2025年企業新員工入職策劃保密協議模板一、協議封面【公司名稱】【協議名稱】____年企業新員工入職策劃保密協議【簽訂日期】____年____月____日二、協議正文甲方（以下簡稱“公司”）：____乙方（以下簡稱“員工”）：____根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就乙方在甲方任職期間涉及的策劃保密事項達成如下協議：第一條定義1.1“公司”指____。1.2“員工”指乙方在甲方任職期間，參與公司策劃工作的人員。1.3“保密信息”指乙方任職期間接觸的公司策劃相關非公開信息，涵蓋商業秘密、技術秘密、市場策略及客戶資料等。第二條保密義務2.1乙方任職期間，須嚴格遵守國家保密法律法規，對公司策劃保密信息履行保密義務。2.2乙方須對保密信息嚴格保密，禁止向任何第三方泄露、傳遞、復制、傳播或利用保密信息。2.3乙方在離職后，仍應繼續承擔保密義務，直至保密信息成為公開信息或甲方同意解除保密義務。第三條保密期限3.1本協議的保密期限始于乙方簽訂之日，終止于保密信息成為公開信息之時或甲方同意解除乙方保密義務之日。3.2乙方在離職后，仍應承擔保密義務，直至保密期限屆滿。第四條保密措施4.1甲方應對保密信息采取合理、有效的保密措施，包括但不限于設置保密標志、加密存儲、限制訪問等。4.2乙方需遵循甲方要求，妥善保管包含保密信息的文件、資料及設備，嚴禁未經許可攜帶、借閱、復制或銷毀。4.3乙方在離職時，應按照甲方的要求，辦理保密信息交接手續，交回所有涉及保密信息的文件、資料、設備等。第五條違約責任5.1乙方違反本協議的保密義務，導致保密信息泄露、損失或其他不良后果的，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和相關法律法規，應承擔相應的民事、行政或刑事責任。5.2乙方違反本協議的保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因違約產生的損失賠償。第六條其他約定6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.3本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。一、保密信息的范圍1.1與公司策劃相關的技術性文件、圖紙、圖表、數據、計算機程序、軟件等。1.2包括與公司策劃相關的市場調查報告、營銷策略文件、客戶資料檔案及合同文本等。1.3涵蓋與公司策劃相關的內部管理規定文件、規章制度手冊及財務報表記錄等。1.4甲方認為應當保密的其他信息。二、保密義務的具體內容2.1乙方在任職期間，不得向任何第三方泄露、傳遞、復制、傳播或以任何形式利用保密信息。2.2乙方應采取所有合理且必要的措施，以防止保密信息發生泄露、損壞或引發其他不良后果。2.3乙方在離職后，不得向任何第三方泄露、傳遞、復制、傳播或以任何形式利用保密信息。三、保密期限及解除條件3.1本協議的保密期限自乙方簽訂之日起至保密信息成為公開信息或甲方同意解除保密義務之日止。3.2在保密期限內，若乙方泄露保密信息，甲方將有權要求乙方支付相應違約金，并追究其因違約行為導致的損失賠償責任。3.3在保密期限內，如乙方離職，乙方仍應承擔保密義務，直至保密期限屆滿。四、保密措施及雙方責任4.1甲方應采取合理且有效的保密措施，確保信息的安全。這包括但不限于：建立完善的保密制度，明確機密信息的范圍和處理流程；與關鍵崗位員工簽訂保密協議，明確保密義務和違反義務的法律責任；加強人員管理，如開展保密教育和培訓，進行人員背景調查；以及強化技術防護手段，例如使用文件加密技術，對敏感數據進行加密存儲，并限制對這些數據的訪問。4.2乙方需嚴格按照甲方的要求，妥善保管所有涉及保密信息的文件、資料及設備，嚴禁未經許可攜帶、借閱、復制或擅自銷毀。4.3乙方離職之際，需遵循甲方規定，完成保密信息的交接流程，并歸還所有含保密信息的文件、資料及設備。五、違約責任及糾紛解決5.1若乙方違反本協議所規定的保密義務，致使保密信息外泄、受損或產生其他不利影響，乙方需依法承擔相應責任。5.2乙方違反本協議的保密義務，根據合同條款，甲方有權要求乙方支付違約金。違約金的計算將依據合同約定，可能采用固定金額法、按損失額一定比例計算或以違約方獲利為基準確定。若違約金數額過高或過低，甲方有權請求司法機關或仲裁機構根據實際損失、合同履行情況及當事人過錯等因素進行適度調整。同時，甲方有權要求乙方承擔因違約產生的損失賠償。5.3如雙方因本協議產生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議的簽訂、履