初級經濟師（人力資源專業）練習題庫+答案（附解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是（）。A、勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇B、勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提C、勞動關系的內容是勞動D、勞動關系是勞動法律關系產生的基礎正確答案：B答案解析：勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系的形成是以勞動法律規范的存在為前提，而不是勞動關系。選項A，勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇，該說法正確；選項C，勞動關系的內容是勞動，這是勞動關系的核心要素，說法正確；選項D，勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，說法正確。2.下列選項中，關于我國標準工時制度的說法，正確的是（）。A、每日不超過9小時，每周不超過44小時，每周休息不少于1天B、每日不超過9小時，每周不超過40小時，每周休息不少于2天C、每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周休息不少于2天D、每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周休息不少于1天正確答案：D答案解析：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。綜合來看，我國標準工時制度是每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周休息不少于1天。3.女職工生育享受（）天產假。A、98B、15C、83D、42正確答案：A答案解析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。4.工作分析的成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。下列不屬于工作規范要求的是（）。A、工作經驗要求B、受教育程度要求C、工作職責要求D、工作技能要求正確答案：C答案解析：工作規范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經驗、培訓、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。工作職責要求屬于工作描述的內容，不屬于工作規范要求。5.培訓與開發計劃的簽發人是（）。A、培訓與開發具體項目的責任人B、培訓與開發整體計劃的實施人C、培訓與開發整體計劃的審批人D、培訓與開發整體計劃的執行人正確答案：C答案解析：培訓與開發計劃的簽發人通常是培訓與開發整體計劃的審批人。審批人對計劃進行審核并批準后，簽發該計劃，使其正式生效并進入執行階段。而培訓與開發整體計劃的執行人、實施人主要負責計劃的具體執行和實施工作，培訓與開發具體項目的責任人負責具體項目的開展，他們都不是計劃的簽發人。6.用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、10B、15C、30D、20正確答案：C答案解析：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。這是法律規定的用人單位的法定義務，以確保職工能夠及時享受社會保險待遇，保障職工權益和社會保險制度的正常運行。7.下列關于績效考核指標體系的設計的說法中，錯誤的是（）。A、考核指標要使員工不能控制B、考核指標要與企業戰略相結合C、考核指標要做到不缺失、不冗余D、各維度的考核指標要恰當分配權重正確答案：A答案解析：績效考核指標體系設計時，考核指標應具有可衡量性與可實現性，要讓員工能夠控制，這樣才能激勵員工努力達成目標，A選項說法錯誤?？己酥笜艘c企業戰略相結合，做到不缺失、不冗余，各維度的考核指標也要恰當分配權重，B、C、D選項說法均正確。8.下列選項中，不屬于企業職工福利費的項目的是（）。A、防暑降溫費B、按月按標準發放或支付的住房補貼C、職工療養費用D、獨生子女費正確答案：B答案解析：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。按月按標準發放或支付的住房補貼不屬于企業職工福利費的項目，應納入工資總額管理。而防暑降溫費、職工療養費用、獨生子女費等屬于企業職工福利費項目。9.關于工作滿意度的說法，不正確的是（）。A、挑戰性大的工作才能激發員工的工作滿意度B、員工的人格特征在一定程度上影響工作滿意度C、員工所在的社會群體影響著個體的工作滿意度D、良好的工作環境可以提高員工的工作滿意度正確答案：A答案解析：挑戰性適中的工作更能激發員工的工作滿意度，而不是挑戰性大的工作。