期對人才引進工作進行評估，分析存在的問題，及時調整和優化政策。其次，加強人才引進的跟蹤服務。對引進的人才進行跟蹤服務，了解他們的工作情況和生活需求，提供必要的幫助和支持。再次，營造良好的創新創業環境。為引進的人才提供創新創業平臺和政策支持，激發他們的創新活力和創業熱情。四、新型農業經營主體人才激勵機制與績效評估4.1激勵機制設計激勵機制是激發新型農業經營主體人才積極性和創造力的關鍵。以下是一些激勵機制的設計要點：首先，建立多元化的薪酬體系。根據人才的市場價值、工作績效和貢獻程度，設計具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、股權激勵等。其次，實施職業發展規劃。為人才提供明確的職業發展路徑，包括晉升機會、培訓機會、職業發展咨詢等，幫助他們實現個人職業目標。再次，營造良好的工作環境。提供舒適的工作場所、良好的工作氛圍和團隊協作機會，增強人才的歸屬感和滿意度。4.2績效評估體系構建績效評估是衡量新型農業經營主體人才工作成效的重要手段。以下是一些績效評估體系構建的要點：首先，設定合理的績效指標。根據新型農業經營主體的戰略目標和業務需求，設定可量化的績效指標，如產量、銷售額、客戶滿意度等。其次，實施動態評估。定期對人才的工作績效進行評估，及時反饋，幫助人才改進工作方法，提高工作效率。再次，注重過程管理。在績效評估過程中，關注人才的工作過程，鼓勵創新和嘗試，為人才提供成長空間。4.3激勵與績效的有機結合將激勵機制與績效評估有機結合，可以更好地激發人才的工作熱情和創造力。以下是一些具體措施：首先，將績效與薪酬掛鉤。根據績效評估結果，調整人才的薪酬待遇，使薪酬與績效相匹配。其次，設立獎勵機制。對在績效評估中表現突出的個人或團隊給予獎勵，如獎金、晉升、榮譽稱號等。再次，建立人才晉升通道。根據績效評估結果，為優秀人才提供晉升機會，讓他們在職業生涯中不斷成長。4.4激勵與績效的文化建設激勵與績效不僅僅是制度層面的設計，更是文化層面的建設。以下是一些文化建設的關鍵點：首先，樹立正確的價值觀。倡導誠信、敬業、創新的企業文化，引導人才樹立正確的職業觀念。其次，加強溝通與交流。建立暢通的溝通渠道，讓人才的聲音得到傾聽，增強他們的參與感和歸屬感。再次，營造尊重人才的環境。尊重人才的專業知識和個人意愿，為人才提供發揮才能的平臺。五、新型農業經營主體人才培訓與繼續教育5.1培訓需求分析針對新型農業經營主體的人才培訓，首先需要進行深入的需求分析。這包括了解農業經營主體的具體需求、人才的知識結構、技能水平以及未來發展趨勢。通過分析，我們可以確定以下培訓需求：首先，提升經營管理能力。新型農業經營主體需要具備現代經營管理知識，包括財務管理、市場營銷、團隊建設等。其次，強化農業技術技能。農業技術是農業生產的核心，因此，提升農業技術技能是培訓的重要內容，如現代農業種植技術、養殖技術、農產品加工技術等。再次，增強市場意識。在市場經濟條件下，新型農業經營主體需要具備較強的市場分析、預測和應對能力。5.2培訓內容與形式創新為了滿足新型農業經營主體的人才培訓需求，培訓內容與形式需要不斷創新。首先，課程設置要與時俱進。根據現代農業發展的需求，更新課程內容，引入現代農業管理理念和技術。其次，采用多元化培訓形式。除了傳統的課堂講授，還可以采用案例分析、現場教學、遠程教育、在線課程等多種形式，提高培訓的互動性和實用性。再次，加強實踐操作培訓。通過實地操作、模擬演練等方式，讓學員在實際操作中掌握技能，提高解決實際問題的能力。5.3培訓體系與平臺建設構建完善的培訓體系與平臺是新型農業經營主體人才培訓的關鍵。首先，建立國家級農業人才培養基地。集中優勢資源，培養高層次的農業經營管理人才和技術人才。其次，發展農業職業教育。加強農業職業院校建設，培養適應現代農業發展需求的技術技能人才。再次，搭建網絡培訓平臺。利用互聯網技術，構建覆蓋全國的網絡培訓平臺，為農業經營主體提供便捷的培訓服務。5.4繼續教育與職業發展新型農業經營主體人才的繼續教育與職業發展是保持其競爭力的關鍵。首先，建立終身學習機制。鼓勵人才不斷學習新知識、新技能，適應農業發展的新要求。其次，提供職業發展路徑。