2025年標準辭職員工補償協議甲方（以下簡稱“公司”）名稱：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）姓名：____身份證號：____地址：____聯系電話：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就乙方提出辭職事宜達成以下協議：一、辭職事宜1.1乙方因個人原因，向甲方提出辭職申請，甲方同意接受乙方的辭職申請。1.2乙方辭職生效日期為____年____月____日。1.3乙方需在辭職生效日期前，完成所有甲方規定的工作交接流程。二、補償事項2.1經濟補償2.1.1根據甲方《員工手冊》及國家相關法律法規，乙方在甲方工作期間，甲方應支付給乙方經濟補償。2.1.2經濟補償的計算方式：根據《勞動合同法》，乙方在甲方工作每滿一年，甲方應支付給乙方一個月工資的經濟補償。若工作年限不滿一年，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.1.3乙方在甲方工作期間所獲工資、獎金、津貼及補貼等，均不納入經濟補償范疇。2.1.4乙方需在辭職生效之日起____日內提交經濟補償申請，甲方將于收到申請后的____日內完成支付。2.2辭職后，個人需要處理社會保險和公積金賬戶。對于社會保險，若暫時未就業，可以將社保轉入戶籍所在地社保機構，并以靈活就業人員身份參加養老保險和醫療保險。若找到新工作，新公司會繼續繳納五險一金。對于公積金，離職時單位會辦理賬戶封存，之后可以提取或轉移至新單位。2.2.1甲方依據國家相關法律法規，為乙方繳納社會保險及公積金，直至乙方辭職生效日。2.2.2乙方辭職后，甲方不再為乙方繳納社會保險及公積金。2.3其他補償2.3.1乙方在甲方工作期間產生的培訓、差旅、住宿、交通等費用，由甲方承擔，乙方無需在離職后退還。2.3.2乙方在甲方工作期間，甲方已為乙方辦理的各類證照、資格認證等，乙方無需退還。三、保密及競業限制3.1乙方在甲方工作期間，對甲方商業秘密、技術秘密、市場秘密等具有保密義務。3.2乙方辭職后，若甲方要求乙方履行競業限制義務，乙方應遵守，競業限制期限為____個月，自乙方辭職生效之日起計算。3.3甲方在競業限制期限內，按照乙方離職前一個月工資的____%支付競業限制補償。四、其他事項4.1乙方辭職后，雙方簽訂的《勞動合同》及其他相關協議同時終止。4.2乙方辭職后，甲方有權對乙方的工作進行評價，并將評價結果告知乙方。4.3乙方辭職后，甲方對乙方在甲方工作期間產生的非因甲方過錯導致的責任不再承擔。4.4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、辭職原因及背景1.1基于個人原因，乙方已深思熟慮，決定正式向甲方提交辭職申請。1.2在甲方工作期間，乙方深受領導關懷與同事幫助，對此深表感激。1.3乙方在辭職前，已充分了解辭職可能帶來的后果，包括經濟補償、勞動者辭職后，社保和公積金的處理方式包括轉移手續和個人續繳。根據《勞動合同法》規定，勞動者需提前通知用人單位解除勞動合同。辭職后，勞動者可到原單位協商社保轉移事宜，原單位有義務配合。若勞動者在試用期內，需提前三日通知。若用人單位存在過錯，勞動者可立即解除合同。社保轉移包括同城轉移和異地轉移，具體操作可咨詢社保部門。公積金賬戶在離職后會被封存，待新單位建立賬戶后可辦理轉移。等相關事項。二、辭職程序及交接事宜2.1乙方在提出辭職申請后，應按照甲方規定的工作交接程序，辦理完畢工作交接手續。2.2乙方應確保交接過程中，工作內容、資料、設備等完整無缺，確保甲方工作的連續性和穩定性。2.3在交接過程中，若乙方有需求，甲方將提供必要的協助與支持。三、經濟補償及計算方式3.1經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方工作每滿一年，甲方支付給乙方一個月工資的經濟補償。（2）不滿一年的按比例計算。（3）根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金的計算不包括勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資中已支付的工資、獎金、津貼、補貼等。3.2乙方應在辭職生效之日起一年內，向甲方提交經濟補償申請。甲方在收到乙方申請后，應于解除或者終止勞動合同時一次性向乙方支付經濟補償金。四、社會保險及公積金待遇4.1甲方依據國家相關法律法規規定，為乙方繳納社會保險及公積金，直至乙方辭職生效之日。4.2根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。因此，即使乙方辭職，甲方仍需按照法律規定，在規定的時間內為乙方繳納社會保險費，直至相關法定截止日期。4.3乙方辭職后，需依據國家相關法律法規，自行完成社會保險及公積金的轉移手續。五、保密及競業限制5.1乙方在甲方工作期間，對甲方商業秘密、技術秘密、市場秘密等具有保密義務。5.2乙方辭職后，若甲方要求乙方履行競業限制義務，乙方應遵守，競業限制期限為____個月，自乙方辭職生效之日起計算。5.3甲方在競業限制期限內，按照乙方離職前十二個月平均工資的30%支付競業限制補償。六、其他事項6.1乙方辭職后，雙方簽訂的《勞動合同》及其他相關協議同時終止。6.2乙方辭職后，甲方