良好的工作環境可以提高員工的工作滿意度；員工的人格特征在一定程度上影響工作滿意度；員工所在的社會群體影響著個體的工作滿意度。10.由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成的是（）。A、工作B、職位C、職責D、職業正確答案：A答案解析：工作是由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成的。職位是指某一時期內某一主體所擔負的一項或數項相互聯系的職責集合；職責是指個體在工作中需要完成的任務或活動；職業是指不同時間、不同組織中，工作要求相似或職責平行（相近、相當）的職位集合。所以答案選A。工作是將相似職位進行整合的概念，符合題目描述。職位強調個體在組織中的具體位置，職責側重于任務內容，職業則更宏觀地涵蓋一類工作領域，均不符合題意。11.下列選項中，關于管理大師彼得.德魯克現代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協調、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力C、人的發展是依靠外力來完成的D、人力資源發展代表的是個人的成長正確答案：C答案解析：德魯克指出，人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，即協調、整合、判斷以及想象的能力，在其他方面，機器往往勝過人力；人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的；人力資源發展代表的是個人的成長。而人的發展是依靠自身，而非外力來完成的，所以選項C說法錯誤。12.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理就業登記手續A、90B、15C、60D、30正確答案：D答案解析：根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理就業登記手續。13.根據《就業促進法》，設立職業中介機構的條件不包括（）。A、有開展業務必備的固定場所B、有明確的章程和管理制度C、具有良好的信用記錄D、有一定數量的具備相應職業資格的專職工作人員正確答案：C答案解析：《就業促進法》第四十條規定，設立職業中介機構應當具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；（三）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；（四）法律、法規規定的其他條件。設立職業中介機構，應當依法辦理行政許可。經許可的職業中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。國家對外商投資職業中介機構和向勞動者提供境外就業服務的職業中介機構另有規定的，依照其規定。所以不包括具有良好的信用記錄這一條件。14.有三個因素對人力資源管理概念的出現起了重要作用，即經濟學中的人力資本理論的正式A、人際關系運動階段B、人力資源管理階段C、傳統人事管理成熟階段D、科學管理階段正確答案：C15.掌握解決問題的規則并能有效解決問題的能力是（）。A、空間認知能力B、知覺能力C、數學能力D、推理能力正確答案：D答案解析：推理能力是指個體運用邏輯規則、原理等對問題進行分析、推理并找到解決方案的能力，掌握解決問題的規則并能有效解決問題符合推理能力的范疇?？臻g認知能力主要涉及對空間關系的理解和處理；數學能力側重于對數學知識和運算的掌握；知覺能力則是關于對各種刺激的感知和察覺，均與題干描述的能力不直接相關。16.人格是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和（）。A、態度B、個人潛能C、行為風格D、智力特點正確答案：C答案解析：人格是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格。態度相對寬泛，不如行為風格能更精準地體現人格中區別于他人的獨特且穩定的部分；智力特點側重于認知能力方面，并非人格的核心要素；個人潛能與人格的獨特穩定的思維方式和行為模式并無直接關聯。17.關于績效考核指標評價標準的說法，錯誤的是（）。A、績效標準的可實現性會促使員工更好地發揮潛能B、考核標準要使大多數人經過努力可以達到C、員工受到的壓力越大，取得的績效越好D、績效標準需要具有相當的穩定性，以保證標準的權威性正確答案：C答案解析：績效標準要適度，過高的壓力可能會導致員工產生焦慮、疲憊等負面情緒，反而不利于取得良好績效，所以“員工受到的壓力越大，取得的績效越好”說法錯誤。考核標準應使大多數人經過努力可以達到，這樣的可實現性會促使員工更好地發揮潛能，同時績效標準需要具有相當的穩定性以保證標準的權威性。18.某公司希望招聘一些初級的專業類和職能管理類員工，最合適的招募來（）。A、fe園招募B、公共就業服務機構C、獵頭公司D、內部員工推薦正確答案：A19.