為人才提供明確的職業發展路徑，包括晉升、轉崗、創業等，激發他們的職業發展動力。再次，加強職業資格認證。通過職業資格認證，提高人才的專業水平和市場競爭力。六、新型農業經營主體人才國際化視野拓展6.1國際化人才引進策略在全球化背景下，新型農業經營主體需要具備國際化視野的人才。以下是一些國際化人才引進策略：首先，加強與國外農業企業的合作。通過與國際農業企業的合作，引進國外優秀人才，學習先進的管理經驗和技術。其次，實施海外人才引進計劃。針對關鍵崗位，如高級管理人員、技術研發人員等，實施海外人才引進計劃，吸引國外高層次人才。再次，搭建國際化人才交流平臺。舉辦國際農業人才交流活動，促進國內外農業人才的交流與合作。6.2國際化培訓與交流項目為了提升新型農業經營主體人才的國際化水平，可以開展以下國際化培訓與交流項目：首先，組織海外考察學習。定期組織農業經營主體負責人和關鍵崗位人員赴國外考察學習，了解國際農業發展趨勢和先進技術。其次，開展國際合作項目。與國際農業研究機構、高校合作，共同開展農業科研項目，提升人才的科研能力和國際視野。再次，實施國際認證培訓。鼓勵人才參加國際認可的農業管理、技術等方面的認證培訓，提高他們的國際競爭力。6.3國際化人才培養機制建立國際化人才培養機制，是提升新型農業經營主體人才國際化水平的關鍵。首先，融入國際教育體系。與國外高校合作，引進國際先進的農業教育資源和課程體系，培養具有國際視野的農業人才。其次，建立國際化人才梯隊。通過選拔和培養，建立一支具備國際化視野和能力的農業人才梯隊，為新型農業經營主體的發展提供持續的人才支持。再次，強化國際化能力培養。在人才培養過程中，注重國際化能力的培養，包括外語能力、跨文化溝通能力、國際市場分析能力等。七、新型農業經營主體人才流動與區域協調發展7.1人才流動的重要性人才流動對于新型農業經營主體的區域協調發展具有重要意義。人才流動不僅可以優化資源配置，還能促進技術、信息、資金等生產要素的流動，從而推動區域經濟的協調發展。首先，人才流動有助于打破地區人才壁壘，促進人才資源的合理配置。通過人才流動，可以將人才從人才富集地區輸送到人才匱乏地區，實現人力資源的均衡發展。其次，人才流動可以促進區域間的技術交流與合作。人才流動過程中，攜帶的技術、管理經驗等可以促進區域間的技術傳播和合作，提升整個區域的科技水平。再次，人才流動有助于推動區域產業結構調整。人才流動可以帶來新的發展思路和創新理念，有助于推動區域產業結構的優化升級。7.2人才流動的現狀與問題盡管人才流動對區域協調發展具有積極作用，但當前人才流動仍存在一些問題。首先，人才流動的地域性差異明顯。發達地區的人才流動相對活躍，而欠發達地區的人才流失現象嚴重。其次，人才流動的結構性矛盾突出。高技能人才、高層次人才流動性較強，而基層一線人才流動性較弱。再次，人才流動的體制性障礙尚未消除。部分地區的戶籍制度、社會保障制度等對人才流動造成了一定程度的限制。7.3人才流動的政策與措施為促進新型農業經營主體人才流動，推動區域協調發展，以下是一些建議的政策與措施：首先，完善人才流動政策體系。破除地區壁壘，簡化人才流動手續，為人才流動提供便利。其次，優化人才流動環境。完善社會保障體系，提供住房、子女教育等優惠政策，吸引人才在欠發達地區就業。再次，加強區域合作與交流。鼓勵各地區開展人才流動合作，共同搭建人才流動平臺。7.4人才流動與區域協調發展的互動機制構建人才流動與區域協調發展的互動機制，是實現人才流動與區域協調發展的重要保障。首先，建立人才流動信息共享機制。各地區應加強人才流動信息的共享，實現人才資源的有效配置。其次，完善區域人才流動政策協調機制。各地區應根據自身實際情況，制定差異化的政策，實現人才流動與區域發展的協調。再次，建立健全人才流動的監測評估體系。對人才流動的效果進行定期監測和評估，及時發現問題并采取措施。八、新型農業經營主體人才服務體系建設8.1人才服務體系建設的重要性在新型農業經營主體中，人才服務體系建設是保障人才權益、提升人才滿意度、促進人才穩定發展的關鍵。以下為人才服務體系建設的重要性：首先，人才服務體系是維護人才權益的基礎。通過建立健全的人才服務體系，可以確保人才的合法權益得到保障，如工資待遇、社會保險、職業發展等。