來蓉人員健康管理制度一、總則（一）目的為加強公司對來蓉人員的健康管理，有效防控各類疾病傳播，保障公司員工的身體健康和工作場所的正常秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有進入公司在蓉辦公區域、生產場地及相關活動場所的外來人員，包括但不限于供應商、合作伙伴、客戶、臨時訪客等。（三）基本原則1.預防為主原則：通過采取有效的預防措施，降低疾病傳播風險。2.科學管理原則：依據科學的方法和標準，規范來蓉人員健康管理工作。3.動態監測原則：對來蓉人員健康狀況進行動態跟蹤，及時發現異常情況并采取措施。二、來蓉人員健康信息申報（一）申報方式1.來蓉人員應在到達公司前[X]個工作日，通過公司指定的線上申報平臺（如公司官網鏈接、微信小程序等）填寫《來蓉人員健康信息申報表》，如實申報個人健康狀況、旅居史、接觸史等信息。2.對于無法通過線上平臺申報的人員，可在到達公司時，在公司門口設立的健康申報處，填寫紙質版《來蓉人員健康信息申報表》。（二）申報內容1.基本信息：包括姓名、性別、身份證號碼、聯系電話等。2.健康狀況：是否有發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，近期是否就醫及診斷結果。3.旅居史：近[X]天內的旅居地區，是否前往過疫情中高風險地區。4.接觸史：近[X]天內是否接觸過確診病例、疑似病例或無癥狀感染者。三、健康篩查（一）體溫檢測1.公司在辦公區域、生產場地等入口處設置體溫檢測點，使用紅外體溫檢測儀或水銀體溫計對來蓉人員進行體溫檢測。2.體溫檢測應在來蓉人員到達公司時立即進行，體溫正常（低于37.3℃）方可進入公司。如發現體溫異常，應引導至臨時隔離觀察區，用水銀體溫計進行復測，并詢問相關癥狀及旅居史、接觸史等情況。（二）健康碼及行程碼查驗1.查驗來蓉人員的健康碼和行程碼，健康碼為綠碼、行程碼無中高風險地區旅居史的人員方可進入公司。2.對于健康碼為黃碼或紅碼的人員，應禁止其進入公司，并立即向當地社區及相關部門報告，配合做好后續管控措施。（三）癥狀詢問1.在來蓉人員進入公司時，工作人員應詢問其是否有發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，如有相關癥狀，應按照體溫異常處理流程進行處置。2.對于近期有呼吸道疾病癥狀或其他不適癥狀的來蓉人員，應建議其及時就醫，并在癥狀消失且提供相關診斷證明后，方可進入公司。四、分類管理（一）正常人員1.經健康篩查，體溫正常、健康碼及行程碼均符合要求且無相關癥狀的來蓉人員，可正常進入公司開展業務活動。2.公司應為正常來蓉人員提供必要的工作便利和防護用品，如口罩、一次性手套等，并提醒其在公司內遵守相關防控規定。（二）體溫異常人員1.體溫復測后仍高于37.3℃的來蓉人員，應立即安排專人陪同其前往附近設有發熱門診的醫療機構就診，并及時通知其所在單位或社區。2.在等待就醫過程中，將體溫異常人員安置在臨時隔離觀察區，避免與其他人員接觸。臨時隔離觀察區應配備必要的防護用品和基本生活設施，安排專人負責照顧。3.就醫后，根據醫療機構的診斷結果進行相應處理。如確診為新冠肺炎病例或疑似病例，應配合當地疾控部門做好流行病學調查、密切接觸者追蹤等防控措施；如為其他疾病導致的發熱，在癥狀消失且提供相關診斷證明后，方可進入公司。（三）來自中高風險地區人員1.對近[X]天內有中高風險地區旅居史的來蓉人員，應按照當地政府的疫情防控要求進行分類管理。2.對于需進行集中隔離或居家隔離的人員，應告知其相關規定和要求，并協助其聯系落實隔離場所。在隔離期間，定期了解其健康狀況，提供必要的生活幫助。3.隔離期滿后，憑解除隔離證明及核酸檢測陰性報告方可進入公司。進入公司后，還需進行[X]天的健康監測，期間盡量減少與其他人員的接觸。（四）密切接觸者1.