某公司希望招聘一些初級的專業類和職能管理類員工，最合適的招募來源是（）。A、校園招募B、公共就業服務機構C、內部員工推薦D、獵頭公司正確答案：A答案解析：校園招募通常是針對應屆畢業生，他們具備基礎知識和一定的學習能力，適合招聘初級的專業類和職能管理類員工。內部員工推薦更適合招聘有一定經驗和公司文化契合度較高的人員；獵頭公司主要針對中高級專業人才；公共就業服務機構提供的人員可能在技能和經驗等方面不太符合初級專業類和職能管理類崗位對專業知識體系的要求。20.在現代的工作分析方法中，以工作為基礎的系統性工作分析方法是（）。A、能力要求法B、關鍵事件法C、工作要素法D、職位分析問卷法正確答案：B答案解析：關鍵事件法是一種以工作為基礎的系統性工作分析方法，它關注工作中的關鍵事件，通過對這些事件的詳細描述和分析，來確定工作的主要職責、任務和所需技能等。工作要素法、能力要求法、職位分析問卷法都不是以工作為基礎的系統性工作分析方法。21.協商一致解除勞動關系的特點是（）。A、需要由用人單位支付經濟補償金B、只要達成協議即可即時解除，無須提前通知C、應該由用人單位向勞動者主動提出D、可以單方面告知對方，無須對方同意正確答案：B答案解析：協商一致解除勞動關系，只要雙方達成協議即可即時解除，無須提前通知。選項A，協商一致解除勞動關系，不一定由用人單位支付經濟補償金，若勞動者主動提出協商一致解除且協商內容中用人單位無需支付經濟補償的，則無需支付；選項C，協商一致解除勞動關系，既可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；選項D，協商一致解除勞動關系需要雙方達成一致，不是單方面告知對方。22.下列不屬于減少組織社會懈怠的方法的是（）。A、控制組織的規模B、平等對待每一個組織成員C、使員工覺得自己的工作對組織是有用的D、使個體的貢獻可以被正確地衡量正確答案：B答案解析：社會懈怠是指個體在群體中工作時比單獨工作時付出的努力更少的傾向。減少社會懈怠的方法包括：使個體的貢獻可以被正確地衡量，這樣個體就會更努力工作以免被發現偷懶；使員工覺得自己的工作對組織是有用的，增加其工作動力；控制組織的規模，規模越大越容易出現社會懈怠。而平等對待每一個組織成員并不能直接減少社會懈怠。23.職業技能等級一般分為（）個等級。A、四B、五C、三D、六正確答案：B答案解析：職業技能等級一般分為五個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。24.下列關于人力資源市場的說法中，正確的是（）。A、人力資源市場不提供職業中介服務B、人力資源市場是生產要素市場的重要組成部分C、公共就業服務可以向勞動者收取費用D、狹義的人力資源市場是指在價值規律和競爭規律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實現人力資源合理配置的機制正確答案：B25.培訓與開發的需求分析主要包括三個方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發。A、人員分析B、組織分析C、工作任務分析D、結構分析正確答案：B答案解析：培訓與開發的需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發，它主要通過對組織的目標、資源、環境等因素的分析，來確定培訓與開發的方向和重點。工作任務分析是對工作內容、工作流程、工作標準等進行分析，以確定員工需要具備哪些知識和技能。人員分析則是對員工的能力、素質、績效等進行評估，以確定哪些員工需要培訓與開發以及培訓的內容和方式。26.下列選項中，不屬于就業援助對象的是（）。A、法定就業年齡內的家庭成員均處于失業狀態的城市居民家庭B、因失去土地無法就業的農民C、在小企業工作的殘疾人D、連續失業一定時間仍未實現就業的人員正確答案：C答案解析：就業援助對象主要包括就業困難人員和零就業家庭。選項A屬于零就業家庭；選項B因失去土地無法就業的農民可能屬于就業困難人員；選項D連續失業一定時間仍未實現就業的人員也可能是就業困難人員；而選項C在小企業工作的殘疾人不屬于就業援助對象所明確涵蓋的范圍。27.多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問，這種面試形式稱為（）。A、單獨面試B、集體面試C、小組面試D、系列面試正確答案：B答案解析：集體面試是指多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問。小組面試是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。單獨面試是指面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導或詢問，被面試者作出回答。系列面試是指組織幾個面試小組，依次對同一被面試者進行面試。28.下列選項中，關于用人單位自主用人權的說法，錯誤的是（）。