其次，人才服務體系是提升人才滿意度的關鍵。完善的人才服務體系可以為人才提供全方位的支持和保障，增強他們的歸屬感和忠誠度。再次，人才服務體系是促進人才穩定發展的保障。通過人才服務體系，可以為人才提供持續的職業發展機會和成長空間，使他們能夠在新型農業經營主體中穩定發展。8.2人才服務體系的主要內容人才服務體系應包括以下主要內容：首先，薪酬福利保障。建立合理的薪酬體系，確保人才的工資待遇與市場水平相匹配，并提供住房補貼、醫療保險等福利待遇。其次，職業發展支持。為人才提供職業發展規劃、培訓機會、晉升通道等，幫助他們實現個人職業目標。再次，工作與生活平衡。關注人才的工作與生活平衡，提供彈性工作時間、帶薪休假等政策，減輕工作壓力。8.3人才服務體系的實施與保障為了有效實施人才服務體系，需要從以下幾個方面進行保障：首先，加強組織領導。成立專門的人才服務工作領導小組，統籌協調人才服務體系建設工作。其次，完善政策法規。制定和完善相關政策措施，為人才服務體系提供法律保障。再次，加大資金投入。為人才服務體系提供必要的資金支持，確保各項服務措施落到實處。九、新型農業經營主體人才評價與激勵機制9.1人才評價體系構建構建科學合理的人才評價體系是激勵新型農業經營主體人才的關鍵。以下為人才評價體系構建的要點：首先，明確評價目標。評價目標應與新型農業經營主體的戰略目標和業務需求相一致，確保評價結果的導向性。其次，多元化評價方法。采用定性與定量相結合的評價方法，如工作績效評估、360度評價、同行評議等，全面評估人才的能力和貢獻。再次，建立動態評價機制。定期對人才進行評價，根據評價結果調整人才培養、使用和激勵措施。工作績效評估。根據工作目標、任務完成情況、工作質量等指標，對人才的工作績效進行評估。360度評價。通過同事、上級、下級、客戶等多方反饋，全面了解人才的工作表現。同行評議。邀請行業專家對人才的專業技能和創新能力進行評價。潛力評估。關注人才的成長潛力和發展潛力，為人才提供晉升和發展機會。9.2激勵機制設計激勵機制是激發新型農業經營主體人才積極性和創造力的關鍵。以下為激勵機制設計的要點：首先，薪酬激勵。根據人才的市場價值、工作績效和貢獻程度，設計具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、股權激勵等。其次，職業發展激勵。為人才提供明確的職業發展路徑，包括晉升機會、培訓機會、職業發展咨詢等，幫助他們實現個人職業目標。再次，精神激勵。通過表彰、榮譽稱號、團隊建設等活動，增強人才的榮譽感和歸屬感。9.3評價與激勵的協同作用人才評價與激勵機制的有效協同，可以最大程度地發揮人才的作用，推動新型農業經營主體的發展。首先，評價結果與激勵機制相銜接。根據評價結果，調整薪酬待遇、晉升機會等激勵措施，確保激勵的公平性和有效性。其次，評價與激勵的動態調整。根據新型農業經營主體的戰略調整和市場變化，動態調整評價標準和激勵機制。再次，評價與激勵的反饋機制。建立評價與激勵的反饋機制，及時了解人才的需求和反饋，不斷優化評價和激勵措施。十、新型農業經營主體人才風險管理與應對策略10.1人才風險識別在新型農業經營主體的發展過程中，人才風險是不可避免的。識別人才風險是風險管理工作的第一步。以下為人才風險識別的要點：首先，識別人才流失風險。分析可能導致人才流失的因素，如薪酬福利、職業發展、工作環境等。其次，識別人才能力不足風險。評估人才在專業技能、管理能力、創新能力等方面的不足。再次，識別人才道德風險。關注人才的職業道德和誠信問題，如違反保密協議、泄露商業機密等。薪酬福利分析。通過市場調研，了解同行業、同崗位的薪酬水平，確保薪酬福利具有競爭力。能力評估。定期對人才的能力進行評估，發現能力不足之處，并制定相應的培訓計劃。道德風險評估。建立道德風險評估機制，對人才的道德行為進行監控，防止道德風險的發生。10.2人才風險應對策略針對識別出的人才風險，需要制定相應的應對策略，以下為人才風險應對策略的要點：首先，制定人才流失預防措施。通過優化薪酬福利、提供職業發展機會、改善工作環境等方式，降低人才流失風險。其次，加強人才培養與發展。通過培訓、輪崗、導師制等方式，提升人才的專業技能和管理能力。