對于與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的來蓉人員，應立即通知當地疾控部門，并按照要求進行集中隔離醫學觀察。2.公司應配合疾控部門做好相關信息收集和后續防控措施的落實工作，在密切接觸者隔離期間，暫停其在公司的相關業務活動。3.密切接觸者解除隔離后，需提供核酸檢測陰性報告，并經公司評估同意后，方可進入公司。五、日常健康監測（一）監測時間對來蓉人員的健康監測時間為其進入公司后的[X]天。（二）監測內容1.每天早晚對來蓉人員進行體溫檢測，記錄體溫情況。2.觀察來蓉人員是否出現發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，如有異常及時報告并安排就醫。（三）監測記錄安排專人負責來蓉人員健康監測記錄工作，詳細記錄每天的體溫檢測結果、癥狀觀察情況等信息，并建立健康監測檔案。健康監測檔案應保存至少[X]年，以備查詢。六、防護措施（一）個人防護1.要求來蓉人員在公司內全程佩戴口罩，保持社交距離，盡量減少聚集活動。2.提醒來蓉人員注意個人衛生，勤洗手，避免用手觸摸口鼻眼等部位。（二）公司防護1.公司應在辦公區域、生產場地等場所配備充足的口罩、一次性手套、洗手液、消毒用品等防護物資，定期進行檢查和補充。2.加強對公司公共區域的清潔消毒工作，每天至少進行[X]次全面消毒，重點部位如電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等增加消毒頻次。3.保持辦公區域和生產場地的通風良好，定期開窗通風，每次通風時間不少于[X]分鐘。七、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織公司員工進行來蓉人員健康管理相關知識培訓，包括防控政策、健康申報流程、防護措施等內容，提高員工的防控意識和業務能力。2.對負責來蓉人員健康管理工作的人員進行專項培訓，使其熟悉掌握健康篩查、分類管理、日常監測等工作流程和要求，確保工作規范、準確。（二）宣傳1.在公司內部通過宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，宣傳來蓉人員健康管理的重要性和相關防控知識，引導員工積極配合做好防控工作。2.向來蓉人員發放健康管理宣傳資料，告知其在公司內應遵守的防控規定和注意事項，提高其自我防護意識。八、應急處置（一）應急預案啟動1.一旦發現來蓉人員出現發熱、咳嗽等可疑癥狀或被確診為新冠肺炎病例、疑似病例，應立即啟動公司應急預案。2.應急預案啟動后，各相關部門和人員應迅速按照職責分工開展應急處置工作，確保各項防控措施及時、有效落實。（二）病例報告與隔離1.發現可疑癥狀或確診病例后，應立即向當地社區及疾控部門報告，并配合做好流行病學調查工作。2.將確診病例、疑似病例及密切接觸者按照要求進行隔離，防止疫情擴散。同時，對其活動過的場所進行封閉管理，進行全面消毒。（三）員工排查與防護1.對與確診病例、疑似病例有密切接觸的公司員工進行排查，按照要求進行核酸檢測和健康監測。2.加強對公司其他員工的防護措施，發放必要的防護用品，調整工作安排，減少人員聚集，避免交叉感染。（四）后續處置1.根據疾控部門的指導意見，配合做好疫情防控的各項后續工作，如疫情防控措施的調整、員工返崗安排等。2.對疫情期間公司的健康管理工作進行總結評估，針對存在的問題及時進行整改，完善防控措施，提高公司應對突發疫情的能力。九、監督與考核（一）監督檢查1.公司成立來蓉人員健康管理監督小組，定期對來蓉人員健康管理工作進行監督檢查，確保各項制度和措施落實到位。2.監督檢查內容包括健康申報情況、健康篩查執行情況、分類管理措施落實情況、防護措施執行情況、日常健康監測記錄等。（二）考核評價1.將各部門來蓉人員健康管理工作納入績效考核體系，對工作落實不到位的部門和個人進行相應的考核扣