A、用人單位有權決定招用勞動者的時間和數量B、用人單位有權決定勞動者權益范圍C、用人單位有權決定用工形式D、用人單位有權決定招用勞動者的條件正確答案：B答案解析：用人單位自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。但用人單位必須在法律規定的范圍內決定勞動者權益范圍，不能隨意設定，所以選項B說法錯誤。29.成人學歷教育和外語培訓等，屬于培訓與開發中的（）。A、價值觀及企業文化塑造B、專業知識培訓C、操作技能培訓與開發D、基礎知識教育正確答案：D答案解析：成人學歷教育和外語培訓等主要是為了提升員工的基礎知識水平，不屬于專業知識培訓、操作技能培訓與開發以及價值觀及企業文化塑造等范疇，所以屬于基礎知識教育。30.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、職位評價B、職位說明書和績效考核C、職位評價和績效考核D、績效考核.正確答案：C答案解析：按勞分配型薪酬管理需要明確職位價值以及員工在工作中的實際表現。職位評價能夠確定不同職位的相對價值，為薪酬設計提供基礎框架，明確各職位應得薪酬的大致范圍?？冃Э己藙t能衡量員工的工作表現，根據考核結果來確定員工實際應得的薪酬數額，體現按勞分配的原則。所以職位評價和績效考核是貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.下列選項中，屬于7種基本情緒分類的有（）。A、高興B、害怕C、煩躁D、焦慮E、驚奇正確答案：ABE答案解析：7種基本情緒分類為高興、憤怒、悲哀、恐懼、驚訝、厭惡、輕蔑，選項A高興、B害怕（恐懼）、E驚奇符合基本情緒分類，C煩躁和D焦慮不屬于7種基本情緒分類。2.下列選項中，與勞動關系密切聯系的其他社會關系包括（）。A、因職工損害企業利益而發生的社會關系B、因工會組織職工參與民主管理維護職工合法權益而發生的社會關系C、因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系D、因實施社會保險制度而發生的社會關系E、因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系正確答案：BCDE答案解析：與勞動關系密切聯系的其他社會關系包括：因實施社會保險制度而發生的社會關系；因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系；因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系；因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系等。職工損害企業利益不屬于與勞動關系密切聯系的社會關系范疇。3.團體規范對于團體的作用主要表現在（）。A、團體規范有助于維護團體的一致性B、團體規范可以為成員提供認知標準與行為準則C、團體規范具有惰性作用D、團體規范有助于提高團體的凝聚力正確答案：ABC4.下列選項中，關于工作滿意度調查的說法，正確的有（）。A、它可以改善溝通狀況B、它可以幫助員工釋放情感C、它可以確定培訓需求D、它只需要獲得公司最高管理層的支持，不需要來自員工的支持E、它是一種分析各種員工問題的診斷工具正確答案：ABCE答案解析：工作滿意度調查需要獲得員工的支持，讓員工參與其中才能保證調查結果的真實性和有效性，所以D選項錯誤。工作滿意度調查可以改善溝通狀況，讓管理層更好地了解員工需求；幫助員工釋放情感，緩解工作壓力；確定培訓需求，針對員工不滿意的方面進行培訓提升；是一種分析各種員工問題的診斷工具，幫助企業發現管理中存在的問題等，A、B、C、E選項均正確。5.關于工作時間的說法，錯誤的有（）。A、職業作家適用于綜合計算工時工作制B、企業可以自主實行綜合計算工時工作制C、企業因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間D、企業實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批E、企業應當保證勞動者每周至少休息2日正確答案：ABE答案解析：選項A，職業作家的工作時間比較靈活，更適合不定時工作制，而非綜合計算工時工作制；選項B，企業實行綜合計算工時工作制，必須經勞動行政部門審批，不能自主實行；選項E，企業應當保證勞動者每周至少休息1日，而不是2日。選項C，企業因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，該說法正確；選項D，企業實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批，該說法正確。6.如果你是人力資源部經理，你認為公司應該采取的對策有（）。A、制定制度禁止員工離職B、完善績效考核制度C、提高薪酬激勵力度D、招聘新員工取代老員工正確答案：BC答案解析：制定制度禁止員工離職不符合現代企業人力資源管理理念，不利于人才的合理流動，A選項錯誤；完善績效考核制度能更科學地評估員工工作表現，激勵員工提升績效，B選項正確；提高薪酬激勵力度可以增強員工的工作積極性和滿意度，減少員工流失，C選項正確；招聘新員工取代老員工成本較高且可能無法解決根本問題，D選項錯誤。