再次，強化道德教育。加強職業道德教育，提高人才的道德素質和誠信意識。薪酬福利優化。定期調整薪酬福利，確保與市場水平保持一致，并設立特殊獎勵機制，激勵優秀人才。人才培養計劃。制定人才培養計劃，針對不同崗位和人才需求，開展有針對性的培訓和發展計劃。道德教育體系。建立道德教育體系，定期開展職業道德培訓，強化人才的道德意識。10.3人才風險管理機制建設建立完善的人才風險管理機制是保障新型農業經營主體健康發展的重要保障。以下為人才風險管理機制建設的要點：首先，建立人才風險管理組織。成立專門的人才風險管理組織，負責人才風險的管理和監督。其次，制定人才風險管理政策。明確人才風險管理的目標、原則、方法和流程，確保風險管理工作的有序進行。再次，實施人才風險管理評估。定期對人才風險管理效果進行評估，及時調整和優化風險管理措施。風險管理組織。設立人才風險管理委員會，由人力資源部門、業務部門、法律部門等組成，負責人才風險管理工作。風險管理政策。制定人才風險管理政策，明確風險管理責任、流程和措施。風險管理評估。定期對人才風險管理效果進行評估，確保風險管理措施的有效性。十一、新型農業經營主體人才可持續發展戰略11.1可持續發展戰略的必要性在新型農業經營主體的發展過程中，人才可持續發展戰略的制定和實施至關重要。這不僅關系到企業的長期競爭力，也關系到農業產業的整體發展。首先，人才可持續發展戰略有助于企業應對外部環境變化。農業產業受自然條件、市場需求和政策環境等多種因素影響，人才可持續發展戰略能夠幫助企業培養適應性強、創新能力強的人才，從而更好地應對外部挑戰。其次，人才可持續發展戰略有利于提升企業內部管理水平。通過持續的人才培養和激勵，企業可以建立高效的管理團隊，提高整體運營效率。再次，人才可持續發展戰略有助于促進農業產業升級。農業產業升級需要大量的高素質人才，人才可持續發展戰略能夠為產業升級提供人才支持。11.2可持續發展戰略的核心要素新型農業經營主體人才可持續發展戰略的核心要素包括以下幾個方面：首先，人才培養。建立系統的人才培養體系，包括基礎技能培訓、專業能力提升、領導力培養等，確保人才能夠持續成長。其次，人才激勵。通過薪酬激勵、股權激勵、職業發展激勵等多種方式，激發人才的積極性和創造力。再次，人才流動。建立合理的人才流動機制，促進人才在不同崗位、不同部門之間的流動，實現人才的優化配置。人才培養體系。根據企業發展戰略和市場需求，制定人才培養計劃，包括內部培訓、外部培訓、導師制等。人才激勵機制。建立與績效掛鉤的薪酬體系，提供股權激勵、員工持股等長期激勵措施。人才流動機制。建立內部人才流動機制，鼓勵人才在不同崗位、不同部門之間流動，實現人才優化配置。11.3可持續發展戰略的實施路徑為了有效實施人才可持續發展戰略，新型農業經營主體可以采取以下路徑：首先，頂層設計。企業高層應制定人才可持續發展戰略，明確戰略目標和實施路徑。其次，政策支持。政府應出臺相關政策，支持企業實施人才可持續發展戰略，如稅收優惠、資金支持等。再次，資源整合。企業應整合內部資源，如人力資源部門、財務部門、培訓部門等，共同推進人才可持續發展戰略。頂層設計。明確人才可持續發展戰略的總體目標、關鍵領域和實施步驟。政策支持。積極爭取政府政策支持，如人才引進政策、培訓補貼等。資源整合。整合企業內部資源，形成合力，共同推進人才可持續發展戰略。11.4可持續發展戰略的評估與調整人才可持續發展戰略的評估與調整是確保戰略有效性的關鍵。以下為評估與調整的要點：首先，建立評估體系。制定科學的評估指標，定期對人才可持續發展戰略的實施效果進行評估。其次，反饋與改進。根據評估結果，及時調整戰略目標和實施路徑，確保戰略的有效性。再次，持續優化。隨著企業發展和外部環境的變化，持續優化人才可持續發展戰略，以適應新的挑戰。評估體系。建立涵蓋人才培養、人才激勵、人才流動等方面的評估體系。反饋與改進。及時收集員工反饋，根據反饋調整戰略目標和實施路徑。持續優化。定期對人才可持續發展戰略進行審視，確保其與企業發展同步。十二、新型農業經營主體人才戰略實施保障12.1政策保障政策保障是新型農業經營主體人才戰略實施的基礎。政府應從以下幾個方面提供政策支持：首先，制定人才發展戰略