問題導向面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.問題導向面試重點關注？A.候選人簡歷B.過往行為C.外貌形象答案：B2.問題導向面試目的是？A.了解興趣愛好B.預測未來表現(xiàn)C.考察應變能力答案：B3.提出的問題應基于？A.主觀臆想B.崗位需求C.個人偏好答案：B4.以下哪種是問題導向面試常用提問方式？A.開放式B.封閉式C.選擇式答案：A5.問題導向面試主要依據(jù)？A.勝任力模型B.學歷高低C.性別答案：A6.提問應聚焦于候選人的？A.未來規(guī)劃B.家庭背景C.實際經(jīng)驗答案：C7.問題導向面試可以有效評估候選人的？A.衣著品味B.專業(yè)能力C.社交圈子答案：B8.好的問題導向面試問題具有？A.模糊性B.針對性C.隨意性答案：B9.問題導向面試有助于識別候選人的？A.真實能力B.星座性格C.居住地址答案：A10.問題設計要結合崗位的？A.福利待遇B.工作內(nèi)容C.人員數(shù)量答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.問題導向面試特點有？A.以問題為核心B.關注行為細節(jié)C.注重理論知識答案：AB2.設計問題時需考慮？A.崗位關鍵職責B.企業(yè)文化C.候選人籍貫答案：AB3.問題導向面試可考察候選人的？A.溝通能力B.團隊協(xié)作C.抗壓能力答案：ABC4.以下哪些屬于有效問題？A.描述一次解決復雜問題經(jīng)歷B.你喜歡工作嗎C.講下項目中遇到的困難及解決辦法答案：AC5.問題導向面試提問可圍繞？A.過往業(yè)績B.技能掌握C.業(yè)余愛好答案：AB6.問題導向面試優(yōu)點包括？A.準確評估B.節(jié)省時間C.增加面試趣味性答案：AB7.面試中可通過問題考察候選人？A.分析能力B.創(chuàng)新思維C.家庭狀況答案：AB8.問題導向面試對面試官要求有？A.熟悉崗位B.善于傾聽C.能快速做決策答案：ABC9.問題導向面試中追問的作用有？A.深入了解B.驗證信息C.拖延時間答案：AB10.問題設計要避免？A.引導性問題B.復雜表述C.與崗位無關問題答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.問題導向面試只關注結果。（）答案：錯2.問題應盡量寬泛以便候選人自由發(fā)揮。（）答案：錯3.所有崗位問題導向面試問題都一樣。（）答案：錯4.問題導向面試不看候選人簡歷。（）答案：錯5.追問在問題導向面試中可有可無。（）答案：錯6.問題導向面試能完全準確評估候選人。（）答案：錯7.提出的問題要讓候選人能理解。（）答案：對8.問題設計無需考慮企業(yè)文化。（）答案：錯9.問題導向面試可多人同時進行提問。（）答案：對10.問題導向面試就是隨意提問。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述問題導向面試概念。答案：以崗位需求為基礎，圍繞關鍵勝任力提出問題，通過候選人對問題的回答及描述的過往行為，來評估其是否具備崗位所需能力，預測未來工作表現(xiàn)。2.設計問題導向面試問題的要點有哪些？答案：緊扣崗位職責與要求，結合企業(yè)文化；問題要具體、有針對性，避免模糊或引導性；考慮問題的開放性與追問可能性，確保能深入了解候選人能力。3.問題導向面試中如何判斷候選人回答真實性？答案：關注細節(jié)，看回答是否有具體事例支撐；詢問事情背景、過程、結果；觀察候選人表情、語氣等非語言信息，若存在矛盾或不合理之處可能有假。4.問題導向面試對面試官有哪些要求？答案：需熟悉崗位要求與職責，具備良好的提問技巧，善于傾聽并能抓住關鍵信息；有敏銳洞察力，通過回答評估候選人能力，還需有較強的追問能力和判斷能力。討論題（每題5分，共4題）1.討論問題導向面試與傳統(tǒng)面試的區(qū)別。答案：傳統(tǒng)面試多泛泛交流，注重整體印象。問題導向面試以崗位需求為核心，圍繞具體問題深挖候選人過往行為和能力，更聚焦、精準，能深入了解候選人與崗位匹配度。2.分享在問題導向面試中遇到的困難及解決辦法。答案：困難如候選人回答模糊。解決辦法是通過追問引導其詳細闡述，如讓其舉例說明；若候選人緊張影響回答，先緩和氣氛，給予鼓勵，確保能獲取有效信息。3.探討如何確保問題導向面試問題的有效性。答案：提前明確崗位關鍵能力，問題基于此設計。語言簡潔易懂，避免歧義。問題要有啟發(fā)性，能引導候選人展現(xiàn)真實能力，通過實際案例作答，面試后評估問題效果并改進。4.說說問題導向面試在不同崗位招聘中的應用差異。答案