7.錄用信內容中的關鍵條款應包括（）。A、福利待遇B、職責權限C、崗位安排D、薪酬水平E、體檢合格正確答案：ABCD答案解析：錄用信內容中的關鍵條款通常包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限等。體檢合格一般是入職前需要完成的一項流程，不屬于錄用信中的關鍵條款。薪酬水平明確了員工的收入情況；福利待遇涵蓋了各種福利項目；崗位安排確定了員工的工作崗位；職責權限規定了員工在崗位上的工作范圍和權力。8.關于員工請假管理制度說法正確的是（）。A、企業不得擅自増減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理B、病假工資不低于最低工資的90%C、按照國家規定，職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假D、孕期女員工不得提出假期申請，只有哺乳期可請假E、勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬正確答案：ACE答案解析：企業不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理，A選項正確；病假工資不低于最低工資的80%，B選項錯誤；按照國家規定，職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假，C選項正確；孕期、哺乳期女員工都可按規定申請假期，D選項錯誤；勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬，E選項正確。9.實行就業準入的職業必須由（）決定設立。A、勞動行政部門B、行政法規C、法律D、國務院E、市場監督管理部門正確答案：BCD答案解析：實行就業準入的職業必須由法律、行政法規、國務院決定設立。法律具有權威性和強制性，為就業準入制度提供了根本的規范依據；行政法規是對法律的細化和補充，進一步明確相關規定；國務院作為國家最高行政機關，其決定也具有重要的效力，共同確定了實行就業準入的職業范圍，以保障勞動者素質和就業質量等。10.人格特質理論的重要假設有（）。A、人格特質會在長期內發生變化B、人格特質在時間上相對穩定C、人格特質在不同情景中隨條件改變而采取不同的態度與行為反應方式D、人格特質在空間上相對穩定E、人格特質受到文化環境的重要影響正確答案：BD答案解析：人格特質理論的重要假設之一是人格特質在時間上相對穩定，不會輕易隨時間快速變化；同時在空間上也相對穩定，不會因地點等因素隨意改變。選項A中說人格特質會在長期內發生變化不符合該理論假設；選項C描述的不是人格特質理論的假設內容；選項E強調人格特質受文化環境影響并非其重要假設內容。11.績效考核技術包括（）。A、圖尺度評價法B、工作評價法C、配對比較法D、關鍵事件法E、作業分析法正確答案：ACD答案解析：圖尺度評價法是最常用的績效考核技術之一，簡單易行；配對比較法通過兩兩比較來確定績效的相對優劣；關鍵事件法記錄員工的關鍵行為來評價績效。而工作評價法主要用于確定薪酬體系等，與績效考核技術無關；作業分析法側重于對工作流程等的分析，不屬于績效考核技術。所以答案是ACD。12.傳統的工作分析方法包括（）。A、工作要素法B、觀察法C、能力要求法D、訪談法E、工作實踐法正確答案：BDE答案解析：訪談法是通過與員工進行面對面交流來獲取工作信息，是傳統工作分析方法之一；觀察法是直接觀察員工的工作行為來分析工作，屬于傳統方法；工作實踐法是分析者親自參與工作來了解工作情況，也是傳統的工作分析方法。能力要求法和工作要素法不屬于傳統的工作分析方法。13.態度預測行為應考慮的因素有（）。A、態度的傾向B、態度強度C、自我意識D、時間因素E、態度的特殊性水平正確答案：BCDE14.影響團體凝聚力的因素有（）。A、外在威脅B、相處的時間C、加入團體的難度D、團體的異質性E、團體規模正確答案：ABCE15.根據《就業促進法》的規定，我國促進就業的方針有（）。A、政府促進就業B、全面實行就業準入C、政府機關介紹就業D、市場調節就業E、勞動者自主擇業正確答案：ADE答案解析：《就業促進法》規定的促進就業方針是：國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。選項B全面實行就業準入與促進就業方針無關；選項C政府機關介紹就業表述不準確，是政府促進就業。所以正確答案是ADE。16.該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。A、績效考核標準過高，對被考核者的壓力過大B、績效考核主體權重中，總公司分管領導的權重過低C、對被考核者的發展潛力進行評價的周期過短D、考核內容的指標權重中，業績指標的權重過低正確答案：BCD17.若讓參與實驗的學生進行團體決策，則下列選項中，正確的有（）。A、團體決策可能